國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)分析

一、國(guó)有企業(yè)精神文明建立的重要性

1、國(guó)有企業(yè)精神文明建立是社會(huì)主義精神文明建立的重要組成局部。隨著社會(huì)主義精神文明建立的進(jìn)展，國(guó)有企業(yè)精神文明建立發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成局部，在新時(shí)期面臨著改革與轉(zhuǎn)型，企業(yè)的精神文明建立在國(guó)有企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的作用，推動(dòng)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又快又好的進(jìn)展，是社會(huì)主義精神文明建立的重要組成局部。

2、國(guó)有企業(yè)精神文明建立能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)精神文明建立能夠提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的進(jìn)展供應(yīng)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，能夠鼓勵(lì)員工并發(fā)揮他們潛在的積極性和制造力，特殊是在國(guó)有企業(yè)中，良好的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)要通過(guò)精神文明建立來(lái)推發(fā)動(dòng)工提高工作效率來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)得到提升，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下才能安康穩(wěn)定的進(jìn)展。

3、國(guó)有企業(yè)精神文明建立能夠增加企業(yè)分散力和向心力?！皣?guó)有企業(yè)精神文明建立的重要性還表達(dá)在能夠制造出分散人心，增加企業(yè)向心力的無(wú)形力氣和資本。企業(yè)的進(jìn)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來(lái)吸引和分散職工，否則便猶如一片散沙，難以得到長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。而精神文明建立強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過(guò)科學(xué)的方式方法來(lái)教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)分散力和向心力的增加，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)展。”

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)精神文明建立遇到的問(wèn)題

1、對(duì)精神文明建立重要性熟悉缺乏。國(guó)有企業(yè)在規(guī)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有優(yōu)越性，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)忽視企業(yè)的精神文明建立，并且規(guī)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想根深蒂固，企業(yè)治理者的重心放在企業(yè)的治理與經(jīng)濟(jì)利益上，對(duì)精神文明建立工作的重視程度小，在新時(shí)期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時(shí)展的要求，會(huì)滯緩企業(yè)的各項(xiàng)進(jìn)展，不利于國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的改革與轉(zhuǎn)型。

2、缺乏精神文明建立的長(zhǎng)效機(jī)制。健全完善的制度是確保國(guó)有企業(yè)精神文明工作有序開(kāi)展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際狀況來(lái)看，不少企業(yè)的精神文明建立存在形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前許多國(guó)有企業(yè)對(duì)精神文明建立榮譽(yù)的取得非常重視，往往通過(guò)大搞外表功夫，和突擊補(bǔ)課來(lái)追求文明單位等榮譽(yù)，對(duì)日常創(chuàng)立和長(zhǎng)效機(jī)制的建立卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建立無(wú)法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建立的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語(yǔ)中，因此制度化不僅能夠加速職工對(duì)精神文明建立的認(rèn)同過(guò)程，還能夠保證精神文明建立最終落實(shí)到詳細(xì)的經(jīng)營(yíng)治理工作中，促使員工積極參加。

3、精神文明建立方式與內(nèi)容不能與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)主義精神文明建立隨著社會(huì)的進(jìn)展而不斷的完善，國(guó)有企業(yè)精神文明建立在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會(huì)主義精神文明而更新完善，目前不少國(guó)有企業(yè)精神文明建立工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)展，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建立工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建立達(dá)不到預(yù)期的效果。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)精神文明建立的對(duì)策

1、提高對(duì)企業(yè)精神文明建立的熟悉和重視程度。國(guó)有企業(yè)精神文明建立能夠提升企業(yè)形象和核心競(jìng)爭(zhēng)力，分散企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的進(jìn)展，也是社會(huì)主義精神文明建立的重要組成局部，因此企業(yè)的治理者要熟悉到企業(yè)精神文明的重要性，對(duì)企業(yè)精神文明建立加大投入力度，增加企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

2、把握“以人為本”的根本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事治理和思想政治建立的根本原則，國(guó)有企業(yè)精神文明建立工作最終還要落實(shí)到國(guó)有企業(yè)職工上，敬重職工的共性，工作方式上要表達(dá)人文關(guān)心，把企業(yè)精神文明建立融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建立的作用。精神文明建立工作人員要準(zhǔn)時(shí)把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，準(zhǔn)時(shí)幫忙企業(yè)職工，開(kāi)展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱忱。

3、不斷豐富國(guó)有企業(yè)精神文明建立的內(nèi)容“文明創(chuàng)立工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，依據(jù)企業(yè)改革進(jìn)展實(shí)際，豐富創(chuàng)立內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)立質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建立不斷取得新成效。在開(kāi)展精神文明創(chuàng)立過(guò)程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級(jí)精神和企業(yè)改革進(jìn)展中的重大問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)立內(nèi)容，全面提升精神文明建立水平。精神文明建立必需緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)綻開(kāi)。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建立載體上下功夫。精神文明建立必需順應(yīng)形勢(shì)任務(wù)進(jìn)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容?！盵2]

4、健全完善企業(yè)精神文明建立的長(zhǎng)效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建立的長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)鼓勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲?guó)有企業(yè)進(jìn)展的重要局部，為企業(yè)供應(yīng)強(qiáng)大的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)精神文明建立作為企業(yè)意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)進(jìn)展在意識(shí)和形象上的反響，并且反作用企業(yè)的進(jìn)展，貫穿企業(yè)的各個(gè)階段，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)精神文明建