不可抗力因素解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本及說明-PAGE不可抗力因素解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本及說明-PAGE不可抗力因素解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本及說明范本不可抗力因素解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)議書內(nèi)容一、合同解除原因基于不可抗力因素的影響，造成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商決定解除勞動(dòng)合同。二、合同解除日期本勞動(dòng)合同自協(xié)議簽署之日起生效，雙方彼此免除各自在本勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、津貼、獎(jiǎng)金等。根據(jù)雙方協(xié)商，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付已經(jīng)發(fā)生但尚未結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬。四、法律責(zé)任免除雙方聲明，基于不可抗力因素造成本勞動(dòng)合同解除，互不承擔(dān)違約責(zé)任，雙方解除本勞動(dòng)合同后，互不要求對(duì)方支付違約金、賠償金等。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份，自協(xié)議簽署之日起生效。2.如本協(xié)議有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的原則協(xié)商解決，不能解決的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、合同解除確認(rèn)雇主（簽字）日期雇員（簽字）日期說明一、不可抗力因素解除勞動(dòng)合同的定義不可抗力因素是指在勞動(dòng)合同訂立之后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、重大疫情等非人為原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法正常履行的情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，不可抗力因素可以成為解除勞動(dòng)合同的合理理由。二、合同解除的方式雇主與雇員應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)簽署解除協(xié)議書，明確解除原因、解除日期和其他相關(guān)事項(xiàng)。解除協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各持一份。三、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算合同解除后，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付已經(jīng)發(fā)生但尚未結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等，具體金額以合同約定為準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理未結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬問題。四、法律責(zé)任的免除根據(jù)雙方的友好協(xié)商，解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)聲明基于不可抗力因素，互不承擔(dān)違約責(zé)任，并互不要求對(duì)方支付違約金、賠償金等。五、爭(zhēng)議解決方式如合同解除后發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著