第人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明（31篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明（精選31篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇1

1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇2

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現(xiàn)領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇3

一、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;

6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發(fā)事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇4

1.建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2.全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5.根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7.根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇5

對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

完善與協(xié)調各項業(yè)務相關的工作流程;

負責項目團隊管理;

完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇6

1、擬訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃，組織年度招聘計劃的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關系。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇7

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經驗優(yōu)先;

2、至少5年相同崗位工作經驗，3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經驗;

3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);

4、親和力強、優(yōu)秀的.執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇8

職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、20__年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經驗;

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇9

職責：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。

2.根據(jù)公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執(zhí)行。

5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協(xié)調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。

7.根據(jù)公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才。

8.負責公司范圍內所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。

11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。

16.協(xié)助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。

2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經歷和成功的案例;。

4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇10

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;有20__年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇11

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經批準后組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。

4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經批準后組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇12

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監(jiān)督并指導部門內各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的`其它工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監(jiān)的主要工作職責6

1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇13

1、作為公司HRD，組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；

2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施；

3、根據(jù)公司不同時期的.發(fā)展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度；

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

5、協(xié)助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇14

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇15

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長；

4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇16

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇17

1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價值觀和企業(yè)文化；

2、把握公司總體目標和各部門發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；

3、結合公司價值觀和精神內核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據(jù)地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；

4、健全公司骨干梯隊培訓與培養(yǎng)機制，保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢頭；

5、全面負責公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇18

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工

作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇19

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型變革；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇20

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇21

1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

7.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。

10.承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇22

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平；

2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革；（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）；

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；

4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展；

5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展；

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇23

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇24

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇25

1、在總經理的領導下，組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

10、對公司員工活動的組織策劃；

11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇26

1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；

2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；

3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇27

職責;

1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關系的協(xié)調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2、20__年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明篇28

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計