第頁(yè)共頁(yè)人事行政崗位職責(zé)人事行政崗位是一個(gè)非常重要的職位，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政事務(wù)。該崗位需要具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，同時(shí)還需要具備一定的人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。以下是人事行政崗位的職責(zé)：1.人力資源招聘：負(fù)責(zé)制定公司的招聘計(jì)劃、編制招聘需求。與業(yè)務(wù)部門合作，制定招聘渠道和招聘方式，發(fā)布招聘崗位信息。篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和測(cè)試，最后確定錄用人員。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。組織員工參加各種內(nèi)外部培訓(xùn)課程，提升員工的能力和素質(zhì)。3.績(jī)效考核：制定員工績(jī)效考核制度，建立績(jī)效考核指標(biāo)體系。定期組織績(jī)效評(píng)估，對(duì)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，做出相應(yīng)的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)或者解雇決策。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和管理公司的薪資福利政策與制度，包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、員工福利、保險(xiǎn)等。處理員工的薪資發(fā)放、稅收和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更和終止。處理勞動(dòng)糾紛，與勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。確保公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。6.考勤管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理員工的考勤制度，監(jiān)督員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假、加班等。處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等。生成考勤報(bào)表，統(tǒng)計(jì)員工的工時(shí)和工資。7.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工的檔案建立、管理和歸檔。確保員工的個(gè)人信息安全和保密。負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)，包括員工信息、薪資信息、培訓(xùn)記錄等。8.行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公場(chǎng)地的管理、設(shè)備的采購(gòu)和維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)和配發(fā)等。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各部門的工作，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化。9.法律法規(guī)遵循：負(fù)責(zé)公司人事行政工作的合規(guī)性管理，確保公司的人力資源管理與相關(guān)法律法規(guī)的要求保持一致。及時(shí)了解和熟悉最新的法律法規(guī)，及時(shí)調(diào)整和完善公司的人事制度與流程。10.協(xié)助其他部門工作：協(xié)助其他部門的工作，如財(cái)務(wù)部門的薪資核算、行政部門的會(huì)議組織和活動(dòng)策劃等。以上是人事行政崗位的主要職責(zé)，人事行政崗位的工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜、細(xì)致和有挑戰(zhàn)性的工作。通過合理的人力資源管