2023耳大當(dāng)士創(chuàng)業(yè)就業(yè)和鶴竟寨泉屋及客

案（-100—

第1題（單選）：西部計(jì)劃志愿者服務(wù)期滿1年考核合格的，不享受的

政策是：

【A】.可以應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份報(bào)考公務(wù)員

[B].報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分

【C】?報(bào)考中央機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分

[D].3年內(nèi)報(bào)考研究生，初試總分加10分

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】志愿者服務(wù)期滿1年考核合格的，可以應(yīng)屆高校畢業(yè)生

身份報(bào)考公務(wù)員。報(bào)考中央機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件

下，優(yōu)先錄?。粓?bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。志愿者

服務(wù)期滿1年考核合格的，3年內(nèi)報(bào)考研究生，初試總分加10分；

同等條件下，優(yōu)先錄取

第2題（單選）：西部計(jì)劃的急需專(zhuān)業(yè)不包括：

【A】?農(nóng)業(yè)

【B】.管理

[C].林業(yè)

【D】.水利

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】西部急需的農(nóng)、林、水、醫(yī)、師、金融、法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)者

優(yōu)先

第3題（單選）：參加西部計(jì)劃基層青年工作專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的志愿者不需具

備下列哪項(xiàng)：

[A].累計(jì)有1個(gè)月以上基層工作、志愿服務(wù)經(jīng)歷

【B】.擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)或?qū)W生會(huì)干部

[C].曾獲校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)

[D].擔(dān)任過(guò)各級(jí)團(tuán)學(xué)組織主要負(fù)責(zé)人

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】參加基層青年工作專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的志愿者應(yīng)累計(jì)有1個(gè)月以

上基層工作、志愿服務(wù)經(jīng)歷或者曾獲校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任過(guò)各

級(jí)團(tuán)學(xué)組織主要負(fù)責(zé)人

第4題（單選）：參加西部計(jì)劃的志愿者在服務(wù)期間其戶口、檔案可保

留在：

【A】?省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心

[B].所在市人才中心

【C】.所在畢業(yè)高校

[D].志愿者生源地

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】為加強(qiáng)志愿者管理，志愿者服務(wù)期間，戶口、檔案保留

在畢業(yè)高校；服務(wù)期滿后志愿者通過(guò)雙向選擇落實(shí)工作單位，學(xué)校再

發(fā)放報(bào)到證。

第5題（單選）：高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役的年限是：

【A】?一年

【B】?兩年

[C].三年

【D】?四年

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】我國(guó)現(xiàn)行的義務(wù)兵役制度是兩年

第6題（單選）：西部志愿者保險(xiǎn)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理？

【A】.全國(guó)項(xiàng)目辦

[B].各省項(xiàng)目辦

【C】.所在服務(wù)地民政局

【D】.高校項(xiàng)目辦

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】志愿者保險(xiǎn)費(fèi)用。志愿者保險(xiǎn)由全國(guó)項(xiàng)目辦統(tǒng)保，保費(fèi)

為每人200元。2010年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施方案

第7題（單選）：2011年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃宣傳口號(hào)為0。

[A].新西部、新生活、新成長(zhǎng)

[B].新西部、新方向、新追求

【C】?新基地。新生活，新成長(zhǎng)

【D】?新基地、新方向，新追求

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】2009年宣傳口號(hào)新西部、新生活、新成長(zhǎng)

第8題（單選）：“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”每年招募一定數(shù)量的普

通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、

扶貧以及（）建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。

[A].兒童中心

[B].少年中心

【C】?團(tuán)員中心

[D].青年中心

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”每年招募一定數(shù)量的普通

高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、

扶貧以及青年中心建設(shè)和管理等方面的志愿服務(wù)工作。

第9題（單選）：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作選聘對(duì)象為30歲以下

（）o

【A】.應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生

【B】?往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生

[C].應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生

【D】.全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】選聘對(duì)象為30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高

校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生

第10題（單選）：大學(xué)生村官選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組

織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核由哪個(gè)部門(mén)負(fù)

責(zé)？

【A】?鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府

【B】.縣委組織部

[C].縣級(jí)人事部

【D】.市級(jí)組織部

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人

員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，

由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)。關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)。

第11題（單選）：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者

投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行：

【A】?不影響

【B】?不影響

[C].法律尚未規(guī)定是否影響

【D】.不一定影響

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

第12題（單選）：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞

動(dòng)者0支付勞動(dòng)報(bào)酬：

[A].提前

[B].及時(shí)分期

【C】.提前足額

【D】.及時(shí)足額

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第13題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一

用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（）。

【A】.可以多次約定試用期

【B】.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭

時(shí)，才可以重新約定試用期

[C].只能約定一次試用期

[D].不能約定試用期

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第14題（單選）：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)

第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6

月29日通過(guò)自（）起施行：

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

[D].2008年1月1日

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第

十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月

29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第15題（單選）：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的0向勞動(dòng)者支付賠償金。

【A】二倍

【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下

【D】?百分之一百五十

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

金。

第16題（單選）：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按

照所在地人民政府規(guī)定的。，向其按月支付報(bào)酬。

[A].最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線

【D】.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定

期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞

務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月

支付報(bào)酬。

第17題（單選）：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形

式用工的單位訂立（）。

【A】.勞動(dòng)合同

【B】.集體合同

【C】?用工協(xié)議

[D].勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

第18題（單選）：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

【A】.相同

【B】.同等

【C】.同工同酬

[D].同樣

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)

利。

第19題（單選）：勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣

勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

【A】?共同

【B】.連帶

【C】.按份

【D】.違約

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位

承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第20題（單選）：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的,

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【A】.六個(gè)月

【B】?一年

[C].二年

【D】.三年

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重

新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。

第21題（單選）：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

【A】.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

[B].可以支付賠償金

[C].應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

[D].可以不繼續(xù)履行

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

第22題（單選）：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出與

用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。

【A】.三

【B】.五

[C].八

[D].十

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同：？?？（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

第23題（單選）：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）

或者人民法院確認(rèn)：

【A】.勞動(dòng)行政部門(mén)

[B].勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

[C].勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

【D】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第24題（單選）：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同：

【A】.一個(gè)月

[B].三個(gè)月

[C].六個(gè)月

【D】?一年

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第25題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬

于用人單位可以將其列為競(jìng)業(yè)限制的人員有：

【A】.中層管理人員

【B】.高級(jí)管理人員

【C】.高級(jí)技術(shù)人員

[D].負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技

術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

第26題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全

日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立0勞動(dòng)合同：

【A】.一個(gè)

[B].一個(gè)以上

[C].至少二個(gè)

【D】.一個(gè)或一個(gè)以上

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用

人單位訂立勞動(dòng)合同；

第27題（單選）：按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定

【A】.可以

【B】?不得

[C].按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定

【D】.雙方協(xié)商

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

第28題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制

用工終止時(shí)（）。

【A】.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[B].用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[C].雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【D】.有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第29題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制

用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)：

【A】.三十日

【B】?十日

[C].十五日

【D】.二十日

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五

日

第30題（單選）：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞

動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每

人0標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

【A】.一千元以上二千元以下

【B】.五百元以上一千元以下

【C】.一千元以上二千元以下

【D】.五百元以上二千元以下

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者

收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五

百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

第31題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織

或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（）：

【A】.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)

[B].向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

[C].向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門(mén)舉報(bào)

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)

以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員

給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第32題（單選）：按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位

違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以0為標(biāo)準(zhǔn),

向勞動(dòng)者支付賠償金：

【A】?勞動(dòng)者試用期的月工資

[B].勞動(dòng)者試用期滿月工資

【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

【D】.企業(yè)平均工資

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試

用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者

支付賠償金。

第33題（單選）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同的是：

[A].患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

[C].在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

[D].勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第34題（單選）：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)

限制期限，不得超過(guò)：

【A】?一年

【B】.二年

[C].三年

[D].四年

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單

位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單

位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制

期限，不得超過(guò)二年。

第35題（單選）：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)模?時(shí)支付：

【A】.辦結(jié)工作交接

【B】?勞動(dòng)合同解除

【C】?勞動(dòng)合同終止

[D].勞動(dòng)合同變更

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依

照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支

付

第36題（單選）：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義

務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定

競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限

內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)：

【A】?向用人單位自首

【B】.按照約定向用人單位支付違約金

【C】.向勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)錯(cuò)

【D】?移交公安機(jī)關(guān)處理

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定

保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密

義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約

定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期

限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按

照約定向用人單位支付違約金。

第37題（單選）：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）

【A】.繼續(xù)有效

[B].失去效力

[C].效力視情況而定

【D】.用人單位決定是否有效

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)

合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第38題（單選）：《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，

明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)0的合法權(quán)益，構(gòu)建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

【A】?企業(yè)

【B】.用人單位

[C].勞動(dòng)者

【D】.用人單位和勞動(dòng)者

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)

利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，

制定本法。

第39題（單選）：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)

商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

【A】?公道

【B】.公認(rèn)

【C】.公開(kāi)

【D】.公平

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第40題（單選）：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

[A].人身關(guān)系

【B】?財(cái)產(chǎn)關(guān)系

[C].人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

[D].經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，

勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限

度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)

系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人

單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)

又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

第41題（單選）：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立：

[A].口頭協(xié)議

【B】?書(shū)面勞動(dòng)合同

[C].集體合同

【D】.私下協(xié)議

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第42題（單選）：用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取

財(cái)物。

【A】.可以

【B】.不應(yīng)

【C】應(yīng)當(dāng)

[D].不得

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民

身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)

者收取財(cái)物。

第43題（單選）：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由下列

哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)？

【A】.勞動(dòng)行政部門(mén)

【B】?工會(huì)

[C].勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

[D].人民法院

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第44題（單選）：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

【A】.書(shū)面

【B】.口頭

【C】.書(shū)面或口頭

[D].書(shū)面和口頭

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞

動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟

第45題（單選）：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

【A】.法律援助

[B].支付令

【C】?社會(huì)救濟(jì)

【D】.依法制裁用人單位

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟

第46題（單選）：（）級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方

面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

【A】.省

【B】?市

[C].縣

【D】.區(qū)

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代

表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

第47題（單選）：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

作業(yè)的，0違反勞動(dòng)合同。

[A].視為

【B】.有時(shí)視為

[C].不視為

【D】?部分視為

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

的，不視為違反勞動(dòng)合同。

第48題（單選）：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致和（）。

【A】.誠(chéng)實(shí)信用

[B].互利

【C】.公正

【D】.實(shí)事求是

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第49題（單選）：勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定？

【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同

[B].勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

【C】.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【D】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用

人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第50題（單選）:勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止？

【A】.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

【B】.用人單位更換管理者，變更名稱(chēng)。

[C].用人單位被責(zé)令整頓、整改。

【D】.用人單位宣稱(chēng)破產(chǎn)但未被法院依法宣告

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）

勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形。

第51題（單選）：裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

【A】?中、高層管理人員

【B】?技術(shù)人員

【C】.后勤工作人員

【D】.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位

訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者

未成年人的。

第52題（單選）：對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是？

【A】.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

【B】.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

[C].三年以上固定期限的合同，試用期不得超過(guò)一年

【D】.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用

期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過(guò)六個(gè)月。

第53題（單選）：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事

責(zé)任？

[A].拖欠工資，不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

【B】.安排加班不支付加班費(fèi)

【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

[D].低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮

辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、

環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

第54題（單選）：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

哪一方？

【A】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

【B】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

[D].工會(huì)

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將

理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定

的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并

將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第55題（單選）：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為

勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？

【A】.七日

[B].十五日

【C】.一個(gè)月

【D】.三個(gè)月

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第56題（單選）：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按

照所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？

【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線

[D].失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第57題（單選）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年

支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付？

【A】.半個(gè)月

[B].一個(gè)月

[C].一個(gè)半月

【D】.二個(gè)月

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年

的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

第58題（單選）：勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同？

[A].10日

[B].15日

[C].30日

[D].60日

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

可以解除勞動(dòng)合同。

第59題（單選）：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過(guò)

【A】.一個(gè)月

[B].二個(gè)月

【C】.三個(gè)月

【D】.六個(gè)月

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期

限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)

固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第60題（單選）：以下關(guān)于“見(jiàn)習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是:

【A】.見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念。

【B】.用人單位可以用見(jiàn)習(xí)期來(lái)代替試用期，達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。

【C】.見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)

生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。

【D】.試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一

種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固

定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人

單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用

期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,

該期限為勞動(dòng)合同期限。

第61題（單選）：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬(wàn)元,

對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約

金4萬(wàn)元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人單位依法可以

主張多少違約金？

[A].2萬(wàn)元

[B].1萬(wàn)元

【C】.4萬(wàn)元

[D].無(wú)需支付

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉〉第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供

專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,

約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者

支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第62題（單選）：非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每

日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用

工形式？

[A].8、40

[B].4>24

[C].4、20

[D].4、28

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制

用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形

式。

第63題（單選）：勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況？

【A】.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

[B].勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

【C】.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

[D].行政主管部門(mén)強(qiáng)制解除

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三

種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位

單方解除勞動(dòng)合同。

第64題（單選）：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用

期不得超過(guò)（）月？

[A].一個(gè)月

[B].二個(gè)月

【C】.三個(gè)月

【D】.六個(gè)月

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過(guò)六個(gè)月

第65題（單選）：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同：

【A】.三日

【B】.五日

[C].十五日

【D】.三十日

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

合同。

第66題（單選）：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

過(guò)0月：

【A】.一個(gè)月

【B】.二個(gè)月

[C].三個(gè)月

【D】.六個(gè)月

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二

個(gè)月

第67題（單選）：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：

[A].十日

【B】.十五日

[C].一個(gè)月

【D】.三個(gè)月

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

第68題（單選）：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日

向0說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞

動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

【A】?工會(huì)

[B].全體職工

[C].工會(huì)或者全體職工

【D】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工

說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政

部門(mén)報(bào)告，

第69題（單選）：勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人

單位（）o

【A】.發(fā)生合并或者分立

【B】.變更投資人

【C】.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

[D].變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以

解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)

者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單

位。

第70題（單選）：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人

單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)。

【A】.責(zé)令用人單位支付

[B].責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

【C】.向法院提起訴訟

[D].責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬(wàn)元

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)

應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第71題（單選）：畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何處理？

【A】.通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。

【B】.通過(guò)合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請(qǐng)?jiān)V訟

[C].找用人單位“評(píng)理”

【D】.向用人單位上級(jí)主管部門(mén)尋求幫助

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第72題（單選）：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年

9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）起施行。

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

[D].2009年1月1日

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年

9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施

行。

第73題（單選）：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資，并與勞動(dòng)者

補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

【A】.按每月1.5倍

[B].按實(shí)際工作月數(shù)

【C】?按每月兩倍

[D].按每月3倍

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人

單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍

的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

第74題（單選）：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國(guó)

第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8

月30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自（）起施行。

【A】.2008年1月1日

[B].2008年9月4日

[C].2008年9月18日

[D].2008年10月1日

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國(guó)第

十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月

30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

第75題（單選）：違反中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧

視的，勞動(dòng)者可以向0提起訴訟。

【A】?地方法院

【B】.人民法院

[C].人民檢察院

【D】?地方檢察院

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法

院提起訴訟

第76題（單選）：國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開(kāi)展了

“三支一扶”項(xiàng)目,“三支一扶”是指到農(nóng)村去（）

[A].支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

【B】?支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘

[C].支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧

【D】?支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】“三支一扶”是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作

第77題（單選）：為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級(jí)政府要進(jìn)

一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項(xiàng)不屬

于清理內(nèi)容（）。

【A】.為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理

【B】?人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)

[C].職稱(chēng)評(píng)定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)

[D].暫緩就業(yè)

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】要進(jìn)一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限

制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)、職稱(chēng)評(píng)

定以及權(quán)益保障等方面的服務(wù)，形成有利于高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的

社會(huì)環(huán)境。

第78題（單選）：勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)

登記失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為0金額的小額

擔(dān)保貸款扶持：

【A】.100萬(wàn)元

【B】.150萬(wàn)元

【C】.200萬(wàn)元

【D】.250萬(wàn)元

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記

失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為200萬(wàn)元的小額擔(dān)

保貸款扶持。

第79題（單選）：企業(yè)需要裁減人員（）人以上，或者裁減不足（）人但

占企業(yè)職工總數(shù)0以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

況

[A].15;15;10%

[B].20;20;10%

[C].25;25;15%

[D].30;30;15%

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但

占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

況

第80題（單選）：切實(shí)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開(kāi)展“。”系列活

動(dòng)，重點(diǎn)做好對(duì)新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)

培訓(xùn)。

【A】.春雷行動(dòng)

【B】?春潮行動(dòng)

【C】.春風(fēng)行動(dòng)

【D】?春雨行動(dòng)

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)，重點(diǎn)做好對(duì)新失去工

作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。

第81題（單選）：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開(kāi)

招募醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用合同書(shū)》，

服務(wù)期限一般不得少于幾年？

[A].2

[B].3

[C].4

[D].5

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】擬聘用人員持報(bào)到證（行政關(guān)系介紹信）和聘用通知在

規(guī)定的期限內(nèi)到所在地縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局報(bào)到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法

定程序與擬聘用人員簽訂《公開(kāi)招募醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用合同書(shū)》（附件4）,服務(wù)期限一般不得少于3年。

關(guān)于公開(kāi)招募醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)

生院工作的管理辦法

第82題（單選）：各?。▍^(qū)、市）縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

人員，應(yīng)拿出不低于（）的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高

校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。

[A].30

[B].40

[C].50

[D].20

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】各?。▍^(qū)、市）縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，

應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校

畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。《關(guān)于做好

2009年高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃實(shí)施工作的通知》，（人社部發(fā)

〔2009〕39號(hào)）

第83題（單選）：各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)期

滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，可根據(jù)其個(gè)人需要，提供（）年

免費(fèi)人事代理服務(wù)？

[A].1

[B].2

[C].3

[D].4

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)期滿考

核合格的“三支一扶”大學(xué)生，可根據(jù)其個(gè)人需要，提供2年免費(fèi)人

事代理服務(wù)。

第84題（單選）：“三支一扶”大學(xué)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作由

那個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？

【A】.省“三支一扶”辦

【B】.縣委組織部

[C].所在服務(wù)單位

[D].縣級(jí)政府人事部門(mén)

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】縣級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)“三支一扶”大學(xué)生年度考核和

服務(wù)期滿考核工作。關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、

支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知

國(guó)人部發(fā)[2006]16號(hào)

第85題（單選）：“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為（）年。

[A].1

[B].4

[C].5

[D].2-3

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為2—3年

第86題（單選）：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，到西部

地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后（）年內(nèi)報(bào)考碩士研究

生的，初試總分加10分。

[A].1

[B].2

[C].3

[D].4

正確答案:C

【相關(guān)知識(shí)】服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，到西部地區(qū)

和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生

的，初試總分加1。分，同等條件下優(yōu)先錄取。

第87題（單選）：“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單

位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，

確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（）發(fā)放。

[A].周

【B】?月

【C】?季度

[D].年

正確答案:B

【相關(guān)知識(shí)】“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位

從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確

定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。

第88題（單選）：在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年

后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于

0年的聘用合同。

[A]H

[B]r

?L

【D】.四

正確答案:A

【相關(guān)知識(shí)】在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，

在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的

聘用合同。

第89題（單選）：高職（高專(zhuān)）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服務(wù)期滿考

核合格的，可免試入讀。。

[A].成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科

【B】?普通專(zhuān)科

【C】.普通本科

[D].成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科

正確答案:D

【相關(guān)知識(shí)】高職（高專(zhuān)）畢業(yè)生參加“三支一扶”，服務(wù)期滿考核

合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科

第90題（單選）：社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”

大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門(mén)繳納，個(gè)人繳納部分（）。

【A】.由畢業(yè)學(xué)校繳納

【B】.由負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門(mén)在個(gè)人

補(bǔ)貼中代扣代繳

[C].由服務(wù)單位繳納

【D