第頁共頁聘用勞動合約保密合同勞動合同保密協(xié)議本勞動合同保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下各方根據中華人民共和國相關法律法規(guī)約定，就勞動合同中涉及的保密事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的為了保護雇主及雇員的商業(yè)和商業(yè)信息的機密性以及確保在勞動關系期間和任何解除勞動關系后都能繼續(xù)履行保密義務，雙方同意遵守本協(xié)議的要求。二、保密信息的定義1.保密信息是指雇員在履行本勞動合同期間或解除本勞動合同后，通過雇主工作和/或與雇主業(yè)務相關的活動獲得的，并且未經雇主書面同意而不得自行披露給第三方的任何非公開、商業(yè)機密的信息。保密信息包括但不限于：（1）客戶名單和聯(lián)系信息；（2）雇主的商業(yè)計劃、戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；（3）雇主的商業(yè)秘密、商業(yè)關系、商業(yè)活動和商業(yè)合作；（4）雇主的技術研發(fā)和業(yè)務運作的流程、方法和技巧；（5）雇主的財務報告、銷售數據和商業(yè)合同；（6）雇主的公司文件、文件模板和關鍵信息等。2.雇員同意在接觸和使用雇主的保密信息時，將采取必要的防范措施來保護這些信息的機密性，包括但不限于：（1）僅在工作職責所需范圍內接觸和使用保密信息；（2）不將保密信息披露給任何未經雇主授權的第三方；（3）不私自復制、復印、下載或記錄保密信息；（4）在解除勞動合同時，將返回未經雇主授權之前所有的與雇主相關的保密信息。三、保密義務1.雇員保證在履行勞動合同期間和任何解除勞動合同后都將繼續(xù)遵守保密義務，并有責任向雇主通報可能存在的與保密信息相關的違規(guī)行為。雇員還同意采取一切必要的措施來防止任何不當的使用或披露保密信息，包括但不限于：（1）對外部人員的保密教育和提醒；（2）控制和限制身份驗證和訪問保密信息的權限；（3）確保所有與保密信息相關的物理和電子記錄的安全性。2.雇員將嚴格遵守雇主制定的保密政策和程序，并在工作期間和解除勞動合同后負責所有符合保密義務的文件、資料和設備。四、違約責任1.若雇員違反本協(xié)議的保密義務，雇主有權采取合理的法律措施追究其責任，并要求其賠償因違約行為給雇主帶來的一切損失。2.若因雇主的原因導致保密信息泄露，雇主將承擔違約責任，并賠償因此給雇員造成的損失。五、協(xié)議變更和終止本協(xié)議的任何變更、補充或終止應采取書面形式，并得到雙方的明確同意。六、適用法律和爭議的解決本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。任何因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商一致，應提交相關爭議至有管轄權的人民法院裁決。七、其他1.本協(xié)議在法律允許的范圍內是具有可執(zhí)行性和可分割性的。如果本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不具有執(zhí)行力，不應影響本協(xié)議的其他條款的有效性和可執(zhí)行性。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。對于以上所述勞動合同保密協(xié)議，雙方均已充分理解并同意簽署。任何一方未經另一方事先書面同意，不得擅自披露此協(xié)議內容。雇主：______________________________雇員