人事專員試崗協(xié)議書-PAGE人事專員試崗協(xié)議書-PAGE人事專員試崗協(xié)議書一、背景為了讓候選人全面了解公司的人事工作，并為確定最適合的人員選拔，我公司與候選人簽訂了人事專員試崗協(xié)議。二、試崗內(nèi)容在試崗期間，候選人將以人事專員的身份參與公司的日常工作。試崗期間將對(duì)候選人的能力、態(tài)度和潛力進(jìn)行全面評(píng)估。試崗期間為30天，試崗開始日期為年月日，結(jié)束日期為年月日。三、工作職責(zé)候選人在試崗期間的主要職責(zé)如下1.參與公司的人事招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等。2.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括辦理入職登記、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保以及員工賬戶的開設(shè)等。3.協(xié)助人事部門進(jìn)行員工信息的管理，包括員工檔案的建立和維護(hù)、員工培訓(xùn)記錄的整理等。4.參與人事績效考核的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行員工績效評(píng)估和績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放等。5.協(xié)助人事部門處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴處理、協(xié)調(diào)員工間的矛盾等。6.參與制定人事相關(guān)政策和流程，提供人力資源部門意見和建議。7.完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。四、權(quán)益保障1.試崗期間，候選人將享受正式員工的各項(xiàng)權(quán)益，包括工資、福利和保險(xiǎn)等。2.試崗期間，候選人將與正式員工在同等的工作環(huán)境和待遇下工作。3.在試崗期間，公司將為候選人指定一位導(dǎo)師，導(dǎo)師將對(duì)候選人進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助候選人更好地適應(yīng)工作，并提供必要的支持和幫助。五、雙方義務(wù)1.公司的義務(wù)(1)提供良好的工作環(huán)境和條件，確保候選人能夠順利完成工作任務(wù)。(2)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助候選人快速適應(yīng)工作。(3)建立正式的工作評(píng)估機(jī)制，及時(shí)提供試崗期間的工作表現(xiàn)反饋。(4)保護(hù)候選人的隱私，不泄露候選人的個(gè)人信息。2.候選人的義務(wù)(1)完成試崗期間的工作任務(wù)，按時(shí)提交工作成果。(2)遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密。(3)積極配合公司工作安排，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮。(4)著裝得體，維護(hù)公司形象。六、試崗評(píng)估1.試崗期結(jié)束后，公司將對(duì)候選人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估結(jié)果將作為決定是否正式錄用候選人的重要依據(jù)。3.如候選人表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將正式與候選人簽訂勞動(dòng)合同，并正式錄用候選人。七、解除協(xié)議1.若試崗期內(nèi)雙方協(xié)商一致，試崗期可以提前結(jié)束。2.如候選人在試崗期間違反公司規(guī)章制度或表現(xiàn)不良，公司有權(quán)解除協(xié)議，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議包括雙方達(dá)成的