干部人事工作崗位職責(zé)干部人事工作崗位職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)公司人員日?？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司人員的考勤2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績(jī)效評(píng)估考核3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議5、勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、保管及發(fā)放7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人8、召集、記錄公司會(huì)議9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜干部人事工作崗位職責(zé)篇31.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);6.其他人力資源支持工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;3、建立管理好員工人事檔案;4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)?、員工宿舍的日常管理;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);干部人事工作崗位職責(zé)篇51.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度；2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新；3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善；5、日常辦公用品的采購(gòu)與管理；干部人事工作崗位職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇81.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開(kāi)通;2.負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇91、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程;2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對(duì)和供應(yīng)商管理等;3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。干部人事工作崗位職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。干部人事工作崗位職責(zé)篇111.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)電話(huà)，微信，招聘軟件為求職者介紹工作2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話(huà)3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)干部人事工作崗位職責(zé)篇121、招聘：①負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;②能獨(dú)立開(kāi)展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;2、培訓(xùn)：①協(xié)助總部及直營(yíng)終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;②配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;③收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;3、績(jī)效薪酬：①績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案;②負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等核算，建立及管理薪酬績(jī)效臺(tái)賬;③薪資調(diào)整的測(cè)算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);4、員工關(guān)系：①負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問(wèn);②策劃、組織與落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目，開(kāi)展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。干部人事工作崗位職責(zé)篇131、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。干部人事工作崗位職責(zé)篇141、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作干部人事工作崗位職責(zé)篇151、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開(kāi)展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；4、管理公司團(tuán)隊(duì)，及日常事務(wù)5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；6、部門(mén)管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。干部人事工作崗位職責(zé)篇161、協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放；4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整；5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇171、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜；5、部門(mén)其他日常工作。干部人事工作崗位職責(zé)篇181、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。干部人事工作崗位職責(zé)篇191、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、輸出。3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對(duì)，與第三方賬目往來(lái)。4、檔案整理、歸檔5、其他部門(mén)安排的事項(xiàng)干部人事工作崗位職責(zé)篇201.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門(mén)編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過(guò)程的規(guī)范性;3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè)，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;4.負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管