第頁(yè)共頁(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)樣本協(xié)議主體：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）員工代表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）協(xié)議背景：為了維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方的和諧關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。二、工資調(diào)整原則根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)情況和員工工作貢獻(xiàn)，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整時(shí)要充分考慮通貨膨脹和行業(yè)平均工資水平，并確保員工工資能夠保持合理增長(zhǎng)。三、工資調(diào)整方式1.甲方將對(duì)乙方的工資進(jìn)行全面調(diào)研和分析，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)定結(jié)果，制定工資調(diào)整方案。2.工資調(diào)整方案將公布在公司內(nèi)部，并向乙方進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。乙方可以提出意見(jiàn)和建議，并將其納入考量。四、工資調(diào)整時(shí)機(jī)工資調(diào)整將于每年的XX月XX日進(jìn)行。評(píng)定期為一年，評(píng)定內(nèi)容包括但不限于員工的工作業(yè)績(jī)、職務(wù)層級(jí)和公司貢獻(xiàn)度等。五、工資支付方式1.工資將按照國(guó)家規(guī)定的工資支付周期進(jìn)行支付。2.工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，定期支付至員工的個(gè)人銀行賬戶(hù)。3.乙方應(yīng)保證銀行賬戶(hù)信息的準(zhǔn)確性，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。六、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。具體工資結(jié)構(gòu)和比例按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。七、福利待遇1.甲方將根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)度，提供相應(yīng)的附加福利和待遇，包括但不限于帶薪休假、年終獎(jiǎng)金、健康保險(xiǎn)等。2.具體福利待遇執(zhí)行細(xì)則將由甲方制定，并在公司內(nèi)部公示。八、加班工資1.甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的加班時(shí)間進(jìn)行合理安排。2.對(duì)于乙方的法定節(jié)假日加班，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或提供相應(yīng)的調(diào)休。3.具體加班工資及調(diào)休等安排將由甲方與乙方另行訂立相關(guān)規(guī)定。九、工資支付延遲如因公司財(cái)務(wù)或其他原因?qū)е鹿べY支付延遲的，甲方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付滯納金。十、協(xié)議解除和終止1.在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均不得單方面解除協(xié)議。如有特殊情況需要終止協(xié)議，應(yīng)征得雙方書(shū)面一致同意。2.協(xié)議期滿(mǎn)后，協(xié)議自動(dòng)終止，雙方可以繼續(xù)協(xié)商簽訂新的協(xié)議。十一、爭(zhēng)議解決雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并接受其仲裁。十二、協(xié)議附則1.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充以及與本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)，均需通過(guò)書(shū)面形式達(dá)成一致意見(jiàn)并簽訂補(bǔ)充協(xié)