技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責(zé)7篇

技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責(zé)7篇

作為公司技術(shù)總監(jiān)，需要有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力，時(shí)刻緊跟信息技術(shù)發(fā)展。

下面是我給大家?guī)?lái)的技術(shù)總監(jiān)主要做什么工作崗位職責(zé)7篇，歡迎大家閱讀

轉(zhuǎn)發(fā)！技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（篇1）

一、技術(shù)指導(dǎo)類(lèi)

1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向

區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢(xún)服務(wù)。

4、詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評(píng)定，兩個(gè)月/次/人。

5、協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

6、幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

二、培訓(xùn)考核類(lèi)

1、每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理

審核。

2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報(bào)管理

中心和區(qū)域經(jīng)理。

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三、信息服務(wù)類(lèi)

1、每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際

操作過(guò)程中的處理技巧。

2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類(lèi)大型

賽事信息。

3、負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對(duì)象及操作技巧的講

解。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃

的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案；

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫(yī)療美容項(xiàng)目

的技術(shù)解決方法和手段；

3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì)，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工

作的開(kāi)展及培訓(xùn)；

4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療

項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開(kāi)。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng)美容儀器及

產(chǎn)品的使用和理論知識(shí)；

2、從事過(guò)一線工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn);

3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才;

4、具有海外同類(lèi)機(jī)構(gòu)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(篇2)

一、崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、參與公司發(fā)展和計(jì)劃的制定。

3、參加公司會(huì)議，將工作落實(shí)到位。

4、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

6、組織項(xiàng)目工作的實(shí)施。

7、加強(qiáng)與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對(duì)銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

8、對(duì)公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

(2)確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作

出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

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(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

3、績(jī)效考評(píng)

(1)提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考

評(píng)方法。

四、項(xiàng)目職責(zé)流程

1、負(fù)責(zé)(集中管控)項(xiàng)目的總體實(shí)施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施工作。

3、協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目組人員在項(xiàng)目實(shí)施中的工作。

4、組織解決項(xiàng)目中的技術(shù)難題、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項(xiàng)目的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)(篇3)

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺(tái)的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)；

2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；

3.負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線各項(xiàng)目版本質(zhì)量管理；

4.分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶(hù)目標(biāo)和任務(wù),對(duì)需求進(jìn)行分析,提供

可靠實(shí)現(xiàn)方案;

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5.指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，幫助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)技

術(shù)水平；

任職要求：1.6年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通java編程、設(shè)計(jì)模式和組件技術(shù)，

熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)及通訊協(xié)議,3年以上相關(guān)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)廣

告系統(tǒng)者優(yōu)先；

2.具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理流程,

熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

3.熟悉當(dāng)下主流互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)棧,并對(duì)技術(shù)有鉆研精神；

4.有大中型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；能同時(shí)管理和協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目，使之有序合理地

開(kāi)展下去；

5.優(yōu)秀的分析和解決問(wèn)題的能力，對(duì)挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿(mǎn)激情；良好的團(tuán)隊(duì)合作

精神，較強(qiáng)的溝通能力；

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（篇4）

職位描述：

1.負(fù)責(zé)靈云智能客服系統(tǒng)、智能語(yǔ)音分析、智能語(yǔ)音導(dǎo)航等以人工智能技術(shù)

為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目計(jì)劃，與項(xiàng)目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提

下,按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；

3.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理,制定開(kāi)發(fā)規(guī)范，撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔指導(dǎo)、培訓(xùn)工程師;

4.負(fù)責(zé)解決核心技術(shù)問(wèn)題,對(duì)技術(shù)方案進(jìn)行決策。

任職資格：

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1.學(xué)歷要求：

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：

-5年以上j2ee開(kāi)發(fā)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力；

-精通java,熟練掌握struts、springmvc>hibernate>mybatis等主流開(kāi)發(fā)

框架；

-熟練使用tomcat>nginx,weblogic,websphere等web應(yīng)用/代理服務(wù)器，并

熟悉服務(wù)器配置原理；

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)如oracle>mysql、Sybase,db2等至少2種,對(duì)sql

優(yōu)化有一定的經(jīng)驗(yàn)；

-熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，熟悉高并發(fā)、

高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及調(diào)優(yōu)；

-熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù);熟悉web開(kāi)發(fā)中安全技術(shù)。

-有freeswitch、genesys>avaya>huawei等接口開(kāi)發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。

3.能力要求：

-具有規(guī)范的編程習(xí)慣與文檔編寫(xiě)能力，積極配合公司各項(xiàng)規(guī)范化建設(shè)工作；

-具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題分析能力,可以調(diào)試解決問(wèn)題；

-良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，能夠主動(dòng)總結(jié)和分享自己的開(kāi)發(fā)經(jīng)

驗(yàn)；

-良好的英語(yǔ)閱讀能力，思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識(shí)。

4.素質(zhì)要求：

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-有責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成各類(lèi)開(kāi)發(fā)工作。

-工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力，能適應(yīng)嚴(yán)格項(xiàng)目管理；

-責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)實(shí),值得信賴(lài)。

5.優(yōu)先考慮：

-有unix、linux使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

-有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉云服務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（篇5）

1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量

改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司重

大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

4、參與重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)

算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

6、參與公司銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。

7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批

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準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門(mén)間的爭(zhēng)

議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的

工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

14、制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級(jí)的考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出

評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評(píng)價(jià)工作。

17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與xx有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（篇6）

1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)

施；

2、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢(xún)項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技

術(shù)部份；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4、參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；

5、協(xié)助編寫(xiě)投標(biāo)方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；

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6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)戈k項(xiàng)目客戶(hù)驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相

關(guān)工作；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門(mén)間的問(wèn)題；

8、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持；

9、負(fù)責(zé)與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10、負(fù)責(zé)制定部門(mén)管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12、負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；

13、參與公司文化建設(shè)工作；

14、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報(bào)工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào);

15、參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議；

16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)（篇7）

（一）定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及