倉(cāng)庫(kù)管理員全職勞動(dòng)合同-PAGE倉(cāng)庫(kù)管理員全職勞動(dòng)合同-PAGE倉(cāng)庫(kù)管理員全職勞動(dòng)合同合同編號(hào)：合同編號(hào)合同簽訂日期：簽訂日期甲方：雇主名稱乙方：雇員姓名第一條聘用內(nèi)容甲方同意聘用乙方擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員全職工作，并對(duì)其進(jìn)行下列工作職責(zé)的安排：1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常管理和物品調(diào)配；2.負(fù)責(zé)確保倉(cāng)庫(kù)內(nèi)貨物的妥善存放、標(biāo)識(shí)和分類；3.監(jiān)督和執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)工作，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)；4.維護(hù)倉(cāng)庫(kù)設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行；5.協(xié)助其他相關(guān)倉(cāng)庫(kù)工作。第二條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣基本工資元月。加班津貼：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家和地方政府規(guī)定繳納。年度獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放。帶薪年假：根據(jù)乙方連續(xù)工作年限，每年享受帶薪年假天數(shù)天的帶薪年假。其他福利待遇：按照甲方政策執(zhí)行。第四條工作待遇調(diào)整由于工作需要或乙方個(gè)人能力提升，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)以及工資待遇進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容和幅度應(yīng)經(jīng)過(guò)乙方書(shū)面同意，并根據(jù)公司政策和相關(guān)法律法規(guī)予以執(zhí)行。第五條休假和福利1.乙方享有法定節(jié)假日的休假。2.乙方需提前向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可休假。第六條工作紀(jì)律1.乙方需遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)、公司制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)遵守工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退。3.乙方需保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)秘密，不得私自泄露給予或盜用公司財(cái)產(chǎn)。第七條保密責(zé)任乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和公司相關(guān)機(jī)密信息，不得將其泄露給任何第三方，無(wú)論在或離職期間，均應(yīng)遵守保密協(xié)議。第八條違約責(zé)任1.若因乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同，需提前30天書(shū)面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，方可解除合同。第九條解除合同2.乙方工作能力下降，連續(xù)6個(gè)月不達(dá)到合同約定的工作要求，經(jīng)甲方提出警告，并進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)后，仍無(wú)明顯改善；3.雙方協(xié)商一致解除合同。第十條通知方式在本合同履行過(guò)程中，雙方需以書(shū)面形式進(jìn)行通知。通知地質(zhì)或聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。第十一條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙