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文檔簡介

餐飲業(yè)工作人員勞動合同（全版）1.合同雙方雇主：[雇主名稱]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]員工：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.聘用期限本勞動合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止。如有需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容員工將根據(jù)雇主的安排，從事以下工作內(nèi)容：-[具體工作內(nèi)容1]-[具體工作內(nèi)容2]-[具體工作內(nèi)容3]-...4.工作時間和休假-員工每周工作時間為[工作時間]，每天工作[工作小時數(shù)]小時。-員工享有法定的休息日和法定節(jié)假日。-如需請假，員工應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向雇主提出請假申請。5.工資待遇-員工每月工資為人民幣[CNY]，工資將于每月[發(fā)放日期]發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。-員工應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險費(fèi)。6.保密條款-員工在工作期間及解除勞動合同后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。-員工不得將雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。7.解除勞動合同-在以下情況下，雙方有權(quán)解除勞動合同：-員工患病或因意外事故導(dǎo)致工作能力無法恢復(fù)，并經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)；-員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；-經(jīng)雙方協(xié)商一致；-根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.爭議解決-雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向人民法院提起訴訟。9.其他條款-本勞動合同附有《員工手冊》，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守手冊內(nèi)的規(guī)定。-本勞動合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主：[雇主名稱][雇主簽名]

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