人事經(jīng)理工作合同_第1頁
人事經(jīng)理工作合同_第2頁
人事經(jīng)理工作合同_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人事經(jīng)理工作合同-PAGE人事經(jīng)理工作合同-PAGE人事經(jīng)理工作合同1.合同概述2.職位描述人事經(jīng)理負責公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的工作。具體職責如下對公司的人事政策和流程進行管理和執(zhí)行負責招聘和錄用員工，并進行面試和評估工作制定和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和能力監(jiān)督和評估員工績效，提出改進建議處理員工的離職手續(xù)和相關(guān)事務維護和促進員工的良好工作關(guān)系監(jiān)督和執(zhí)行公司的薪酬和福利政策確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定。3.工作時間和地點人事經(jīng)理的工作時間為每周40小時，具體工作時間和休假安排由公司統(tǒng)一安排。工作地點為公司辦公室，但根據(jù)工作需要可能需要到其他地點出差或開展相關(guān)活動。4.薪酬和福利根據(jù)人事經(jīng)理的職位和工作表現(xiàn)，公司將向其支付月薪。薪酬的具體數(shù)額將在聘用人事經(jīng)理之前與其進行協(xié)商，并在合同附件中詳細列明。人事經(jīng)理還將享受公司提供的相關(guān)福利，包括但不限于社會保險、住房補貼、年度假期等。5.保密與競業(yè)限制人事經(jīng)理在工作期間將接觸并了解到公司的商業(yè)秘密和保密信息。人事經(jīng)理應對這些信息進行保密，并承諾不會向任何第三方透露或利用這些信息。在解除合同后的一段時間內(nèi)，人事經(jīng)理也應遵守競業(yè)限制條款，即不從事與公司業(yè)務直接競爭的工作。6.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。合同到期前雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。任一方欲解除合同應提前30天書面通知對方。7.爭議解決凡因本合同而產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則任何一方可將爭議提交有管轄權(quán)的法院進行仲裁或訴訟解決。8.其他條款本合同的任何修改或補充都必須經(jīng)雙方書面同意并簽字確認本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份具有同等

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論