第頁(yè)共頁(yè)考勤管理制度處罰規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范和監(jiān)督員工的考勤行為，確保全體員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本處罰規(guī)定。第二條本處罰規(guī)定適用于本公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第三條本處罰規(guī)定的目標(biāo)是通過(guò)合理的處罰手段，促進(jìn)公司員工的考勤紀(jì)律，減少遲到早退等不良行為，共同營(yíng)造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。第四條本公司考勤管理制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為人力資源部。第二章考勤規(guī)定第五條全體員工必須按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，并在規(guī)定時(shí)間之后離開工作崗位。若有特殊情況需要請(qǐng)假或外出，必須提前向所在部門的主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第六條遲到和早退的定義如下：1.遲到：指在上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的行為，包括遲到幾分鐘、半小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間的情況。2.早退：指在下班時(shí)間前離開工作崗位的行為，包括提前幾分鐘、半小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間的情況。第七條加班的規(guī)定如下：1.公司規(guī)定加班時(shí)間為上班時(shí)間之后和下班時(shí)間之前的工作時(shí)段，以及休息日和節(jié)假日。2.加班需要提前向所在部門的主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第八條異地出差的規(guī)定如下：1.異地出差需要提前向所在部門的主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。2.出差期間，員工必須按照工作安排和要求完成任務(wù)。第三章處罰規(guī)定第九條違反上述考勤規(guī)定的員工將受到以下處罰：1.第一次遲到或早退，給予口頭警告并在員工檔案中做出記錄。2.第二次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資一小時(shí)，并口頭警告。3.如連續(xù)三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資一天，并書面警告。4.若員工在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)累計(jì)五次遲到或早退的情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資，并書面警告。第十條員工無(wú)故不按規(guī)定請(qǐng)假或遲報(bào)或未報(bào)到，視為曠工。曠工的處罰如下：1.第一次曠工，扣除當(dāng)天工資。2.第二次曠工，扣除當(dāng)天工資，并書面警告。3.若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次曠工，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資，并書面警告。第十一條員工提前離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，或未按照規(guī)定加班，視為早退或缺勤。早退或缺勤的處罰如下：1.第一次早退或缺勤，扣除當(dāng)天工資。2.第二次早退或缺勤，扣除當(dāng)天工資，并書面警告。3.若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次早退或缺勤，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資，并書面警告。第十二條員工無(wú)理由遲到、早退或缺勤超過(guò)五次的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予停職、降職、辭退等相應(yīng)處罰。第十三條對(duì)于違反出差規(guī)定的員工，根據(jù)具體情況給予警告、扣工資、扣獎(jiǎng)金等處罰。第四章附則第十四條本處罰規(guī)定經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并于執(zhí)行之日起施行。第十五條本處罰規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。第十六條本處罰規(guī)定自公布之日起實(shí)施，全體員工必須遵守。