第頁共頁特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)，促進(jìn)特種作業(yè)工作的健康穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于本單位所有進(jìn)行特種作業(yè)的從業(yè)人員。第三條定義特種作業(yè)：指需要經(jīng)過專門訓(xùn)練，具備特定技能和特殊知識(shí)，進(jìn)行高危險(xiǎn)操作的工作。特種作業(yè)人員：指具備從事特種作業(yè)所需的特定技能和特殊知識(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)資格證書的從業(yè)人員。第四條責(zé)任特種作業(yè)人員培訓(xùn)責(zé)任主體為本單位，負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作的組織和管理，并對(duì)特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)負(fù)有監(jiān)督和責(zé)任。特種作業(yè)人員對(duì)自己所從事的特種作業(yè)負(fù)有責(zé)任，必須按照規(guī)定參加培訓(xùn)，掌握必要的專業(yè)知識(shí)和技能，在特種作業(yè)中嚴(yán)守紀(jì)律，保證作業(yè)安全。第二章培訓(xùn)資格和要求第五條培訓(xùn)資格特種作業(yè)人員培訓(xùn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，參加培訓(xùn)的人員必須符合以下條件：（一）年滿18周歲，身體健康，無不適應(yīng)從事特種作業(yè)的疾病或殘疾；（二）具備與所從事特種作業(yè)相適應(yīng)的學(xué)歷或職業(yè)資格；（三）無違法犯罪記錄。第六條培訓(xùn)要求特種作業(yè)人員培訓(xùn)要求按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，要求特種作業(yè)人員應(yīng)掌握以下內(nèi)容：（一）特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策法規(guī)知識(shí)；（二）特種作業(yè)過程中的危險(xiǎn)因素及防范措施；（三）特種作業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（四）特種作業(yè)的基本安全要求和操作規(guī)程。第三章培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施第七條培訓(xùn)計(jì)劃本單位應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)的特點(diǎn)和數(shù)量，制定相應(yīng)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的全面推進(jìn)。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、課程設(shè)置、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材和工具設(shè)備等內(nèi)容。第八條培訓(xùn)實(shí)施特種作業(yè)人員培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)采取多種培訓(xùn)方式，包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、案例分析、培訓(xùn)考核等。培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)有專業(yè)合格的培訓(xùn)師資和先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)備，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第九條培訓(xùn)考核特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要以理論考核和實(shí)際操作考核為主。培訓(xùn)考核應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的檢查，對(duì)考核不合格的特種作業(yè)人員及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)，并重新進(jìn)行考核。第四章資質(zhì)認(rèn)證和管理第十條資質(zhì)認(rèn)證特種作業(yè)人員應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定參加特種作業(yè)考試，取得相應(yīng)的資格證書。特種作業(yè)人員的資格證書應(yīng)定期更新，不得過期使用。第十一條管理要求本單位應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員檔案和資質(zhì)管理制度，對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)記錄、資質(zhì)證書、身體狀況等進(jìn)行管理。特種作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定定期參加培訓(xùn)，接受崗前、在職和不定期培訓(xùn)，并及時(shí)將培訓(xùn)成績(jī)和情況報(bào)告給上級(jí)主管部門。特種作業(yè)人員發(fā)生安全事故、違法行為或違反相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處罰并收回資格證書。第五章監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲措施第十二條監(jiān)督檢查上級(jí)主管部門和本單位應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)的監(jiān)督檢查機(jī)制。監(jiān)督檢查應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估和特種作業(yè)人員的資質(zhì)認(rèn)證情況等。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)特種作業(yè)人員表現(xiàn)出色，取得突出業(yè)績(jī)的，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。獎(jiǎng)勵(lì)可以包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金和晉升等，根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第十四條處罰措施對(duì)特種作業(yè)人員違反培訓(xùn)規(guī)定、發(fā)生安全事故或違法行為的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處罰措施包括警告、罰款、停工、撤職和移交司法機(jī)關(guān)等。第六章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，有效期為五年。第十六條本單位有關(guān)部門應(yīng)按照本制度的要