遼寧現(xiàn)代服務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

全員崗位聘用工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的十九大精神

為指導(dǎo)，按照國(guó)家、省人事制度改革要求，遵循《事業(yè)單位人事

管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），以實(shí)現(xiàn)示范校建設(shè)及學(xué)院“十

三五”規(guī)劃、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量、提升學(xué)院辦學(xué)實(shí)力為目標(biāo),

建立激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)全員積極性和創(chuàng)造性，確保學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)

持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展，早日把學(xué)院建設(shè)成為省內(nèi)一流、

國(guó)內(nèi)知名的特色鮮明的高職院校。

二、基本原則

（一）優(yōu)化機(jī)構(gòu)、按需設(shè)崗、定崗定責(zé)。優(yōu)化配置學(xué)院資源,

調(diào)整機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)職能；按工作任務(wù)核定崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé),

實(shí)施崗位任務(wù)管理。

（二）公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘用、合同管理。繼續(xù)實(shí)行全員崗位

聘用制度，規(guī)范崗位聘任程序，堅(jiān)持公平、公正、公開和擇優(yōu)聘

用的原則。

（三）平等自愿、雙向選擇、合理流動(dòng)。堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、擇

優(yōu)聘用，實(shí)行個(gè)人自愿和組織協(xié)調(diào)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人員合理流動(dòng)。

（四）從嚴(yán)把握、強(qiáng)化職責(zé)、完善考核。由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

崗位聘期管理，實(shí)現(xiàn)崗位、職責(zé)、薪酬相一致。完善考核激勵(lì)機(jī)

制，學(xué)院對(duì)部門實(shí)施目標(biāo)考核，部門對(duì)職工實(shí)施過(guò)程考核和目標(biāo)

考核。

（五）方案公開、政策透明、程序規(guī)范。通過(guò)校園網(wǎng)公布崗

位聘任工作暫行辦法及崗位聘任的實(shí)施方案和工作程序等。

（六）聘期管理與組織調(diào)整相結(jié)合。崗位聘任實(shí)施聘期管理,

根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)院研究，聘期內(nèi)可進(jìn)行調(diào)整或調(diào)配。

（七）強(qiáng)化崗位管理，服務(wù)教學(xué)，專業(yè)對(duì)口、業(yè)務(wù)對(duì)口，確

保教學(xué)一線、輔導(dǎo)員（班主任）人員穩(wěn)定。人員原則上不允許跨

崗聘任（“雙肩挑”人員除外），教務(wù)處、科研處、學(xué)生處、教育

教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心崗位除外，但凡是聘任在教務(wù)處、科研處、學(xué)

生處和教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心的教授、副教授人員要兼課，并且

兼課任務(wù)不得少于年120學(xué)時(shí)。

（八）原則上中層正職實(shí)行輪崗制。

三、實(shí)施對(duì)象和范圍

（一）實(shí)施對(duì)象

學(xué)院在編在職及合同制管理教職工均應(yīng)參加本次崗位聘任

（按照干部管理權(quán)限，不含院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）。

（二）實(shí)施范圍

學(xué)院教學(xué)、教學(xué)輔助、黨政管理、群團(tuán)等部門。

四、聘用期限

聘用期限為3年（有服務(wù)期約定的，為崗位聘任期限，聘用

期限按約定執(zhí)行），其中前3個(gè)月內(nèi)不能履行崗位職責(zé)者，學(xué)院

及部門有權(quán)解除聘任。1963年1月1日前出生的，不能參加中

層干部聘任。

五'聘任類別及相關(guān)待遇

（一）聘用

符合任職條件，能夠全面履行崗位職責(zé)，并能完成相應(yīng)工作

任務(wù)者，可聘用相應(yīng)崗位，并享受相應(yīng)崗位待遇。

距退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的在編在崗教職工可直接聘用為

原部門或職能相近部門的普通崗位，距退休時(shí)間不足一年的在編

在崗教職工可申請(qǐng)批準(zhǔn)彈性工作，不占用本部門崗位職數(shù)。

（二）緩聘

有下列情況之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)可緩聘：

1.經(jīng)學(xué)院指定的市級(jí)及以上醫(yī)院診斷，由院衛(wèi)生所審核認(rèn)

定，不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，不能堅(jiān)持工作6個(gè)月以上者，經(jīng)

本人申請(qǐng)，由人事分配制度改革辦公室審核，學(xué)院人事分配制度

改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可暫緩聘任。

2.經(jīng)省勞動(dòng)技能鑒定中心出具“部分喪失勞動(dòng)能力”等級(jí)

以上鑒定，并不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)者，經(jīng)本人申請(qǐng)，可暫緩

聘任。

因病或因部分喪失勞動(dòng)能力提出緩聘的，緩聘期內(nèi)崗位工資

+薪級(jí)工資100%發(fā)放，不享受績(jī)效津貼；超過(guò)緩聘期經(jīng)證實(shí)仍不

能履行相應(yīng)崗位職責(zé)者，崗位工資+薪級(jí)工資的90%發(fā)放，不享

受績(jī)效津貼；在此之前因病或因部分喪失勞動(dòng)能力離職休養(yǎng)人

員，不再設(shè)置緩聘期，按原規(guī)定執(zhí)行。

3.經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)（在合同期限內(nèi)）的國(guó)內(nèi)外脫產(chǎn)進(jìn)修或?qū)W習(xí)，

時(shí)間超過(guò)一年及以上者，經(jīng)本人申請(qǐng)，期間可暫緩聘任。學(xué)院與

其簽訂脫產(chǎn)進(jìn)修或?qū)W習(xí)合同，按合同約定執(zhí)行。緩聘期限為批準(zhǔn)

脫產(chǎn)進(jìn)修的起止時(shí)間，緩聘期工資按照崗位工資+薪級(jí)工資90%

發(fā)放，不享受績(jī)效津貼。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能回校工作的屬本人違

約，超期15日未歸者，按自動(dòng)離職處理。

（三）待聘

有下列情況之一者，屬待聘人員：

1.因應(yīng)聘者能力或任職條件限制，或因其它個(gè)人原因，未

被聘任者。

2.因工作表現(xiàn)不好，責(zé)任心不強(qiáng)，或考核不合格，未被聘

任者。

待聘期限為三年。待崗期間不享受績(jī)效津貼。第一年本人崗

位工資+薪級(jí)工資總額100%發(fā)放；第二年本人崗位工資+薪級(jí)工

資總額70%發(fā)放；第三年本人崗位工資+薪級(jí)工資總額50%發(fā)放

（不低于本地區(qū)當(dāng)時(shí)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。合同制管理人員無(wú)待聘

期，遇上述情況屬解聘，按解聘程序辦理。

在待聘期間內(nèi)，如遇國(guó)家政策性提高工資標(biāo)準(zhǔn)，參照文件精

神，調(diào)整檔案工資。

若待聘時(shí)間累計(jì)半年以上，待聘人員當(dāng)年年度考核為不合格

等級(jí)。

待聘時(shí)間連續(xù)計(jì)算。待崗時(shí)間累計(jì)達(dá)到3年（或連續(xù)2年年

度考核為不合格）的，學(xué)院與其解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，同時(shí)按

相關(guān)規(guī)定為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)

離職處理。

（四）拒聘

在聘任過(guò)程中，不申報(bào)任何崗位，或不接受任何部門聘任，

又不接受院內(nèi)調(diào)配者，屬拒聘。

拒聘人員必須在2個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)離學(xué)院手續(xù)，逾期不辦理手

續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

已經(jīng)與學(xué)院簽訂聘任協(xié)議（或按學(xué)院相關(guān)規(guī)定），并正在協(xié)

議履行期內(nèi)者，若無(wú)故拒聘，屬本人違約，按本人違約相關(guān)規(guī)定

辦理。拒聘期間按曠工對(duì)待，并按相關(guān)規(guī)定處理。

（五）試聘

新參加工作的本科及以下學(xué)歷教職工試聘期為1年，中級(jí)及

以上職稱或碩士及以上學(xué)位教職工試聘期為3個(gè)月。試聘期滿，

根據(jù)本人履行崗位職責(zé)的情況，按聘任條件實(shí)施聘任。

試聘期內(nèi)考核不合格的，學(xué)院有權(quán)解除聘用。本科及以下學(xué)

歷的試聘期內(nèi)按照見習(xí)崗位相應(yīng)待遇執(zhí)行。

（六）辭聘

在聘期內(nèi)，受聘者因某種原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)，可以

提出辭聘。辭聘人應(yīng)提前1個(gè)月向部門及學(xué)院提出辭聘申請(qǐng)，經(jīng)

批準(zhǔn)后按聘任協(xié)議及相關(guān)約定辦理辭聘手續(xù)（學(xué)院批準(zhǔn)之日起停

薪），并必須于學(xué)院批準(zhǔn)之日起1個(gè)月內(nèi)辦理完離院手續(xù)。個(gè)人

申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，辭聘人必須履行相應(yīng)崗位職責(zé)，擅自脫離崗位,

按曠工處理，并按相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的違約責(zé)任。

（七）解聘

1.在聘期內(nèi)違反聘任協(xié)議相關(guān)規(guī)定，不能履行相應(yīng)崗位職

責(zé)，經(jīng)教育無(wú)明顯改進(jìn)，用人部門可以解聘。解聘時(shí)應(yīng)提前30

天通知本人。

2.有下列情況之一者，學(xué)院可以解聘：

（1）受聘人因嚴(yán)重失職、瀆職行為給學(xué)院造成重大經(jīng)濟(jì)損

失和社會(huì)影響者。

（2）受聘人嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度，被除

名、開除、勞教、判刑等，聘用即自行解除。

（3）受聘人未經(jīng)學(xué)院同意，擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國(guó)者。

（4）受聘人不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育無(wú)明顯改進(jìn)者，或連

續(xù)兩年年度考核不合格者。

（5）受聘人無(wú)正當(dāng)理由（如工傷、意外事故等）1年內(nèi)事

假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，或連續(xù)曠工15天（含15天），或1年內(nèi)累

計(jì)曠工超過(guò)30天（含30天）。

（八）內(nèi)退

已內(nèi)退人員的工資發(fā)放辦法不變，此次聘任期間不設(shè)內(nèi)退政

策。

六、非正常聘任人員聘期管理與考核

（一）管理機(jī)構(gòu)

為保證學(xué)院人事制度改革的順利實(shí)施，建立教職工合理流動(dòng)

機(jī)制，學(xué)院設(shè)立人才交流辦公室，日常工作由組織人事處負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)分流人員安置及未聘人員管理工作。

（二）管理對(duì)象

1.未聘人員由學(xué)院統(tǒng)一管理。符合下列條件之一者屬未聘

人員。

（1）因機(jī)構(gòu)合并或撤銷而無(wú)法安排的人員。

（2）待聘和拒聘人員。

（3）其他屬于未聘范圍的人員。

2.日常管理

（1）各部門向未聘人員說(shuō)明未聘原因，并積極做好思想政

治工作。組織填寫《未聘人員登記表》（附件3）,經(jīng)本人簽字、

部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，于7個(gè)工作日內(nèi)送交人事處，辦理相關(guān)

登記手續(xù)。超過(guò)登記時(shí)限者，按曠工處理，曠工超過(guò)15天（含

15天）以上，按辭聘或自動(dòng)離職處理。未聘人員須參加學(xué)院組

織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（2）為提高未聘人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，拓展就業(yè)門

路，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可根據(jù)學(xué)院和社會(huì)用人需求情況，參加1次3

個(gè)月以內(nèi)的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

（3）未聘人員應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，積極在院內(nèi)尋找工作崗位,

人事處可根據(jù)未聘人員個(gè)人素質(zhì)和基本情況協(xié)助推薦。人事處負(fù)

責(zé)提供1-2次上崗機(jī)會(huì)，由于本人不服從推薦，拒絕接受工作安

排或試用期間用人部門考核不合格等被退回者，學(xué)院不再負(fù)責(zé)推

薦和安置。

（4）學(xué)院通過(guò)設(shè)置機(jī)動(dòng)崗位等辦法，安排未聘人員上崗工

作。學(xué)院各部門需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)首先接受人才交流辦公室的推

薦，盡可能在未聘人員中進(jìn)行聘用。

3.聘期內(nèi)由于機(jī)構(gòu)、崗位、職能變化造成原崗位消失，人

員富余，或因增加新的職能缺少人員的，由組織人事部會(huì)同相關(guān)

部門調(diào)配解決。

4.經(jīng)由學(xué)院出資培訓(xùn)的受聘人員，在約定的服務(wù)期滿辭聘

時(shí)，可以不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)；約定服務(wù)期內(nèi)辭聘時(shí)，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定

辦理。

5.聘用單位依據(jù)聘用合同約定的崗位職責(zé)、工作任務(wù)及相

關(guān)考核辦法，對(duì)受聘人進(jìn)行平時(shí)考核、年度考核和聘期考核?？?/p>

核結(jié)果作為續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果存入本人檔案。

七、機(jī)構(gòu)設(shè)置

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整遼寧現(xiàn)代服務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事

項(xiàng)的批復(fù)》（遼編辦發(fā)〔2013〕216號(hào)）及《關(guān)于核準(zhǔn)遼寧現(xiàn)代

服務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案的函》文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,

共設(shè)置機(jī)構(gòu)29個(gè)，其中黨政管理機(jī)構(gòu)15個(gè)，群團(tuán)機(jī)構(gòu)2個(gè)，

教學(xué)機(jī)構(gòu)8個(gè)，教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)2個(gè)，學(xué)院附屬機(jī)構(gòu)2個(gè)。

（一）黨政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置（15個(gè)）

1.宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部（黨辦）

2.學(xué)院辦公室（車隊(duì)）

3.組織人事處

4.紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處

5.教務(wù)處

6.學(xué)生處（舍務(wù)科）

7.財(cái)務(wù)處

8.招生就業(yè)處

9.科研處（高職教育研究所）

10.安全保衛(wèi)處

11.后勤管理處（衛(wèi)生所）

12.資產(chǎn)管理處

13.基建處

14.對(duì)外交流合作處（職教集團(tuán)）

15.教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中心（督學(xué)室）

（二）群團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置（2個(gè)）

1.工會(huì)

2.團(tuán)委

（三）教學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置（8個(gè)）

1.烹飪學(xué)院（院辦、中餐烹飪專業(yè)室、西餐烹飪專業(yè)室、

中西面點(diǎn)工藝專業(yè)室、食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)專業(yè)室、餐飲中心）

2.旅游管理學(xué)院（院辦、旅游管理專業(yè)室、酒店管理專業(yè)

室、空中乘務(wù)專業(yè)室）

3.商業(yè)管理學(xué)院（院辦、電子商務(wù)專業(yè)室、連鎖經(jīng)營(yíng)管理

專業(yè)室、汽車營(yíng)銷與服務(wù)專業(yè)室、會(huì)計(jì)信息管理專業(yè)室、物流管

理專業(yè)室）

4.藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院（院辦、人物形象設(shè)計(jì)專業(yè)室、軟件技術(shù)

專業(yè)室、廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)室）

5.公共教學(xué)部（語(yǔ)文教研室、外語(yǔ)教研室、體育教研室、

禮儀教研室）

6.思想政治教育教學(xué)研究部（思政課教研室、心理健康教

育教研室（心理健康中心））

7.繼續(xù)教育學(xué)院（培訓(xùn)處、雨澤培訓(xùn)學(xué)校）

8.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院

（四）教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)設(shè)置（2個(gè)）

1.信息技術(shù)中心

2.圖書館

（五）學(xué)院附屬機(jī)構(gòu)設(shè)置（2個(gè)）

1.附屬幼兒園

2.遼寧省制冷研究設(shè)計(jì)院

八、聘用程序

（一）中層干部崗位聘用

見《遼寧現(xiàn)代服務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部換屆選聘實(shí)施方

案》。

（二）普通崗位雙向選擇

1.自愿報(bào)名。符合任職條件的人員可自愿報(bào)名，每人至多

可填報(bào)2個(gè)志愿，并填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》（附件2）。

2.資格審查。由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)任職條件，對(duì)申請(qǐng)聘任本

部門崗位的人員進(jìn)行資格審查，并將資格審查合格人員名單報(bào)人

事制度改革辦公室。