品色葩公管理辦法

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范崗位職級(jí)管理工作，優(yōu)化薪酬體系，強(qiáng)化崗位職級(jí)管

理的引導(dǎo)與激勵(lì)作用，特制定本辦法。

第二條規(guī)定內(nèi)容及適用范圍

本辦法規(guī)定了崗位職系、崗位職級(jí)設(shè)置、任職條件、聘任管

理、定級(jí)、晉級(jí)降級(jí)等內(nèi)容，適用于非管理職系員工。

第三條定義

一、聘任：在崗位編制存在空缺的情況下，將符合擬聘崗位

任職條件且經(jīng)評(píng)估或考核合格，并取得上崗資格證的員工，擇優(yōu)

聘用到擬聘崗位。

二、定級(jí)：校園招聘、社會(huì)招聘的新員工，公司內(nèi)跨崗位職

系調(diào)動(dòng)員工，以及公司范圍以外調(diào)入的人員入職時(shí)，對(duì)其崗位職

級(jí)在職位職系內(nèi)進(jìn)行的首次核定。

三、晉級(jí)：?jiǎn)T工在同一工種崗位之間由職級(jí)較低的崗位聘用

至職級(jí)較高的崗位。

四、降級(jí)：?jiǎn)T工在同一工種崗位之間由職級(jí)較高的崗位聘用

至職級(jí)較低的崗位。

第四條管理原則

一、堅(jiān)持公平公正原則。

二、堅(jiān)持素質(zhì)業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則。

三、堅(jiān)持考聘分開原則。

四、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任原則。

五、堅(jiān)持能上能下，動(dòng)態(tài)管理原則。

第二章職責(zé)與分工

第五條職級(jí)管理委員會(huì)

公司成立由公司總經(jīng)理任主任，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任,

公司其它各分管領(lǐng)導(dǎo)及副總工程師任委員的職級(jí)管理委員會(huì)。其

主要職責(zé)如下：

一、根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)公司崗位職級(jí)設(shè)置及調(diào)整的重點(diǎn)

問題進(jìn)行研究、論證和決策，負(fù)責(zé)審定崗位職級(jí)設(shè)置及調(diào)整方案。

二、確定職級(jí)管理工作的指導(dǎo)思想和原則，審定職級(jí)管理制

度，審批聘任、定級(jí)、晉級(jí)與降級(jí)等職級(jí)管理相關(guān)方案和結(jié)果。

三、對(duì)晉級(jí)（續(xù)聘）高級(jí)主管、資深主管、技師、高級(jí)技師、

首席技師人員進(jìn)行職級(jí)評(píng)審，并提出評(píng)審意見。

四、協(xié)調(diào)處理、決策和審定職級(jí)管理工作中有關(guān)重大問題。

職級(jí)管理委員會(huì)辦公室常設(shè)在人力資源部。

第六條人力資源部職責(zé)

一、制定職級(jí)管理相關(guān)制度和規(guī)定，擬定職級(jí)晉級(jí)、降級(jí)等

具體工作方案或建議。

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二、負(fù)責(zé)落實(shí)公司崗位職系、崗位職級(jí)設(shè)置及其調(diào)整工作。

三、負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工聘任、定級(jí)、晉級(jí)與降級(jí)等工作，審

核有關(guān)單位報(bào)送的職級(jí)管理相關(guān)材料。

四、落實(shí)、完善職級(jí)管理有關(guān)材料備案及存檔工作。

五、接受、調(diào)查和處理員工有關(guān)職級(jí)管理的申訴。

第七條培訓(xùn)部職責(zé)

負(fù)責(zé)提供員工職稱等級(jí)、上崗資格鑒定、職業(yè)資格鑒定或認(rèn)

定的結(jié)果。

第八條各中心、部門（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）職責(zé)

一、配合落實(shí)公司崗位職系、崗位職級(jí)的設(shè)置及其調(diào)整工作。

二、負(fù)責(zé)職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的職級(jí)管理工作，按要求負(fù)責(zé)落實(shí)

職級(jí)管理有關(guān)材料的初審、晉級(jí)推薦及報(bào)送工作。

第三章職位體系

第九條職位體系概述

職位體系是包括職系、職類、職級(jí)等要素的職位管理體系。

公司職位體系橫向劃分為五個(gè)職系及相應(yīng)職類，縱向劃分為若干

個(gè)職級(jí)。

一、根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)（技術(shù)）素質(zhì)要求等因素劃分，公

司崗位分為管理、業(yè)務(wù)、客運(yùn)、技工、輔助五個(gè)職系。其中客運(yùn)

和技工職系為生產(chǎn)人員。

二、各職系根據(jù)工作責(zé)任大小、工作復(fù)雜性與難度，以及對(duì)

任職者的能力水平要求等設(shè)若干職級(jí)，職級(jí)為員工的職業(yè)發(fā)展通

道之一。

第十條職級(jí)設(shè)置

一、管理職系由低到高設(shè)：副主任、主任、副經(jīng)理、經(jīng)理、

副總工程師/總經(jīng)理助理五個(gè)職級(jí)。

二、業(yè)務(wù)職系由低到高設(shè)：助理、主辦、主管、高級(jí)主管、

資深主管五個(gè)職級(jí)。

三、技工職系由低到高設(shè)：見習(xí)工、學(xué)習(xí)司機(jī)、初級(jí)工、中

級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、首席技師八個(gè)職級(jí)，其中維保

類崗位由低到高設(shè)：見習(xí)工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、

高級(jí)技師、首席技師七個(gè)職級(jí)，生產(chǎn)調(diào)度設(shè)初級(jí)調(diào)度、中級(jí)調(diào)度、

高級(jí)調(diào)度三個(gè)職級(jí)，庫(kù)管工設(shè)見習(xí)工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工

四個(gè)職級(jí)。

四、客運(yùn)職系一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職級(jí)，職級(jí)設(shè)置如下：

（一）調(diào)度類：設(shè)值班主任、行車調(diào)度、分析調(diào)度、電力調(diào)

度、維修調(diào)度、信息調(diào)度等崗位。

（二）站務(wù)類：設(shè)中心站站長(zhǎng)、中心站副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、

值班站長(zhǎng)、值班員、站務(wù)員、見習(xí)工等崗位。

（三）車場(chǎng)類：設(shè)車場(chǎng)組組長(zhǎng)、車場(chǎng)調(diào)度、派班調(diào)度、信號(hào)

樓值班員等崗位。

（四）票務(wù)客服類：設(shè)票卡組人員、收益組人員、客服信息

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員等崗位。

五、輔助職系包括食堂庫(kù)管工、汽車司機(jī)兩個(gè)崗位，設(shè)一個(gè)

職級(jí)。

第十一條職級(jí)結(jié)構(gòu)

一、業(yè)務(wù)職系

主辦及以下職級(jí)不設(shè)晉級(jí)名額及人員比例限制。

主管晉級(jí)名額原則上控制在當(dāng)年符合主管職級(jí)任職年限要

求的員工總數(shù)的61.8%以內(nèi)，且主管總?cè)藬?shù)原則上控制在業(yè)務(wù)職

系在職員工總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

高級(jí)主管晉級(jí)名額原則上控制在當(dāng)年符合高級(jí)主管職級(jí)任

職年限要求的員工總數(shù)的38.2%以內(nèi)，且高級(jí)主管總?cè)藬?shù)原則上

控制在業(yè)務(wù)職系在職員工總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

二、技工職系

中級(jí)工（中級(jí)調(diào)度）及以下不設(shè)晉級(jí)名額及人員比例限制。

高級(jí)工（高級(jí)調(diào)度）晉級(jí)名額原則上控制在當(dāng)年符合高級(jí)工

（高級(jí)調(diào)度）職級(jí)任職年限要求的員工總數(shù)的61.8%以內(nèi)，且高

級(jí)工（高級(jí)調(diào)度）總?cè)藬?shù)原則上控制在技工職系在職員工總?cè)藬?shù)

的25%以內(nèi)。

技師晉級(jí)名額原則上控制在當(dāng)年符合技師職級(jí)任職年限要

求的員工總數(shù)的61.8%以內(nèi)，且技師總?cè)藬?shù)原則上控制在技工職

系在職員工總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

高級(jí)技師晉級(jí)名額原則上控制在當(dāng)年符合高級(jí)技師職級(jí)任

職年限要求的員工總數(shù)的38.2%以內(nèi)，且高級(jí)技師總?cè)藬?shù)原則上

控制在技工職系在職員工總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

首席技師原則上分別按照列車司機(jī)、車輛機(jī)械、車輛電氣、

供變電、接觸網(wǎng)、機(jī)電、軌道、自動(dòng)化、通信、信號(hào)、AFC專業(yè)

各1名。

符合任職年限要求的員工人數(shù)、各職系和職級(jí)總?cè)藬?shù)均以晉

級(jí)工作開展上月月末數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

三、客運(yùn)職系、輔助職系晉級(jí)名額按崗位編制缺員情況核定。

第四章各職系任職資格

第十二條基本任職資格

熱愛祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有

良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。

第十三條業(yè)務(wù)職系任職資格

一、助理

大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具備崗位要求的相關(guān)知識(shí)和技能。

二、主辦

非全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷工作6年及以上；全日制統(tǒng)招大

學(xué)本科學(xué)歷工作3年及以上；碩士生及以上學(xué)歷工作1年及以

±o具備崗位要求的對(duì)口專業(yè)知識(shí)和工作技能，能獨(dú)立承擔(dān)崗位

工作任務(wù)。

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三、主管

需滿足下列條件之一：

（一）任公司主辦3年及以上，近3年績(jī)效考核均為稱職及

以上，且至少1次為良好及以上，具備崗位要求的豐富的專業(yè)知

識(shí)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)某一專業(yè)領(lǐng)域工作，并對(duì)主辦進(jìn)行業(yè)

務(wù)指導(dǎo)。

（二）非全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷工作10年及以上；全日

制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷工作7年及以上；碩士生及以上學(xué)歷工作5

年及以上，具備崗位要求的豐富的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立

承擔(dān)某一專業(yè)領(lǐng)域工作。

四、高級(jí)主管

需滿足下列條件之一：

（一）任公司主管5年及以上，具備與本崗位相關(guān)的中級(jí)及

以上專業(yè)技術(shù)職稱，且任主管期間同時(shí)達(dá)到以下關(guān)鍵工作目標(biāo)：

1.近3年年度績(jī)效考核均為稱職及以上，且至少有1次優(yōu)秀

或2次良好及以上；任主管期間無因違反相關(guān)規(guī)章制度被行政處

分的情況。

2.在公司級(jí)及以上刊物發(fā)表與本崗位工作密切相關(guān)的論文1

篇及以上。

3.負(fù)責(zé)完成管理創(chuàng)新、技術(shù)革新或質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目并被采納的,

取得較好效果的。

4.負(fù)責(zé)編制、修訂公司級(jí)規(guī)章制度、培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課程開

發(fā)，獲得認(rèn)可或發(fā)布的。

5.每年完成公司級(jí)不少于8小時(shí)的獨(dú)立培訓(xùn)授課任務(wù)。

（二）全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷在同行業(yè)或本專業(yè)連續(xù)工作

15年及上，碩士及以上學(xué)歷在同行業(yè)或本專業(yè)連續(xù)工作12年及

上，精通崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作技能，具備本專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人工作經(jīng)歷。

全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，在同行業(yè)或本專業(yè)連續(xù)工作10

年及以上，碩士及以上學(xué)歷在同行業(yè)或本專業(yè)連續(xù)工作8年及以

上，具備科室級(jí)負(fù)責(zé)人及以上從業(yè)經(jīng)歷的。

五、資深主管

在公司任職期間，在專業(yè)領(lǐng)域有重大技術(shù)創(chuàng)新，給公司帶來

了巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，可授予資深主管。

第十四條技工職系任職資格

技工職系包括維保、生產(chǎn)調(diào)度、司機(jī)、庫(kù)管四類崗位族。

一、維保類

維保類崗位包括從事設(shè)備設(shè)施維修、維護(hù)保養(yǎng)的崗位。職級(jí)

任職資格如下：

（一）見習(xí)工

中專及以上學(xué)歷，具備崗位要求的相關(guān)知識(shí)和技能。

（二）初級(jí)工

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需滿足下列條件之一：

L任公司見習(xí)工1年及以上，見習(xí)期內(nèi)各類考評(píng)均為合格;

取得公司崗位資格證書，且具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的與本崗位相

關(guān)的初級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

2.在本工種（專業(yè)）工作2年及以上。

（三）中級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.在公司初級(jí)工崗位工作2年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒

定的與本崗位相關(guān)的中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。近2年年度績(jī)

效考核均為稱職及以上且未發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的事故事件。

2.在本工種（行業(yè)內(nèi)）工作5年及以上，或在本工種（非行

業(yè)內(nèi)）工作6年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的與本崗位相關(guān)

的中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（四）高級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.在公司中級(jí)工崗位工作4年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒

定的與本崗位相關(guān)的高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。近3年年度績(jī)

效考核均為稱職及以上且至少1次為優(yōu)秀或至少2次為良好及

以上，近3年未發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的事故事件。

2.在本工種（專業(yè)）工作10年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或

鑒定的與本崗位相關(guān)的高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（五）技師

在本工種（專業(yè)）工作15年及以上，其中在公司高級(jí)工崗

位工作8年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的與本崗位相關(guān)的技

師及以上職業(yè)資格證書，任高級(jí)工期間同時(shí)達(dá)到以下關(guān)鍵工作目

標(biāo)：

1.年度績(jī)效至少有2次為優(yōu)秀或3次為良好及以上，且無因

違反相關(guān)規(guī)章制度被行政處分的情況。

2.每年完成不少于40學(xué)時(shí)的獨(dú)立培訓(xùn)授課任務(wù)。

3.在技術(shù)上有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，或在技術(shù)改造、引進(jìn)高

新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，

或排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提

升維保質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)，并主導(dǎo)完成本專業(yè)技術(shù)革新或質(zhì)量攻關(guān)

項(xiàng)目2項(xiàng)及以上，經(jīng)公司專家委員會(huì)認(rèn)定的。

4.在公司級(jí)及以上刊物發(fā)表與本專業(yè)密切相關(guān)，且具有較強(qiáng)

現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值的論文4篇。

5.具有較好的傳幫帶作用，帶隊(duì)參加公司級(jí)及以上技能競(jìng)賽

或技能比武不少于2次；且個(gè)人在公司級(jí)及以上各類技能競(jìng)賽中

取得前三名。

6.近5年未發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的事故事件。

（六）高級(jí)技師

在公司技師崗位工作5年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的

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與本崗位相關(guān)的高級(jí)技師職業(yè)資格證書，且任技師期間同時(shí)達(dá)到

以下關(guān)鍵工作目標(biāo)：

1.年度績(jī)效至少有1次為優(yōu)秀或2次為良好及以上，且無因

違反相關(guān)規(guī)章制度被行政處分的情況。

2.每年完成不少于80學(xué)時(shí)的獨(dú)立培訓(xùn)授課任務(wù)。

3.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得重大經(jīng)濟(jì)

效益或社會(huì)效益，或在技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使

用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，或排除重大關(guān)鍵技術(shù)

障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升維保質(zhì)量有突出貢

獻(xiàn)，并主導(dǎo)完成本專業(yè)技術(shù)革新或質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)及以上，經(jīng)

公司專家委員會(huì)認(rèn)定的。

4.在公司級(jí)及以上刊物發(fā)表與本專業(yè)密切相關(guān)，且具有較強(qiáng)

現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值的論文3篇。

5.具有較好的傳幫帶作用，帶隊(duì)參加公司級(jí)及以上技能競(jìng)賽

或技能比武不少于2次；且個(gè)人在公司級(jí)及以上各類技能競(jìng)賽中

取得前三名。

6.近5年未發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的事故事件。

7.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的

先進(jìn)操作法，有效提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（七）首席技師

在公司高級(jí)技師崗位任職期間，在專業(yè)領(lǐng)域有重大技術(shù)創(chuàng)新,

給公司帶來了巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，可授

予首席技師。

二、生產(chǎn)調(diào)度類

（一）基本任職要求

1.基本素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和心理素質(zhì)，具備較好

的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。

2.知識(shí)：具有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉本中心各專業(yè)的生

產(chǎn)組織程序和各類生產(chǎn)管理制度，熟悉公司各類應(yīng)急處置流程。

3.專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件及各類生產(chǎn)管理系統(tǒng)，持相

關(guān)專業(yè)中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或助理工程師及以上職稱。

（二）初級(jí)調(diào)度

滿足基本任職要求，同時(shí)需滿足下列條件之一：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作3年及以上。

2.大學(xué)?？茖W(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作4年及以上，其中

在公司中級(jí)工及以上崗位工作1年及以上。

3.中專學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作5年及以上，其中在公

司中級(jí)工及以上崗位工作1年及以上。

（三）中級(jí)調(diào)度

滿足基本任職要求，同時(shí)需滿足下列條件之一：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作5年及以上

或在公司初級(jí)調(diào)度崗位工作1年及以上。

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2.大學(xué)?？茖W(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作6年及以上，其中

在公司中級(jí)工及以上崗位工作3年及以上，或在公司初級(jí)調(diào)度崗

位工作2年及以上。

3.中專學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作8年及以上，其中在中

級(jí)工及以上崗位工作4年及以上，或在初級(jí)調(diào)度崗位工作3年及

以上。

（四）高級(jí)調(diào)度

滿足基本任職要求，同時(shí)需滿足下列條件之一：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作7年及以上

或在中級(jí)調(diào)度工作2年及以上。

2.大學(xué)?？茖W(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作10年及以上，其

中在高級(jí)工及以上崗位工作5年及以上，或者在中級(jí)調(diào)度崗位工

作4年及以上。

3.中專學(xué)歷，在本工種（專業(yè)）工作12年及以上，其中在

高級(jí)工及以上崗位工作6年及以上，或者在中級(jí)調(diào)度崗位工作5

年及以上。

三、司機(jī)類

司機(jī)類崗位包括電客車司機(jī)、工程車司機(jī)崗位。

（一）見習(xí)工

中專及以上學(xué)歷，具備崗位要求的相關(guān)知識(shí)和技能。

（二）學(xué)習(xí)司機(jī)

工作半年及以上，取得公司相應(yīng)崗位資格證書。

（三）初級(jí)工

需滿足下列條件之一：

L任公司學(xué)習(xí)司機(jī)半年及以上，任學(xué)習(xí)司機(jī)期間各類考評(píng)均

為合格；取得公司崗位資格證書，且具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的司

機(jī)類初級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

2.在同行業(yè)司機(jī)崗位工作2年及以上。

（四）中級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.在公司司機(jī)類初級(jí)工崗位工作2年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)

定或鑒定的司機(jī)類中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書，任初級(jí)工期間累

計(jì)安全行車公里數(shù)達(dá)到6萬公里。安全行車公里數(shù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參見

乘務(wù)相關(guān)規(guī)定。

2.在同行業(yè)司機(jī)崗位工作5年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒

定的司機(jī)類中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（五）高級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.在公司司機(jī)類中級(jí)工崗位工作4年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)

定或鑒定的與本崗位相關(guān)的高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書，任中級(jí)

工期間累計(jì)安全行車公里數(shù)達(dá)到12萬公里。

2.在同行業(yè)司機(jī)崗位10年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定

—14—

的與本崗位相關(guān)的高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（六）技師

工作15年及以上，其中在公司司機(jī)類高級(jí)工崗位工作8年

及以上，且具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的與司機(jī)技師及以上職業(yè)資格

證書，任高級(jí)工期間同時(shí)達(dá)到以下關(guān)鍵工作目標(biāo)：

1.年度績(jī)效至少有2次為優(yōu)秀或3次為良好及以上，且無因

違反相關(guān)規(guī)章制度被行政處分的情況。

2.累計(jì)安全駕駛里程數(shù)達(dá)到28萬公里。

3.對(duì)于深度現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)故障能夠獨(dú)立做出正確的分析并提出

有效的實(shí)踐解決方案。

4.具有較好的傳幫帶作用，帶隊(duì)參加公司級(jí)及以上技能競(jìng)賽

或技能比武不少于2次；且個(gè)人在公司級(jí)及以上各類技能競(jìng)賽中

取得前三名。

（七）高級(jí)技師

需同時(shí)滿足下列條件：

1.在公司司機(jī)類技師崗位工作5年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定

或鑒定的司機(jī)類高級(jí)技師及以上職業(yè)資格證書，且任技師期間同

時(shí)達(dá)到以下關(guān)鍵工作目標(biāo)：

2.年度績(jī)效至少有1次為優(yōu)秀或2次為良好及以上，且無因

違反相關(guān)規(guī)章制度被行政處分的情況。

3.累計(jì)安全駕駛里程數(shù)達(dá)到18萬公里.

4.對(duì)現(xiàn)有操作規(guī)程提出自己的發(fā)展觀點(diǎn)、技術(shù)改進(jìn)意見，并

得到推廣應(yīng)用。

5.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的

先進(jìn)操作法，有效提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。

6.具有較好的傳幫帶作用，帶隊(duì)參加公司級(jí)及以上技能競(jìng)賽

或技能比武不少于2次；且個(gè)人在公司級(jí)及以上各類技能競(jìng)賽中

取得前三名。

（A）首席技師

在公司高級(jí)技師崗位任職期間，在專業(yè)領(lǐng)域有重大技術(shù)創(chuàng)新,

給公司帶來了巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，可授

予首席技師。

四、庫(kù)管類

（-）見習(xí)工

中專及以上學(xué)歷，具備崗位要求的相關(guān)知識(shí)和技能。

（二）初級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.任公司見習(xí)工1年及以上，見習(xí)期內(nèi)各類考評(píng)均為合格；

取得公司崗位資格證書，且取得公司與本崗位相關(guān)的初級(jí)工及以

上等級(jí)資質(zhì)。

2.在本工種（專業(yè)）工作2年及以上。

（三）中級(jí)工

-16—

需滿足下列條件之一：

1.在公司初級(jí)工崗位工作2年及以上，且取得公司與本崗位

相關(guān)的中級(jí)工及以上等級(jí)資質(zhì)。

2.在本工種（專業(yè)）工作5年及以上，且取得公司與本崗位

相關(guān)的中級(jí)工及以上等級(jí)資質(zhì)。

（四）高級(jí)工

需滿足下列條件之一：

1.在公司中級(jí)工崗位工作4年及以上，且取得公司與本崗位

相關(guān)的高級(jí)工等級(jí)資質(zhì)。

2.在本工種（專業(yè)）工作10年及以上，且取得公司與本崗

位相關(guān)的高級(jí)工等級(jí)資質(zhì)。

第十五條客運(yùn)職系任職資格

客運(yùn)職系分為調(diào)度類，站務(wù)類，車場(chǎng)類，票務(wù)、客服信息類

四類崗位族。

一、調(diào)度類

（一）維修調(diào)度

在技工職系工作2年及以上，或在值班員及以上崗位工作1

年及以上，且具備公司維修調(diào)度崗位資格證書。

（二）信息調(diào)度

在技工職系工作2年及以上，或在值班員及以上崗位工作1

年及以上，且具備相關(guān)調(diào)度崗位資格證書。

（三）電力調(diào)度

在技工職系工作3年及以上或現(xiàn)職級(jí)為中級(jí)工及以上，且具

備公司電力調(diào)度崗位資格證書。

（四）行車調(diào)度

在車場(chǎng)調(diào)度、值班站長(zhǎng)及以上崗位工作1年及以上，或在司

機(jī)類崗位中級(jí)工及以上職級(jí)、值班員、信號(hào)樓值班員、派班調(diào)度

崗位工作2年及以上，且具備公司行車調(diào)度崗位資格證書。

（五）行車分析調(diào)度

在公司行車調(diào)度或電力調(diào)度崗位工作1年及以上，且具備相

關(guān)調(diào)度崗位資格證書。

（六）值班主任

在公司行車、電力調(diào)度、行車分析調(diào)度崗位工作1年及以上,

或在公司任行車、電環(huán)類專業(yè)主辦及以上崗位工作2年及以上,

且具備值班主任崗位資格證書。

二、站務(wù)類

（一）見習(xí)工

中專及以上學(xué)歷，具備崗位要求的相關(guān)知識(shí)和技能。

（二）站務(wù)員

滿足下列條件之一：

1.在公司工作半年及以上，取得站務(wù)員崗位資格證書且具備

經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的鐵路客運(yùn)員職業(yè)資格證書。

—18―

2.工作2年及以上，未達(dá)到值班員崗位任職條件要求的。

（三）值班員

滿足下列條件之一：

1.在公司工作1年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的鐵路客

運(yùn)員職業(yè)資格證書和公司值班員崗位資格證書。

2.在軌道交通行業(yè)工作2年及以上，且現(xiàn)任值班員及以上崗

位的。

（四）值班站長(zhǎng)

需滿足下列條件之一：

1.在公司值班員崗位工作2年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒

定的鐵路客運(yùn)員職業(yè)資格證書和公司值班站長(zhǎng)崗位資格證書。

2.全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，現(xiàn)崗位為公司值班員，并取

得公司值班站長(zhǎng)崗位資格證書。

3.在軌道交通行業(yè)工作4年及以上，且具備類似崗位工作經(jīng)

歷。

（五）站長(zhǎng)助理

需滿足下列條件之一：

1.在公司值班站長(zhǎng)崗位工作2年及以上，或在公司行車、客

運(yùn)相關(guān)崗位連續(xù)工作5年及以上，近2年績(jī)效考核均為稱職及以

上。

2.在軌道交通行業(yè)工作6年及以上，且具備類似崗位工作經(jīng)

歷。

（六）中心站副站長(zhǎng)

滿足下列條件之一：

1.在公司站長(zhǎng)助理崗位工作1年及以上，具備公司值班站長(zhǎng)

崗位資格證書。近2年績(jī)效考核均為稱職及以上。

2.在公司行車或客運(yùn)相關(guān)崗位連續(xù)工作5年及以上，其中在

行車或客運(yùn)相關(guān)崗位主辦及以上職級(jí)工作1年及以上。近2年績(jī)

效考核均為稱職及以上。

3.在軌道交通行業(yè)工作7年及以上，且具備類似崗位工作經(jīng)

歷。

（七）中心站站長(zhǎng)

滿足下列條件之一：

1.在公司中心站副站長(zhǎng)崗位工作1年及以上。近2年績(jī)效考

核均為稱職及以上。

2.在公司行車或客運(yùn)相關(guān)崗位連續(xù)工作6年及以上，其中在

行車或客運(yùn)相關(guān)崗位主辦及以上職級(jí)工作2年及以上。近2年績(jī)

效考核均為稱職及以上。

3.在軌道交通行業(yè)工作7年及以上，且具備類似崗位工作經(jīng)

歷。

三、車場(chǎng)類

（-）信號(hào)樓值班員

-20—

在列車司機(jī)學(xué)習(xí)司機(jī)及以上崗位工作半年及以上，且具備經(jīng)

公司認(rèn)定或鑒定的初級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（二）派班調(diào)度

在列車司機(jī)初級(jí)工及以上崗位工作1年及以上，且具備相關(guān)

崗位資格證書。

（三）車場(chǎng)調(diào)度

在派班調(diào)度崗位工作2年及以上，或在信號(hào)樓值班員崗位、

列車司機(jī)中級(jí)工及以上崗位工作3年及以上，且具備經(jīng)公司認(rèn)定

或鑒定的機(jī)車調(diào)度員類或司機(jī)類中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

（四）車場(chǎng)組組長(zhǎng)

在車場(chǎng)調(diào)度崗位工作3年及以上或在列車司機(jī)中級(jí)工及以

上崗位工作4年及以上，具備經(jīng)公司認(rèn)定或鑒定的機(jī)車調(diào)度員類

或司機(jī)類高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書。

四、票務(wù)、客服信息類

（一）客服信息員

在站務(wù)員、票務(wù)崗位工作1年及以上。

（二）車票處理員

在站務(wù)員、客服信息員崗位工作1年及以上。

（三）收益審核員

需滿足下列條件之一：

1.在站務(wù)員、客服信息員崗位工作1.5年及以上。

2.在車票處理員崗位工作1年及以上。

第五章定級(jí)管理

第十六條應(yīng)屆畢業(yè)生定級(jí)

應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，根據(jù)錄用職系和崗位分別進(jìn)行定級(jí)。錄

用為業(yè)務(wù)職系崗位或培訓(xùn)生的，按照助理級(jí)定級(jí)；錄用為技工職

系、客運(yùn)職系和輔助職系崗位的，按照見習(xí)工職級(jí)定級(jí)。

第十七條社會(huì)招聘定級(jí)

一、業(yè)務(wù)職系

按照業(yè)務(wù)職系崗位職級(jí)任職資格，在職級(jí)結(jié)構(gòu)控制范圍內(nèi)進(jìn)

行定級(jí)，原則上最高定級(jí)為主管。

二、技工職系

按照技工職系崗位職級(jí)任職資格，在職級(jí)結(jié)構(gòu)控制范圍內(nèi)進(jìn)

行定級(jí)，原則上最高定級(jí)為中級(jí)工。

新入司員工首次上崗資格鑒定不合格的，降一級(jí)定級(jí)，從定

級(jí)的次月起享受新職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬福利，第二次上崗資格鑒定合

格的，不再重新定級(jí)。職業(yè)資格證書認(rèn)定等級(jí)低于所定職級(jí)要求

的，按認(rèn)定結(jié)果重新定級(jí)，從重新定級(jí)的次月起享受新職級(jí)對(duì)應(yīng)

的薪酬福利。

三、客運(yùn)職系

根據(jù)招聘錄用崗位和客運(yùn)職系崗位職級(jí)任職資格進(jìn)行定級(jí)。

新入司員工應(yīng)根據(jù)公司上崗資格鑒定相關(guān)管理規(guī)定，在規(guī)定的培

-22-

訓(xùn)期內(nèi)通過所在崗位的崗前培訓(xùn)考核，新入司員工首次上崗資格

鑒定不合格的，或未通過崗前培訓(xùn)考核的，降一級(jí)定級(jí)。第二次

上崗資格鑒定合格的，不再重新定級(jí)。

四、新入職員工定級(jí)以入司時(shí)所提交的與專業(yè)相匹配的學(xué)歷、

證書及工齡證明等材料為準(zhǔn)。如后期相關(guān)資料變更，或因個(gè)人原

因遲交、漏交資料造成定級(jí)偏差的，僅做登記，不再重新定級(jí)。

五、對(duì)于符合任職資格，但單位認(rèn)定不具備相應(yīng)職級(jí)能力的，

用人單位可建議降級(jí)定級(jí)。

六、對(duì)于招聘難度大、市場(chǎng)緊缺或條件特別優(yōu)秀的急需人才，

可適當(dāng)放寬定級(jí)條件，由公司崗位職級(jí)管理委員會(huì)審議通過后執(zhí)

行。

第十八條調(diào)動(dòng)人員定級(jí)

員工調(diào)動(dòng)按照現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)在新崗位就低對(duì)應(yīng)定級(jí)，如不滿

足對(duì)應(yīng)職級(jí)任職資格的，降一級(jí)定級(jí)。其中，調(diào)整為客運(yùn)職系的，

按照調(diào)入崗位定級(jí)。

調(diào)整為生產(chǎn)崗位的員工，在未取得擬任崗位正式聘任之前，

按原崗位職級(jí)享受薪酬待遇。

第十九條員工聘任

一、新員工滿足下列條件之一的，予以聘任：

1.非生產(chǎn)人員試用期滿考核合格；

2.生產(chǎn)人員試用期滿考核合格且取得所從事崗位上崗資格

證書。

二、調(diào)動(dòng)員工在擬任崗位培訓(xùn)期滿考核合格，且取得擬任崗

位上崗資格證書的，予以聘任。

第六章晉級(jí)管理

第二十條基本晉級(jí)條件

員工晉級(jí)除應(yīng)滿足晉級(jí)職級(jí)的任職資格，還應(yīng)同時(shí)滿足以下

條件：

一、試用期滿考核合格，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取創(chuàng)

新，并具有較好的表率作用。

二、近5年內(nèi)未受到公司記大過及以上的處分，近3年內(nèi)未

受到公司記過及以上的處分，在職級(jí)（崗位）晉級(jí)前12個(gè)月，

未受到公司警告及以上的行政處分。

三、近5年內(nèi)未發(fā)生負(fù)全部責(zé)任的事件，近3年內(nèi)未發(fā)生負(fù)

主要責(zé)任及以上的事件，在職級(jí)（崗位）晉級(jí)前12個(gè)月未發(fā)生

負(fù)次要責(zé)任及以上的事件。

四、上一年度績(jī)效考核為稱職及以上。

五、職級(jí)（崗位）晉級(jí)前12個(gè)月出勤率達(dá)到95%。

六、其他公司要求必須滿足的條件。

第二十一條業(yè)務(wù)職系、技工職系晉級(jí)程序

一、見習(xí)工晉級(jí)為學(xué)習(xí)司機(jī)或初級(jí)工

-24―

由各單位根據(jù)第四章任職資格要求，結(jié)合第二十條基本晉級(jí)

條件要求制定本單位晉級(jí)辦法，報(bào)人力資源部備案后實(shí)施，并在

每月15日前將擬晉級(jí)名單報(bào)人力資源部。

人力資源部審核擬晉級(jí)人員名單后，報(bào)批實(shí)施晉級(jí)。

二、主辦及以上和中級(jí)工及以上等職級(jí)的晉級(jí)

1.主辦及以上和中級(jí)工及以上職級(jí)原則上于每年第一季度

開展年度晉級(jí)工作，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀及發(fā)展?fàn)顩r對(duì)晉

級(jí)開展時(shí)間予以調(diào)整。

2.人力資源部于每年第四季度制定年度晉級(jí)方案，并報(bào)總經(jīng)

理辦公會(huì)審議通過后發(fā)布。晉級(jí)方案應(yīng)包括晉級(jí)名額、晉級(jí)條件

及要求、晉級(jí)流程（晉級(jí)流程參見附錄I）等內(nèi)容。

3.晉級(jí)結(jié)果須報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

第二十二條客運(yùn)職系晉級(jí)

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、線路開通及公司發(fā)展需求確定，具體

程序按照公司內(nèi)部公開選拔相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條特殊情況下的晉級(jí)申報(bào)

如在任職資格條件中，在上一職級(jí)任職年限不足，在出現(xiàn)編

制（職級(jí)結(jié)構(gòu)）空缺的情況下，滿足下列條件之一者，可在任職

年限基礎(chǔ)上降低1年申報(bào)：

1.連續(xù)2年年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀。

2.在公司工作期間獲得市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”，或“五一

勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，或地鐵公司“功勛獎(jiǎng)”。

3.上年度獲得公司“年度十佳運(yùn)營(yíng)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。

4.個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處

于拔尖水平。在近3年內(nèi)在省級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前五

名，或在市級(jí)職業(yè)技能一類大賽中獲得前三名成績(jī)。

5.符合公司其它規(guī)定可以破格申報(bào)的情形。

第二十四條員工晉級(jí)以晉級(jí)時(shí)所提交的學(xué)歷、證書及相關(guān)

證明材料為準(zhǔn)，因相關(guān)資料變更，或因個(gè)人原因遲交、漏交資料

造成晉級(jí)偏差的，不再重新晉級(jí)。

第七章降級(jí)管理

第二十五條降級(jí)條件

凡出現(xiàn)下列情況之一者，公司予以降一級(jí)（崗）處理，情節(jié)

嚴(yán)重者可越級(jí)降級(jí)（崗）處理：

一、連續(xù)2年年度績(jī)效考核均為“不稱職”的。

二、待崗員工在待崗期滿考評(píng)中，考評(píng)成績(jī)未達(dá)到60分的。

三、公司規(guī)定的其他可以降級(jí)的情形。

第二十六條降級(jí)程序

一、員工所在單位填寫《員工降級(jí)（崗）審批表》（見附件

7）提出降級(jí)（崗）申請(qǐng)，并附滿足降級(jí)（崗）條件的有關(guān)證明材

-26—

料，報(bào)人力資源部核實(shí)。

二、人力資源部核實(shí)后，報(bào)公司工會(huì)簽署意見，并報(bào)職級(jí)管

理委員會(huì)審核。

三、職級(jí)管理委員會(huì)審核通過后，由單位通知員工本人，并

按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

第八章聘期管理

第二十七條聘任期

高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、主管、高級(jí)主管職級(jí)聘任期為3

年，資深主管、首席技師職級(jí)聘任期為5年，其余職級(jí)不設(shè)任職

期限。

第二十八條聘期管理職責(zé)與分工

一、高級(jí)工和主管職級(jí)的聘期管理由員工所在單位負(fù)責(zé)，各

單位需制定聘期和續(xù)聘管理辦法，報(bào)人力資源部備案后實(shí)施，并

在聘任期滿前1個(gè)月將續(xù)聘結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部審核

續(xù)聘人員名單后，報(bào)批實(shí)施續(xù)聘。

二、技師及以上、高級(jí)主管及以上的聘期管理由人力資源

部歸口管理，按照本辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施考核和續(xù)聘。

第二十九條技師及以上、高級(jí)主管及以上的續(xù)聘程序

一、續(xù)聘申請(qǐng)

技師、高級(jí)技師、首席技師、高級(jí)主管、資深主管聘任期

滿，需續(xù)聘人員應(yīng)在聘任期滿前2個(gè)月填寫《晉級(jí)（續(xù)聘）申請(qǐng)

表》（見附件1）提出續(xù)聘申請(qǐng)，并由單位負(fù)責(zé)人出具續(xù)聘意

見。

二、單位民主測(cè)評(píng)

對(duì)符合續(xù)聘條件且所在單位推薦續(xù)聘者，由所在單位成立

民主測(cè)評(píng)小組進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。技師及以上人員測(cè)評(píng)由單位管理職

系人員、對(duì)口指導(dǎo)關(guān)系的業(yè)務(wù)職系人員、上級(jí)、同級(jí)人員參評(píng),

原則上總?cè)藬?shù)不低于20人；高級(jí)主管及以上人員測(cè)評(píng)由單位管理

職系和業(yè)務(wù)職系員工80%及以上的人員參評(píng)。民主測(cè)評(píng)參評(píng)人員

中，80%的人員同意推薦續(xù)聘的，視作通過。由單位將通過民主

測(cè)評(píng)人員的《晉級(jí)（續(xù)聘）申請(qǐng)表》附個(gè)人聘期內(nèi)工作總結(jié)、所

取得的業(yè)績(jī)、成果等有關(guān)材料報(bào)人力資源部，民主測(cè)評(píng)材料留檔

備查。

三、職級(jí)評(píng)審

職級(jí)管理委員會(huì)組織由公司副總經(jīng)理或副總工程師等相關(guān)

人員組成的評(píng)審組，根據(jù)個(gè)人提交的相關(guān)證明材料以及日常的工

作狀況等，按照《續(xù)聘考核表》（見附件8）有關(guān)要求對(duì)技師及

以上和高級(jí)主管及以上人員實(shí)施評(píng)審。人力資源部根據(jù)評(píng)審結(jié)果

對(duì)總分達(dá)到70分及以上的，填寫《擬聘（續(xù)聘、解聘）人員呈報(bào)

表》（見附件9）,附考核結(jié)果報(bào)職級(jí)管理委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)

審?fù)ㄟ^人員經(jīng)公示3天無異議后，予以續(xù)聘。

-28―

四、評(píng)審或公示未通過者，按照下一職級(jí)聘任。所在單位可

視本單位人員結(jié)構(gòu)推薦技師及以上或高級(jí)主管及以上的候補(bǔ)人

員，但所推薦人數(shù)不得超過未續(xù)聘人數(shù)，且需按照本辦法第六章

相關(guān)要求實(shí)施晉級(jí)。

第九章其他

第三十條職級(jí)反饋和申訴

對(duì)符合任職資格但未能晉級(jí)的人員，由員工所在單位負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)進(jìn)行溝通反饋。

員工對(duì)本人的定級(jí)、晉級(jí)和降級(jí)存在疑問的，可向人力資源

部申訴，人力資源部進(jìn)行調(diào)查和反饋。

第三十一條員工不如實(shí)提交定級(jí)、晉級(jí)相關(guān)材料的，一經(jīng)

查實(shí)核定，給予降級(jí)處理和公司級(jí)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，解除

勞動(dòng)合同。

第三十二條員工所在單位不如實(shí)登記、虛報(bào)定級(jí)、晉級(jí)和

降級(jí)條件，存在弄虛作假或不公平公正的，給予單位負(fù)責(zé)人及相

關(guān)經(jīng)辦人員公司級(jí)通報(bào)批評(píng)，扣除單位當(dāng)月績(jī)效考核5分。情節(jié)

嚴(yán)重者給予降級(jí)處理。

第三十三條因單位原因造成續(xù)聘、定級(jí)、晉級(jí)或降級(jí)資料

遲報(bào)、漏報(bào)和錯(cuò)報(bào)，影響范圍較小的，扣除單位當(dāng)月績(jī)效考核2

分；影響范圍較大的，給予相關(guān)單位公司級(jí)通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月

績(jī)效考核5分。

第三十四條各單位未按要求制定晉級(jí)、續(xù)聘辦法或方案的,

所申報(bào)的當(dāng)批次晉級(jí)或續(xù)聘不生效。

第十章附則

第三十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自

發(fā)布之日起執(zhí)行。原《崗位職級(jí)管理辦法（試行）》（成地鐵運(yùn)

發(fā)（2014）260號(hào)）文件同時(shí)廢止。

-30—

附錄I

Q#葩每、技工a°.f.普低法程

（適用于主辦及以上和中級(jí)工及以上職級(jí)）

一、報(bào)名

員工根據(jù)公司發(fā)布的晉級(jí)方案，凡符合任職資格和晉級(jí)條件

的，填寫《晉級(jí)（續(xù)聘）申請(qǐng)表》（附件1）,并提供與晉級(jí)有關(guān)

的專業(yè)成果和證明材料報(bào)所屬單位，由各單位指定專人對(duì)申報(bào)材

料的真實(shí)性、完整性、是否滿足基本任職資格、任職資格等進(jìn)行

審核后，由單位負(fù)責(zé)人出具晉級(jí)推薦意見，并填寫《晉級(jí)（續(xù)聘）

資格審查匯總表》（附件2）,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一提交人力資源

部。

二、資格審查

人力資源部根據(jù)各單位提交的材料進(jìn)行資格審查，同時(shí)對(duì)符

合晉級(jí)高級(jí)工及以上和主管及以上職級(jí)條件者，按照《晉級(jí)評(píng)價(jià)

表》（附件3）中任職條件評(píng)分相關(guān)要求，核定資格審查合格人

員的任職條件分，反饋員工所在單位進(jìn)行確認(rèn)，并由員工所在單

位核定《晉級(jí)評(píng)價(jià)表》中的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和加分。有異議者，由

用人單位收集匯總意見報(bào)人力資源部復(fù)核。

三、單位測(cè)評(píng)

（一）對(duì)符合晉級(jí)中級(jí)工和主辦職級(jí)條件者，由所在單位制

定測(cè)評(píng)辦法，報(bào)人力資源部備案后實(shí)施測(cè)評(píng)。所在單位經(jīng)測(cè)評(píng)同

意推薦晉級(jí)的，將推薦晉級(jí)名單報(bào)人力資源部。

（二）對(duì)符合晉級(jí)高級(jí)工及以上和主管及以上職級(jí)條件者,

由所在單位成立測(cè)評(píng)小組，測(cè)評(píng)小組成員填寫《員工綜合評(píng)價(jià)表》

（附件4）,總分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，被測(cè)評(píng)人員最

后測(cè)評(píng)分為測(cè)評(píng)小組成員的算術(shù)平均值。測(cè)評(píng)結(jié)束后測(cè)評(píng)記錄材

料由所在單位備查，并將《員工綜合評(píng)價(jià)匯總表》（附件5）提

交公司人力資源部。

（三）對(duì)符合晉級(jí)高級(jí)工及以上和主管及以上職級(jí)條件者,

若測(cè)評(píng)分低于60分，作一票否決處理。

四、職級(jí)評(píng)審

對(duì)符合晉級(jí)技師及以上、高級(jí)主管及以上職級(jí)條件者，根據(jù)

任職條件分和工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)得分的總分排序，由高到低按照

LL5的比例，確定職級(jí)評(píng)審人員名單并開展職級(jí)評(píng)審工作：

1.高級(jí)主管及以上職級(jí)：由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成

由副總工程師、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人等參加的評(píng)審小組。由所在單位

負(fù)責(zé)人對(duì)晉級(jí)人員的工作業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)及創(chuàng)新情況等進(jìn)行陳述，陳

述結(jié)束后由評(píng)審小組全體成員，填寫《職級(jí)評(píng)審表》（附件6）

進(jìn)行評(píng)分。

2.技師及以上職級(jí)：由公司總工程師牽頭，組成由副總工程

師、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人等參加的評(píng)審小組。由所在單位負(fù)責(zé)人對(duì)擬

-32-

晉級(jí)人員的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行陳述，陳述結(jié)束后由評(píng)審

小組全體成員，填寫《職級(jí)評(píng)審表》（附件6）進(jìn)行評(píng)分。

晉級(jí)技師及以上、高級(jí)主管及以上職級(jí)人員的職級(jí)評(píng)審分去

掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后職級(jí)評(píng)審分為評(píng)審小組成員的

算術(shù)平均值。

五、擬晉級(jí)名單確定

（一）對(duì)晉級(jí)中級(jí)工和主辦職級(jí)者，由人力資源部匯總各單

位所提報(bào)的推薦晉級(jí)名單后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

（二）對(duì)晉級(jí)高級(jí)工、主管職級(jí)者，由人力資源部按照《晉

級(jí)評(píng)分表》（附件3-1、附件3-2）得分統(tǒng)計(jì)排序后，按由高到

低的順序，根據(jù)核定的晉級(jí)名額確定擬晉級(jí)人員名單，報(bào)總經(jīng)理

辦公會(huì)審議。

（三）對(duì)晉級(jí)技師及以上、高級(jí)主管及以上職級(jí)者，由人力

資源部按照《晉級(jí)評(píng)分表》（附件3-3、附件3-4）得分統(tǒng)計(jì)排

序后，按由高到低的順序確定擬晉級(jí)人員名單，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)

審議。

六、公示

崗位職級(jí)管理委員會(huì)審議（或評(píng)審）通過后，由人力資源部

在公司范圍進(jìn)行為期3天的擬晉級(jí)人員名單公示。

七、聘用

公示無異議，發(fā)布晉級(jí)通知。

附件1:晉級(jí)（續(xù)聘）申請(qǐng)表

附件2：晉級(jí)（續(xù)聘）資格審查匯總表

附件3-1：晉級(jí)評(píng)價(jià)表（主管級(jí)）

附件3-2：晉級(jí)評(píng)價(jià)表（高級(jí)工）

附件3-3：晉級(jí)評(píng)價(jià)表（高級(jí)主管及以上）

附件3-4：晉級(jí)評(píng)價(jià)表（技師及以上）

附件4：?jiǎn)T工綜合評(píng)價(jià)表

附件5：?jiǎn)T工綜合評(píng)價(jià)匯總表

附件6：職級(jí)評(píng)審表

附件7：?jiǎn)T工降級(jí)（崗）審批表

附件8：續(xù)聘考核表

附件9：擬聘（續(xù)聘、解聘）人員呈報(bào)表

—34―

附件1

晉級(jí)（續(xù)聘）申請(qǐng)表

姓名員工編碼單位科室

崗位現(xiàn)職級(jí)申請(qǐng)職級(jí)入司時(shí)間

畢業(yè)學(xué)校及

參加工作時(shí)間學(xué)歷/學(xué)位

所學(xué)專業(yè)

崗位要求的資近兩年年度

格證書績(jī)效結(jié)果

晉級(jí)類型逐級(jí)晉級(jí)口破格晉級(jí)口續(xù)聘口

工作經(jīng)歷（包括起止時(shí)間、所在單位、崗位、職務(wù)等信息）

獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況（附證明材料）

工作業(yè)績(jī)及專業(yè)能力自我評(píng)述（500字以內(nèi)簡(jiǎn)單列明，另附證明材料）

1.任職期間負(fù)責(zé)工作職責(zé)及成績(jī)

2.參與項(xiàng)目重要程度、成果、擔(dān)任角色、取得經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新成果等；

3.專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等自評(píng)

特殊申報(bào)條件/續(xù)聘條件（附證明材料）

本人承諾上述所填信息均準(zhǔn)確真實(shí)、并愿意承擔(dān)由于虛假信息所造成的一切后果。

本人簽名：

注：申請(qǐng)人按照評(píng)審內(nèi)容提供相關(guān)證明材料，其中學(xué)歷、工作年限、崗位資格證書等基本信息如與人力資

源部信息不符，需及時(shí)通知人力資源部并提供材料修改檔案信息；專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等需由申請(qǐng)人提供

相關(guān)證明材料，單位可進(jìn)行修正或補(bǔ)充。

所在單位審核意見

申請(qǐng)人是否符合條件：□是；口否

單位及申請(qǐng)人填寫及附加資料是否完整：□是；口否

是否推薦晉級(jí)/續(xù)聘：□是；□否

科室負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人簽字：

注：此表及附加資料將存檔保存、以備核查。

附件2

普怒（麒聘）資格審境江居表

近兩年績(jī)

作

晉升類型現(xiàn)職級(jí)工出職稱（職是否符合

效考核相關(guān)是否同

限

序號(hào)姓名員工編碼單位科室崗位現(xiàn)職級(jí)申請(qǐng)職級(jí)（逐級(jí)/特學(xué)歷聘任時(shí)年勤業(yè)資格）晉升基本

獎(jiǎng)懲意晉升

殊/續(xù)聘）間率等級(jí)任職資格

制表:用人單位負(fù)責(zé)人:

—36—

附件37

普低評(píng)分表（主智極）

評(píng)價(jià)權(quán)

說明評(píng)分對(duì)應(yīng)表得分

要素重

1.碩士研究生及以上得5分，大學(xué)本科生得3分，畢業(yè)學(xué)校

當(dāng)前已取得的13

學(xué)歷為985或211院校的加5分，全日制統(tǒng)招加3分。

最高學(xué)歷。分

2.大專及以下學(xué)歷不得分。

工作實(shí)際參加工作在滿足任職年限要求的基礎(chǔ)上，每超出1年得1分，總分不

4分

年限的時(shí)間。超過4分。

當(dāng)前已取得

具備高級(jí)職稱：3分；

資格的、與崗位相

3分具備中級(jí)職稱：2分；

證書匹配的最高等

具備初級(jí)職稱：1分。

級(jí)職稱

任職條件得分小計(jì)20

20由員工所在中心、部門按照《員工綜合評(píng)價(jià)表》（附件4）

日常工作表現(xiàn)

分進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

1.任職期間年度績(jī)效每有1個(gè)優(yōu)秀得5分，1個(gè)良好得3

15

年度績(jī)效評(píng)價(jià)分，1個(gè)稱職得1分，最高不超過15分；

分

2.任職期間每有1個(gè)基本稱職扣1分，1個(gè)不稱職扣3分。

任職期間取得的專業(yè)技術(shù)成果為公司采納的，視成果影響范

圍和效果：

任職L取得5項(xiàng)以上的，得25-35分；

期間2.取得3-5項(xiàng)的，得15-24分；

3.取得1-3項(xiàng)的，得1-14分。

工作35

專業(yè)技術(shù)成果專業(yè)技術(shù)成果包括但不限于：

業(yè)績(jī)分

1.主導(dǎo)完成本專業(yè)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、或排除重大安全隱

患、消除質(zhì)量通病。

2.牽頭完成管理創(chuàng)新、技術(shù)革新或質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目。

3.牽頭編制、修訂公司級(jí)規(guī)章制度或培訓(xùn)教材。

4.在公司級(jí)及以上刊物發(fā)表與本崗位工作密切相關(guān)的論文。

任職期間累計(jì)完成培訓(xùn)授課20課時(shí)及以上的得10分；完成

10

培訓(xùn)授課15—20課時(shí)的得7—9分;完成10T5課時(shí)的得4-6分；完

分

成5-10課時(shí)的得1-3分。

工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)小計(jì)80

個(gè)人、維修能手、年度十佳運(yùn)營(yíng)標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)，不含公司工會(huì)、黨

團(tuán)、先進(jìn)女職工等獎(jiǎng)項(xiàng)），按下述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，最高不超過5分：

加分項(xiàng)1.成都市級(jí)及以上：每獲一次得2分

2.運(yùn)營(yíng)公司級(jí)運(yùn)營(yíng)標(biāo)兵：每獲一次得1分

3.運(yùn)營(yíng)公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人及其它榮譽(yù)：每獲一次得0.5分

合計(jì)100

-37-

附件3-2

普爾■評(píng)分表（福爾?工）

評(píng)價(jià)權(quán)

說明評(píng)分對(duì)應(yīng)表得分

要素重

當(dāng)前已取得的在滿足任職年限要求的基礎(chǔ)上，每超出1年得1分，總分不

學(xué)歷7分

最高學(xué)歷。超過7分。

工作實(shí)際參加工作大學(xué)本科及以上得6分，大學(xué)?？粕?分，中專及以下學(xué)

6分

年限的時(shí)間。歷不得分。

當(dāng)前已取得

具備高級(jí)技師級(jí)職業(yè)資格：7分；

資格的、與崗位相

7分具備技師級(jí)職業(yè)資格：4分；

證書匹配的最高等

具備高級(jí)工職業(yè)資格：1分；

級(jí)職稱

任職條件得分小計(jì)20

20由員工所在中心、部門按照《員工綜合評(píng)價(jià)表》（附件4）

日常工作表現(xiàn)

分進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

1.任職期間年度績(jī)效每有1個(gè)優(yōu)秀得5分，1個(gè)良好得3

15

年度績(jī)效評(píng)價(jià)分，1個(gè)稱職得1分，最高不超過15分；

分

2.任職期間每有1個(gè)基本稱職扣1分，1個(gè)不稱職扣3分。

任職期間取得的專業(yè)技術(shù)成果為公司采納的，視成果影響范

圍和效果：

1.取得5項(xiàng)以上的，得25-35分；

任職2.取得3-5項(xiàng)的，得15-24分；

期間3.取得1-3項(xiàng)的，得1-14分。

專業(yè)技術(shù)成果包括但不限于：

工作35

主導(dǎo)完成本專業(yè)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、或排除重大安全隱

業(yè)績(jī)專業(yè)技術(shù)成果1.

分患、消除質(zhì)量通病，并通過公司技委會(huì)認(rèn)定的。

2.甩客車司機(jī)安全運(yùn)營(yíng)里程每1萬公里計(jì)1分。

3.帶隊(duì)參加公司級(jí)及以上的技能競(jìng)賽或技術(shù)比武。

4.個(gè)人在省級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前五名，或者在市

級(jí)及以上職業(yè)技能大寨中獲得前三名的。

5.在公司級(jí)及以上刊物發(fā)表與本崗位工作密切相關(guān)的論文

任職期間累計(jì)完成培訓(xùn)授課30課時(shí)及以上的得10分；完成

10

培訓(xùn)授課20—30課時(shí)的得7—9分;完成10-20課時(shí)的得4-6分；完

分

成5-10課時(shí)的得1-3分。

工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)小計(jì)80

個(gè)人、維修能手、年度十佳運(yùn)營(yíng)標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)，不含公司工會(huì)、黨

團(tuán)、先進(jìn)女職工等獎(jiǎng)項(xiàng)），按下述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，最高不超過5分：

加分項(xiàng)1.成都市級(jí)及以上：每獲一次得2分

2.運(yùn)營(yíng)公司級(jí)運(yùn)營(yíng)標(biāo)兵：每獲一次得1分