2023年人事崗位職責人事崗位職責1

1、幫助員工聘請、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；

2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動；

4、幫助上級領(lǐng)導執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實施；

5、幫助上級領(lǐng)導完成對員工的各類考核的執(zhí)行；

6、部門領(lǐng)導交辦的其他工作等。

人事崗位職責2

1、組織實施聘請工作，并參加對應(yīng)聘人員的面試篩選；

2、組織支配對員工的培訓；

3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；

4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，剛好了解員工的思想動態(tài)；

5、負責社保公積金等工作；

6、結(jié)合所在公司狀況，協(xié)作完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織；

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責3

1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位聘請；

2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù)；

3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?？记诮y(tǒng)計核對及管理；

4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通；

5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。

人事崗位職責4

1、依據(jù)公司人事政策，幫助各單位落實各項人事工作（重點）；

2、負責公司聘請、培訓、員工入離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、組織并幫助各部門進行績效管理工作；

5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行；

人事崗位職責5

1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構(gòu)、編制及用人安排管理工作，合理調(diào)配和運用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理方法；

6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風建設(shè)，提高管理水平；

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責6

1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清楚，出處了然于心。

2、參加制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領(lǐng)導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責7

1、負責公司人力資源規(guī)劃。依據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工聘請面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣揚企業(yè)精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作實力

人事崗位職責8

崗位職責：

1、招標規(guī)劃管理：依據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標安排、月度招標安排

2、合作商資源管理：搜集滿意公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察安排、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的安排及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通說明、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、幫助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與溝通，深化了解市場價格狀況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

任職要求：

教化水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作閱歷2年以上相關(guān)閱歷。

專業(yè)學問/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事崗位職責9

1、負責聘請工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負責日?？记凇⒖冃У然A(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、協(xié)作檢查等;

4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等;

5、幫助上級制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排;

6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

7、幫助同事處理一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作。

人事崗位職責10

1、負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將須要托付給供應(yīng)商在異地參保的信息剛好通知并協(xié)調(diào)；

2、完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬；

3、內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導入核對等工作；

4、員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等狀況的詢問答疑，資料對接等；

5、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責11

1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

2、負責制定公司工作安排和工作總結(jié)；

3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、聘請、培訓培育、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的詳細實施；

4、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的'實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；

5、負責公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

6、負責處理公司對外事務(wù)；

7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算安排和行政辦公成本預算安排；

8、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)建平安、整齊、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品選購 安排的實施；

9、負責對公司名下物業(yè)進行管理；

10、負責公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并詳細組織實施。

人事崗位職責12

本職工作：

營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

各部門、案場用人編制安排的匯總、初審、提報

營銷公司經(jīng)理、員工培訓安排編制、預算、實施

幫助人員聘請、面試、帶教檢查、綜合考核

月考核的催辦、匯總、提報

各部門人員調(diào)動、配置

獎懲提議、初審、提報

員工工資、福利

員工談心

負責總部檔案管理

建立健全各級檔案管理制度，落實到人

半年一次的檔案歸檔移交工作落實

對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

工作責任：

考核匯總工作剛好、精確。獎懲分明；

檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

能依據(jù)公司及員工發(fā)展須要制定培訓安排并付諸實施；

為各部門工作供應(yīng)必要的人力資源，因材施用；

建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，剛好反映員工的思想狀況。

工作范圍：

公司所涉及的人事工作、檔案工作。

素養(yǎng)要求：

身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作閱歷者為佳。

工作仔細負責。協(xié)調(diào)溝通實力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事崗位職責13

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

2、負責做好公司員工的考勤、請休假支配，節(jié)日福利等；

3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，協(xié)作建設(shè)企業(yè)文化；

5、負責公司會議打算，及會議室管理；

6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；

7、負責起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料的整理并保密；

8、負責公司辦公費用的安排：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的選購 、安排及管理；

9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

10、負責打算有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣揚；

12、負責機票、火車票及相關(guān)會議的打算預定事宜；

13、領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事崗位職責14

1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實施人才聘請與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

4、負責酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。

人事崗位職責15

崗位職責：

1、參加制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策供應(yīng)建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、做好相應(yīng)的職位，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、依據(jù)部門人員求狀況，制訂聘請安排、聘請程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4、依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評