第頁共頁水電熱力公司供電車間群檢員考核辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范水電熱力公司供電車間群檢員的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，現(xiàn)制定本辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本辦法適用于水電熱力公司供電車間的群檢員。第三條考核內(nèi)容供電車間群檢員的考核內(nèi)容包括日常工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度與風(fēng)格、工作技能和安全生產(chǎn)等方面。第四條考核方式供電車間群檢員的考核方式采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。其中，定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核可以隨時(shí)進(jìn)行。第二章考核指標(biāo)第五條日常工作任務(wù)完成情況考核指標(biāo)1.供電設(shè)備巡檢：考核巡檢周期、巡檢記錄、異常情況處理等。2.供電設(shè)備維護(hù)：考核維護(hù)工作的質(zhì)量、時(shí)間、持續(xù)效果等。3.事故處理：考核處理事故的速度、有效性、安全性等。4.安全演練：考核參與演練的積極性、技能掌握程度等。5.安全設(shè)施檢查：考核檢查設(shè)施的頻率、準(zhǔn)確性等。第六條工作態(tài)度與風(fēng)格考核指標(biāo)1.工作紀(jì)律：考核遵守工作紀(jì)律的表現(xiàn)、違紀(jì)情況等。2.服務(wù)態(tài)度：考核服務(wù)周到、及時(shí)、熱情等。3.溝通能力：考核與同事、上級和用戶之間的溝通情況等。4.團(tuán)隊(duì)精神：考核團(tuán)隊(duì)合作的意識、能力等。第七條工作技能考核指標(biāo)1.供電設(shè)備操作：考核設(shè)備操作的熟練程度、準(zhǔn)確性等。2.技術(shù)應(yīng)用：考核應(yīng)用技術(shù)的能力、創(chuàng)新意識等。3.故障排除：考核處理設(shè)備故障的能力、效率等。4.知識儲備：考核專業(yè)知識的掌握情況等。第八條安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.安全操作：考核操作過程的安全性、規(guī)范性等。2.隱患排查：考核發(fā)現(xiàn)隱患的及時(shí)性、準(zhǔn)確性等。3.安全知識掌握：考核安全操作、應(yīng)急措施等知識的熟悉程度等。第三章考核流程第九條定期考核流程1.主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核范圍和指標(biāo)確定考核時(shí)間和對象。2.上級考核人員根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果反饋給供電車間群檢員。4.群檢員可以對考核結(jié)果進(jìn)行申訴，遞交申訴材料。5.主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申訴情況進(jìn)行復(fù)核和答復(fù)。第十條不定期考核流程1.主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要確定不定期考核的時(shí)間和對象。2.上級考核人員進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果反饋給供電車間群檢員。第四章考核結(jié)果處理第十一條優(yōu)秀考核結(jié)果1.供電車間群檢員獲得連續(xù)三次及以上的優(yōu)秀考核結(jié)果，表揚(yáng)并獎勵。2.優(yōu)秀考核結(jié)果可作為晉升、評優(yōu)、職稱評審等的重要依據(jù)。第十二條合格考核結(jié)果1.供電車間群檢員獲得合格考核結(jié)果。2.根據(jù)合格考核結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效評估，作為薪資增長、職稱評審等的參考。第十三條不合格考核結(jié)果1.如果供電車間群檢員連續(xù)兩次及以上獲得不合格考核結(jié)果，將進(jìn)行紀(jì)律處分。2.主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果決定是否進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或