人力資源管理師三級理論知識第一章勞動經濟學練習題

1.在勞動經濟學的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確

定、精確的知識的方法。［單選題］*

A.觀察研究方法

B.實證研究方法.確答案）

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現(xiàn)象（）的問題。［單選題］*

A.是什么

B.怎么樣

C.應該是什么

D.本質

3.勞動力供給彈性是（）變動對」資率變動的反應程度。［單選題］*

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量布答案）

C.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

4.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。［單選題］*

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.勞動力需求量（正確答案）

D.勞動力供給量

5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是

（）o［單選題］*

A.Es>l（正確答案）

B.Es<l

C.Es>0

D.Es<0

6.勞動力市場的基本功能是（）。［單選題］*

A.調節(jié)資源的配置

B.解決就業(yè)量與工資（正確答案）

C.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題

7.實際工資計算公式是（）。［單選題］*

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)（正確答案）

C.貨幣工資x價格

D.貨幣工資x價格指數(shù)

8.（）實際上是計時工資的一種轉化形式。［單選題］*

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資（正確答案）

D.計件工資

9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。［單選題］*

A.0.1-0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4確答案）

D.0.2-0.5

10.當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。

［單選題］*

A.0

B.0.5

C.1（正確答案）

D.0或1

11.當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。［單

選題］*

A.0（正確答案）

B.（）.5

C.1

D.0或1

12.（）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高

限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。［單選

題］*

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

13.收入差距的衡量指標是（）。［單選題］*

A.國民收入

B.基尼系數(shù)（正確答案）

C.人均GDP

D.需求彈性

14.（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟

增長的一種宏觀經濟管理對策。［單選題1*

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

Do貨幣政策（正確答案）

15.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不

同，不會出現(xiàn)（）的狀況。［單選題］*

A.隱蔽性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

c.潛在性失業(yè)

D.公開性失業(yè)

16.周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。［單選題］*

A.選擇性

B.結構性

C.摩擦性

D.總量性（正確答案）

17.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失

業(yè)，都有（）的色彩。［單選題］*

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)（正確答案）

D.結構性失業(yè)

18.總量性失業(yè)是指（）。［單選題］*

A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

19.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。［單選題］*

A.摩擦性失業(yè)（正確答案）

B.技術性失業(yè)

c.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

20.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。［單選題］*

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態(tài)性

D.總需求不足（正確答案）

21.由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。

［單選題］*

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)（正確答案）

D.季節(jié)性失業(yè)

22.總供給等于（）之和。［單選題］*

A.消費+儲蓄（正確答案）

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+收入

23.資源的稀缺性的屬性包括（）。*

A.暫時的稀缺性

B.絕對的屬性馀答案）

c.相對的稀缺性

D.永久的屬性

E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

24.現(xiàn)代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。*

A.能從事勞動的人

B.具有勞動能力與就業(yè)要求

C.在一定年齡之內（正確答案）

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口（F語答案）

E.一定范圍內的人口

25.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。*

A.就業(yè)人口總量

B.勞動年齡組內部年齡構成（正確答案）

C.勞動年齡人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構成

E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

26.（）,與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市

場的重大區(qū)別是勞動經濟學產生的基礎。*

A.勞動力市場配置的資源是勞動力

B_勞動力市場交換的商品是勞動力

c.勞動力具有交換價值

D.勞動力具有流動性

E.勞動力的無形性

27.勞動力市場均衡的意義有（）o

A.充分就業(yè)正確答案）

B.同質勞動力獲同樣工資

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動力資源的最優(yōu)分配

E.增大工資總額

28.勞動力市場的制度結構要素有（）。*

A.工會（正確答案）

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準（正確答案）

E.勞動力供給量

29.福利所具有的特征包括（）。*

A.福利支付以勞動為基礎

B.法定性（正確答

c.企業(yè)自定性（正確答案）

D.靈活性;確答案）

E.公平性

30.影響貨幣工資的因素有（）。*

A.貨幣工資率（正確答案）

B.工作時間長度正確答案）

c.勞動力數(shù)量

D.價格指數(shù)

E.工資制度

31.現(xiàn)代經濟學中對收入差距的衡量指標主要有（）。

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)（正確答案）

C.庫茲涅茨比率（正確答案）

D.人口眾數(shù)組分布頻率

E.帕累托定律（正確答案）

32.下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（）。

A.摩擦性失業(yè)（正確答案）

B.結構性失業(yè)

C.技術性失業(yè)（正確答案）

D.季節(jié)性失業(yè)

E.選擇性失業(yè)

33.對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（）。*

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C,失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度（正確答案）

E.失業(yè)有利于國民收入的增長

34.下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。*

A.是高效率利用勞動資源的需要

B.是一種正常性失業(yè)（正確答案）

c.是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業(yè)（正畫答案）

E.表明勞動力經常處于流動過程之中

35.均衡國民收入等于（）。

A,消費與儲蓄

B.總需求（正確答案）

C.投資與儲蓄

D.總供給（正確答案）

E.消費與投資

36.失業(yè)類型分為（）。*

A.摩擦性失業(yè)用答案）

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)三確答案）

D.季節(jié)性失業(yè)「確答案）

E.階段性失業(yè)

37.財政政策的手段包括（）。*

A.調節(jié)利率

B.增減預算支出水平

c.增減政府稅收

D.調節(jié)法定準備金率’

E.公開市場業(yè)務

38.勞動者工資差距的內容包括（）。*

A.產業(yè)部門差異（正確答案）

B.地區(qū)差異

C.職業(yè)差異（正確答案）

D.教育程度差異（正確答案）

E.年齡性別差異

39.擴張性的財政政策措施有（）。*

A.擴大政府購買（正確答案）

B.減少政府購買

C.增加政府轉移支付（正確答案）

D.增加稅收

E.降低稅率（正確答案）

40.常用的反映失業(yè)程度的指標有（）。*

A.平均勞動時間

B.失業(yè)率（正確答案）

c.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

E,失業(yè)持續(xù)期（正確答案）

41.政府支出包括（）。*

A.贈與

B.政府購買

c.稅收

D.轉移支付（正確答案）

E.政府呆壞賬