《就業(yè)形勢與法規(guī)》ppt課件目錄contents就業(yè)形勢分析勞動法規(guī)解讀勞動爭議處理職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導企業(yè)人力資源管理創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策就業(yè)形勢分析01

當前就業(yè)市場狀況就業(yè)市場總體情況當前就業(yè)市場呈現(xiàn)出供求關系緊張的狀況，勞動力供大于求，就業(yè)競爭激烈。崗位空缺與求職者比例崗位空缺與求職者比例失衡，部分行業(yè)和地區(qū)崗位空缺多，但符合要求的求職者較少。工資水平與福利待遇工資水平普遍不高，福利待遇也較為一般，缺乏吸引力。123傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)機會相對較少，新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、金融科技等就業(yè)機會較多。傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)就業(yè)機會隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，一些傳統(tǒng)行業(yè)逐漸衰退，新興行業(yè)崛起，就業(yè)前景各異。行業(yè)發(fā)展趨勢與就業(yè)前景不同行業(yè)對人才需求的特點不同，求職者需要根據(jù)行業(yè)需求來選擇適合自己的崗位。行業(yè)對人才需求的特點行業(yè)就業(yè)趨勢大學生就業(yè)難的原因大學生就業(yè)難的原因有多方面，包括供求關系緊張、教育與實踐脫節(jié)、就業(yè)指導不足等。大學生就業(yè)前景展望隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，大學生就業(yè)前景逐漸好轉(zhuǎn)，但仍需加強自身素質(zhì)和實際能力。大學生就業(yè)現(xiàn)狀大學生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)率不高，很多畢業(yè)生需要經(jīng)過多次求職才能找到合適的工作。大學生就業(yè)現(xiàn)狀與前景勞動法規(guī)解讀02詳細解釋了勞動合同的簽訂過程，包括合同的內(nèi)容、期限、變更和解除等。勞動合同的簽訂試用期規(guī)定勞務派遣規(guī)定明確了試用期的定義、期限以及試用期的工資和合同解除等方面的規(guī)定。解釋了勞務派遣的適用范圍、用工形式以及勞務派遣單位和用工單位的權利義務等。030201勞動合同法規(guī)介紹了最低工資的定義、標準和調(diào)整機制，以及支付方式等。最低工資制度包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制等內(nèi)容，以及加班工資的規(guī)定。工時制度規(guī)定了工資支付的時間、方式、扣款等方面的規(guī)定。工資支付規(guī)定工資與工時法規(guī)03職業(yè)病防治規(guī)定包括職業(yè)病種類的認定、預防和治療等方面的規(guī)定。01勞動安全衛(wèi)生規(guī)定包括勞動安全衛(wèi)生設施、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理等方面的規(guī)定。02女職工和未成年工特殊保護針對女職工和未成年工的生理和心理特點，規(guī)定了相應的特殊保護措施。勞動保護法規(guī)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度的內(nèi)容和繳納規(guī)定。社會保險制度包括職工福利費的使用范圍、福利項目和標準等方面的規(guī)定。福利制度解釋了住房公積金的定義、繳納和使用等方面的規(guī)定。住房公積金制度社會保險與福利法規(guī)勞動爭議處理03包括工資糾紛、工時糾紛、解雇糾紛、工傷賠償糾紛等。勞動爭議的類型主要包括勞動合同不明確、用人單位違反勞動法規(guī)、勞動者權益受到侵害等。勞動爭議的原因勞動爭議的類型與原因勞動爭議的解決方式雙方當事人自行協(xié)商，尋求解決問題的方案。通過第三方調(diào)解機構或調(diào)解人進行調(diào)解，促成雙方達成和解協(xié)議。提交仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當事人向人民法院提起訴訟，由法院判決。協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。當事人不服仲裁裁決或發(fā)生勞動爭議未進行仲裁，可以向人民法院提起訴訟，由法院判決。勞動仲裁與訴訟勞動訴訟勞動仲裁職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導04職業(yè)規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的關鍵，有助于明確職業(yè)目標，提高職業(yè)滿足感和成就感。職業(yè)規(guī)劃的重要性制定職業(yè)規(guī)劃需要了解自己的興趣、能力和價值觀，同時結(jié)合市場需求和行業(yè)趨勢，制定可行的職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃的方法通過分析自己的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats），制定針對性的職業(yè)規(guī)劃策略。SWOT分析法職業(yè)規(guī)劃的重要性與方法面試技巧面試前了解公司和職位需求，準備常見面試問題的答案，注意面試禮儀和表達方式。簡歷編寫技巧編寫簡歷要突出自己的教育背景、工作經(jīng)歷和技能，強調(diào)與應聘職位相關的經(jīng)歷和成果。面試后的跟進面試后及時發(fā)送感謝信或郵件，表達對職位的熱情和感激之情，同時了解下一步的招聘流程。求職技巧與面試準備快速適應職場環(huán)境入職后盡快了解公司的文化、制度和流程，與同事建立良好的人際關系，提高自己的適應能力。職場技能提升在職場中不斷學習和提升自己的技能，參加培訓課程、交流活動和行業(yè)會議等，提高自己的競爭力。職業(yè)發(fā)展目標調(diào)整根據(jù)職場變化和個人發(fā)展情況，適時調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展目標，保持對職業(yè)發(fā)展的持續(xù)關注和追求。職場適應與發(fā)展策略企業(yè)人力資源管理05從確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、收集并篩選簡歷、面試安排到最后的錄用決策，詳細介紹每個步驟的具體操作和注意事項。招聘流程探討如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境、人才需求等因素制定有效的招聘策略，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的設計等。招聘策略企業(yè)招聘流程與策略員工培訓分析員工培訓的重要性，介紹常見的培訓方法（如內(nèi)部培訓、外部培訓等）和培訓內(nèi)容（如崗前培訓、在崗培訓等）。員工發(fā)展闡述如何通過職業(yè)規(guī)劃、晉升通道設計等方式促進員工個人發(fā)展，以及如何建立有效的激勵機制以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)員工培訓與發(fā)展績效管理介紹績效管理的概念、目的和原則，闡述績效計劃的制定、績效評估的方法和績效改進的措施。激勵制度分析不同激勵理論（如馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論等）在企業(yè)中的應用，探討如何設計合理的薪酬福利體系和晉升機制以激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)績效管理與激勵創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策06國家創(chuàng)業(yè)政策與支持措施國家創(chuàng)業(yè)政策國家為鼓勵創(chuàng)業(yè)，出臺了一系列的創(chuàng)業(yè)政策，包括稅收優(yōu)惠、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓等，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位的支持。支持措施國家通過各種渠道為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持，如設立創(chuàng)業(yè)基金、提供貸款擔保等，同時還有創(chuàng)業(yè)培訓和指導，幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)能力。各地根據(jù)自身實際情況，制定了一系列具有地方特色的就業(yè)政策，旨在促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和增加就業(yè)機會。地方性就業(yè)政策地方采取多種措施推動就業(yè)，包括提供就業(yè)服務、鼓勵企業(yè)招聘、實施就業(yè)援助計劃等，以保障當?shù)鼐用竦木蜆I(yè)權益。措施地方性就業(yè)政策與措施指導高校和社會機構為大學生