圖書(shū)資料專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)書(shū)

一、研究館員四級(jí)崗位職責(zé)

專業(yè)技術(shù)工作

(1)積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，以豐富的專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中

發(fā)揮骨干作用。完成所在崗位規(guī)定的工作和各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

(2)站在學(xué)術(shù)前沿把握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)及方向，為圖書(shū)館發(fā)展提出科學(xué)性、

前瞻性、可行性意見(jiàn)和建議。聘期內(nèi)至少有一份被采納的可行性建議或報(bào)告。

(3)主持制定各類工作規(guī)范、管理機(jī)制、規(guī)章制度等工作；主持重大文獻(xiàn)整

理和研究工作；承擔(dān)各類深度參考咨詢、學(xué)科服務(wù)、閱讀推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、讀

者調(diào)研等工作。且將成果以報(bào)告、案例等形式提交，得到考核小組或主管館長(zhǎng)的認(rèn)

定通過(guò)，并在圖書(shū)館官方網(wǎng)站發(fā)布。

(4)組織和研究圖書(shū)館科學(xué)管理，積極謀劃圖書(shū)館業(yè)務(wù)發(fā)展，聘期內(nèi)至少有

一份所在崗位或部門或圖書(shū)館的發(fā)展規(guī)劃報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容不得少于2000字。

(5)積極開(kāi)展圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，指導(dǎo)館員的業(yè)務(wù)工作實(shí)

踐，帶頭承擔(dān)各業(yè)務(wù)崗位的改革創(chuàng)新和業(yè)務(wù)研究工作，有效推動(dòng)并提高部門業(yè)務(wù)工

作水平，聘期內(nèi)至少有一次圖書(shū)館理論或業(yè)務(wù)知識(shí)的講座或?qū)W術(shù)報(bào)告。

科研工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成科研工作條款中的任意2項(xiàng)。2016年-2022年共

計(jì)完成任意4項(xiàng)。

創(chuàng)新(特色)服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新(特色)服務(wù)條款中的任意3

項(xiàng)。

二、副研究館員五級(jí)崗位職責(zé)

專業(yè)技術(shù)工作

(1)積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，以豐富的專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中

發(fā)揮骨干作用。完成所在崗位規(guī)定的工作和各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（2）站在學(xué)術(shù)前沿把握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)及方向，為圖書(shū)館發(fā)展提出科學(xué)性、

前瞻性、可行性意見(jiàn)和建議。聘期內(nèi)至少有一份被采納的可行性建議或報(bào)告。

（3）主持制定各類工作規(guī)范、管理機(jī)制、規(guī)章制度等工作；主持重大文獻(xiàn)整

理和研究工作；承擔(dān)各類深度參考咨詢、學(xué)科服務(wù)、閱讀推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、讀

者調(diào)研等工作。且將成果以報(bào)告、案例等形式提交，得到考核小組或主管館長(zhǎng)的認(rèn)

定通過(guò)，并在圖書(shū)館官方網(wǎng)站發(fā)布。

（4）組織和研究圖書(shū)館科學(xué)管理，積極謀劃圖書(shū)館業(yè)務(wù)發(fā)展，聘期內(nèi)至少有

一份所在崗位或部門或圖書(shū)館的發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。

（5）積極開(kāi)展圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，指導(dǎo)館員的業(yè)務(wù)工作實(shí)

踐，帶頭承擔(dān)各業(yè)務(wù)崗位的改革創(chuàng)新和業(yè)務(wù)研究工作，有效推動(dòng)并提高部門業(yè)務(wù)工

作水平，聘期內(nèi)至少有一次圖書(shū)館理論或業(yè)務(wù)知識(shí)的講座或?qū)W術(shù)報(bào)告。

科研工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成科研工作條款中的任意2項(xiàng)。2016年-2022年共

計(jì)完成任意4項(xiàng)。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意3

項(xiàng)。

三、副研究館員六級(jí)崗位職責(zé)

專業(yè)技術(shù)工作

（1）積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，以豐富的專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中

發(fā)揮骨干作用。完成所在崗位規(guī)定的工作和各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（2）站在學(xué)術(shù)前沿把握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)及方向，為圖書(shū)館發(fā)展提出科學(xué)性、

前瞻性、可行性意見(jiàn)和建議。聘期內(nèi)至少有一份被采納的可行性建議或報(bào)告。

（3）主持重大文獻(xiàn)整理和研究工作；承擔(dān)各類深度參考咨詢、學(xué)科服務(wù)、閱

讀推廣、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、讀者調(diào)研等工作。且將成果以報(bào)告、案例等形式提交，得

到考核小組或主管館長(zhǎng)的認(rèn)定通過(guò)，并在圖書(shū)館官方網(wǎng)站發(fā)布。

（4）積極開(kāi)展圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，指導(dǎo)館員的業(yè)務(wù)工作實(shí)

踐，帶頭承擔(dān)各業(yè)務(wù)崗位的改革創(chuàng)新和業(yè)務(wù)研究工作，有效推動(dòng)并提高部門業(yè)務(wù)工

作水平。

科研工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成科研工作條款中的任意2項(xiàng)。2016年-2022年共

計(jì)完成任意4項(xiàng)。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意2

項(xiàng)。

四、副研究館員七級(jí)崗位職責(zé)

1.專業(yè)技術(shù)工作

（1）積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，以豐富的專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中

發(fā)揮骨干作用。完成所在崗位規(guī)定的工作和各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（2）站在學(xué)術(shù)前沿把握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)及方向，為圖書(shū)館或部門發(fā)展提出科

學(xué)性、前瞻性、可行性意見(jiàn)和建議。

（3）主持重大文獻(xiàn)整理和研究工作；承擔(dān)各類深度參考咨詢、學(xué)科服務(wù)、閱

讀推廣、館藏布局、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、讀者調(diào)研等工作。且將工作以總結(jié)的形式提

交，對(duì)部門工作起到借鑒與改進(jìn)作用。

（4）積極開(kāi)展圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，承擔(dān)所在業(yè)務(wù)崗位的改革

與研究工作。

2.科研工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成科研工作條款中的任意1項(xiàng)。2016年-2022年

共計(jì)完成任意3項(xiàng)。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意2

項(xiàng)。

五、館員八、九級(jí)崗位職責(zé)

1.專業(yè)技術(shù)工作

（1）積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，完成所在崗位規(guī)定的工作任務(wù)及

各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（2）承擔(dān)各類閱讀推廣、館藏布局及調(diào)整、館藏資源建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、

系統(tǒng)平臺(tái)更新、讀者培訓(xùn)、讀者調(diào)研等工作，且將工作以總結(jié)的形式提交，對(duì)部門

工作起到借鑒與改進(jìn)作用。

（3）參與文獻(xiàn)資源的宣傳和讀者管理及教育工作；承擔(dān)圖書(shū)文獻(xiàn)的管理與保

護(hù)工作。

（4）積極參與圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參與具體業(yè)務(wù)工作的改革創(chuàng)

新，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

2.科研工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成科研工作條款中的任意1項(xiàng)。2016年-2022年

共計(jì)完成任意2項(xiàng)。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意1

項(xiàng)。

六、館員十級(jí)崗位職責(zé)

專業(yè)技術(shù)工作

（1）積極承擔(dān)圖書(shū)館業(yè)務(wù)管理和服務(wù)工作，較好地完成所在崗位規(guī)定的工作

任務(wù)。

（2）熟悉并能較好地執(zhí)行所在崗位的專業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能解決具體業(yè)務(wù)

工作中的問(wèn)題。

（3）承擔(dān)圖書(shū)文獻(xiàn)的管理與保護(hù)工作，參與文獻(xiàn)資源的宣傳和讀者管理工

作。

（4）參與圖書(shū)館理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參與具體業(yè)務(wù)工作的改革創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)和

實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

科研工作部分：鼓勵(lì)參與各項(xiàng)科研工作，考核時(shí)不做具體要求。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意1

項(xiàng)。

七、助理館員十一級(jí)崗位職責(zé)

專業(yè)技術(shù)工作

承擔(dān)圖書(shū)的管理和常規(guī)服務(wù)工作；參與圖書(shū)館業(yè)務(wù)改革和創(chuàng)新實(shí)踐工作。完成

所在崗位的具體工作和各種臨時(shí)任務(wù)。

參加圖書(shū)館理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。

科研工作部分：鼓勵(lì)參與各項(xiàng)科研工作，考核時(shí)不做具體要求。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作部分：聘期內(nèi)應(yīng)完成創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款中的任意1

項(xiàng)。

八、有關(guān)說(shuō)明

四級(jí)以下崗位，創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款可以替代科研工作條款，但科研工作條

款不可以替代創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款；四級(jí)崗位創(chuàng)新（特色）服務(wù)條款與科研工作

條款不能互相代替。

聘期內(nèi)出現(xiàn)重大責(zé)任事故，并帶來(lái)嚴(yán)重后果的，除按照學(xué)校有關(guān)文件進(jìn)行處理

外，考核結(jié)果為“不合格”。

聘期內(nèi)不服從部門工作安排，經(jīng)批評(píng)教育不改變的，考核結(jié)果為“不合格”。

4.35歲以下的職工，聘期內(nèi)至少在圖情類專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇，或在館

內(nèi)做學(xué)術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)講座一次，沒(méi)有完成的定為“不合格”。

聘期內(nèi)科研工作要求完成2016年-2022年的條款數(shù)，條款數(shù)不達(dá)標(biāo)，則為

“不合格”。2016年-2019年各級(jí)崗位僅完成的科研條款可合并計(jì)入2016年-2022

年的科研條款內(nèi)，服務(wù)創(chuàng)新不可替代科研條款。

5?聘期內(nèi)的考核結(jié)果以積分計(jì)算，A任職年限及年齡分?jǐn)?shù)，B專業(yè)技術(shù)分?jǐn)?shù)，

C科研分?jǐn)?shù)，D服務(wù)創(chuàng)新分?jǐn)?shù)。

A=（年齡*0.1任現(xiàn)職年限*0.3）

B=完成專業(yè)技術(shù)條款數(shù)*50/（本崗位專業(yè)技術(shù)條款總數(shù)）

C=完成科研條款數(shù)*20/（本崗位科研條款要求數(shù)量），得分大于20分的部分,

乘0.2計(jì)入總分。

D=完成服務(wù)創(chuàng)新條款數(shù)*20/（本崗位服務(wù)創(chuàng)新條款要求數(shù)量），得分大于20

分的部分，乘0.2計(jì)入總分。

總分?jǐn)?shù)=ABCD

考核結(jié)果大于等于80分的定為合格。

7.聘期內(nèi)有違反圖書(shū)館《工作人員守則》的行為，每次減5分，以最新版

《圖書(shū)館工作人員守則》為標(biāo)準(zhǔn)。

8.聘期內(nèi)全勤的人員加5分。

專業(yè)技術(shù)工作條款中，每一項(xiàng)只計(jì)算一次，不重復(fù)累加。

科研條款、服務(wù)創(chuàng)新條款，由辦公室統(tǒng)計(jì)計(jì)入個(gè)人名單，可隨時(shí)監(jiān)控個(gè)人得

分。

本任務(wù)書(shū)所涉及內(nèi)容，由館考核聘任小組負(fù)責(zé)解釋工作。

科研工作條款

主持或?yàn)橹饕獏⑴c人（前5名）國(guó)家級(jí)科研課題1項(xiàng)；主持或?yàn)橹饕獏⑴c人

（前3名）省部級(jí)科研課題1項(xiàng)（不含指導(dǎo)課題）；或主持廳級(jí)（含校內(nèi)課題）

（前2名）課題1項(xiàng)。課題以立項(xiàng)書(shū)、到位經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)。

獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)、社科獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（前三名）1項(xiàng)；高于三等獎(jiǎng)級(jí)別的，可以相

應(yīng)降低一個(gè)排名要求（即一等獎(jiǎng)的前5名，二等獎(jiǎng)的前4名）；或獲得文化部、教

育部等組織的學(xué)術(shù)專項(xiàng)獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3名），每高于以上獎(jiǎng)項(xiàng)一個(gè)等級(jí)，相應(yīng)降低一

個(gè)排名要求；獲得國(guó)家獎(jiǎng)?wù)撸瑳](méi)有排名要求，但本人必須持有相應(yīng)證書(shū)。

獨(dú)立或以第一作者（或責(zé)任作者）在圖情專業(yè)國(guó)內(nèi)核心期刊或本人所從事專業(yè)

的核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；獨(dú)立或以第一作者（或責(zé)任作者）在圖情專業(yè)省級(jí)

期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

獨(dú)立（或?yàn)橹鲄⒓樱┏霭娓咚綄W(xué)術(shù)專著1部。

創(chuàng)新（特色）服務(wù)工作條款

獲廳級(jí)、校級(jí)及以上（非科研類）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處級(jí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等

榮譽(yù)稱號(hào)1次。

承擔(dān)圖書(shū)館重要崗位（館領(lǐng)導(dǎo)、部室主任、黨支部書(shū)記），聘期內(nèi)工作1年以

上（含1年），且成績(jī)突出；聘期內(nèi)外出頂崗實(shí)習(xí)、扶貧等任務(wù)，且成績(jī)突出。

組織策劃完成全館性大型活動(dòng)2次（限4人以內(nèi)參加），由館務(wù)會(huì)認(rèn)定。

組織策劃全校性讀者活動(dòng)2次以上（限4人以內(nèi)參加），并以書(shū)面形式呈交策

劃書(shū)、組織程序、活動(dòng)效果。由主管館領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定實(shí)施。

呈交2份以上讀者調(diào)研或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，針對(duì)性強(qiáng)，效果