員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文（范文）

寫心得體會的過程中我們需要翻開思維格局，心得體會是一種把人生經(jīng)受中的主觀感受用文字記錄下來的應(yīng)用文體，下面是為您共享的員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文5篇，感謝您的參閱。

員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文篇1

(一)新工培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要有規(guī)劃的定崗定員，對于定崗定員新招的工人，煤礦企業(yè)要定培訓(xùn)規(guī)劃，組織三大科室專業(yè)人員進展為期一周的培訓(xùn)，并進展考試，合格者錄用，安排區(qū)隊做好以老帶新工作;通過培訓(xùn)，新工對該礦井井上下有一個全方位熟悉，并熟識入井須知和本崗位工作職責，對煤礦三大規(guī)程有細致了解，通過在工作中的以老帶新，井下的實際操作，進一步對煤礦三大規(guī)程有更加深入的體會和學(xué)習(xí)，為安全生產(chǎn)奠定了良好的根底。

(二)開好班前會。作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結(jié)上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理狀況，對一些新工作操作技術(shù)進展學(xué)習(xí)，主持人要仔細觀看每個工人的思想心情和神態(tài)，如有特別作好思想工作。

(三)安全學(xué)習(xí)。礦委和區(qū)隊定期對工人進展安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級部門的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并依據(jù)政策監(jiān)視煤礦企業(yè);組織學(xué)習(xí)三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學(xué)習(xí)氣氛。

(四)落實制度。好的企業(yè)就有一整套好的安全治理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的仔細落實，是從落實制度過程中的反應(yīng)意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，到達安全生產(chǎn)治理的目的。

(五)現(xiàn)場治理。對于一個區(qū)隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的方法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場治理的前提，是制造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。

(六)以人為本，提高職工素養(yǎng)。要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結(jié)一心，這就要求干部要常常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素養(yǎng)是煤礦安全生產(chǎn)的必不行少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素養(yǎng)是我們搞好企業(yè)的前提。

對煤礦企業(yè)的基層工作產(chǎn)生了一些心得體會，已以文字書面形式提交礦委，好的企業(yè)不但要有好的基層工，更應(yīng)當有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層，以及好的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)視工作和安全根底治理工作，同時還得有好的安全生產(chǎn)技術(shù)治理工作，下面將我自己的心得體會表白如下：

一、好的企業(yè)要有好的礦委領(lǐng)導(dǎo)及好的決策層。礦長和業(yè)主對煤礦安全生產(chǎn)負總責，作為煤礦企業(yè)的決策層和直承受益者，必需對煤礦安全生產(chǎn)負責，做到“執(zhí)行上級安全規(guī)定不打折，完善煤礦安全制度不走樣，狠抓全員培訓(xùn)不放松，加大安全生產(chǎn)投入不欠賬，排查安全隱患、追究安全責任不手軟”。負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的指令和打算;負責建立完善安全生產(chǎn)治理機構(gòu);負責組織落實安全目標治理、安全生產(chǎn)檢查、安全隱患排查、安全獎懲兌現(xiàn)等各項規(guī)章制度;負責開展安全質(zhì)量標準化活動。業(yè)主必需做到“三個到位”：一是安全思想熟悉到位。正確處理安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的關(guān)系，要給煤礦安全工作人員講安全生產(chǎn)課，要定期不定期地到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)工作措施的落實狀況，切實抓好煤礦安全生產(chǎn)工作;二是安全制度措施要到位。不準隨便更換礦長，不準為安全副礦長安排安全生產(chǎn)以外的任務(wù)，不準下達超產(chǎn)指令;三是安全生產(chǎn)投入要到位。保證礦井現(xiàn)場治理設(shè)施設(shè)備、安全技術(shù)改造、安全技術(shù)培訓(xùn)等方面的優(yōu)先投入。

二、全面加強煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)視工作?！皣冶O(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責”是國務(wù)院確定的煤礦安全生產(chǎn)工作格局，煤礦企業(yè)內(nèi)部圍繞現(xiàn)場治理，實行三級責任、落實十項措施的工作制度，使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)自己負責的意識不斷增加，安全生產(chǎn)的工作制度不斷完善，安全生產(chǎn)的治理措施不斷推動。加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場治理和隱患排查以及勞動組織用工培訓(xùn)治理。

三、加強安全生產(chǎn)技術(shù)治理，提高煤礦安全根底治理水平。加強安全生產(chǎn)技術(shù)治理是煤礦企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，必需做到以下幾點事宜：一建立技術(shù)治理體系。企業(yè)法定代表人負責建立以技術(shù)負責人為首的技術(shù)治理體系，技術(shù)負責人對煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)工作負責。礦井設(shè)立技術(shù)治理機構(gòu)，配備采礦、通風、機電、地質(zhì)及測量等專業(yè)技術(shù)人員。二加強技術(shù)根底工作。技術(shù)負責人負責制定礦井災(zāi)難預(yù)防規(guī)劃，加強礦井災(zāi)難預(yù)防工作，嚴格根據(jù)規(guī)定繪制相關(guān)圖紙。對礦井地質(zhì)狀況、開采狀況、周邊礦井采空區(qū)狀況等要由技術(shù)人員定期進展分析，針對性的實行安全技術(shù)措施，并形成完整的技術(shù)根底資料。三確保礦井生產(chǎn)系統(tǒng)完善牢靠。礦井和采區(qū)生產(chǎn)布局科學(xué)合理，回采工作面采納正規(guī)壁式采煤方法。四加強礦井“一通三防”的技術(shù)治理。技術(shù)負責人負責組織制定并落實“一通三防”專項措施，確保系統(tǒng)安全牢靠。礦井每月必需制定風量安排規(guī)劃，嚴禁采掘工作面微風和無風作業(yè);對通風設(shè)施設(shè)專人看管和維護;配備足量的瓦斯檢查員;必需安裝瓦斯監(jiān)控系統(tǒng);掘進工作面實行“三專兩閉鎖”;切實落實綜合防滅火措施和落實綜合防塵措施。五加強礦井水害的防治治理。嚴格執(zhí)行“猜測預(yù)報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字原則，落實“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施。制定專項措施和配備設(shè)備、專業(yè)人員。六準時解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題。每月組織一次技術(shù)分析會議，準時討論解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題。重大安全隱患或技術(shù)難題，應(yīng)實行有效的措施，確保安全生產(chǎn)。

員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文篇2

短短15天的崗前培訓(xùn)立刻就要接近尾聲了，這段時間的學(xué)習(xí)真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悅，有不懂的圓滿，還有馬上離別的不舍。這15天的學(xué)習(xí)真的給我太多的感受，這15天的學(xué)習(xí)讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收獲。

一、提高了思想熟悉，體會到計算機技術(shù)培訓(xùn)的重要性

通過本次學(xué)習(xí)，我體會到計算機培訓(xùn)勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓(xùn)是多么的重視，也充分表達了信息技術(shù)及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工要不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡(luò)的工作人員。不學(xué)習(xí)真的跟不上時代進展的潮流了。通過培訓(xùn)，為我指明白今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的熟悉。這樣一個全方位的培訓(xùn)，使我的工作理念又一次得到提升。

二、時間緊，任務(wù)重

15天的時間，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù)，每天我的神經(jīng)都處于緊急的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ?，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。假如能拉住時間的腳，大家肯定會毫不遲疑地伸出手去。

三、通過學(xué)習(xí)知缺乏，促進步

1、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計算機的學(xué)問不懂，比方：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了許多的學(xué)問，在今后的學(xué)習(xí)中，我肯定常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學(xué)有所用。

2、通過學(xué)習(xí)，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學(xué)習(xí)起來很便利、很有用。這15天我們在網(wǎng)上溝通、爭論、提交作業(yè)。掃瞄網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的吸取著學(xué)問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學(xué)問的一種渴望。

3、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計算機技術(shù)有了更深刻的熟悉，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作供應(yīng)了便利，為我們的事業(yè)供應(yīng)了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能制造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識了許多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的學(xué)問毫不保存的相互溝通著。雖然學(xué)習(xí)是緊急的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要相互學(xué)習(xí)的學(xué)問真的是太多了。

5、這15天的學(xué)習(xí)，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：主任、民族中學(xué)的教師和教師等教育培訓(xùn)工。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo)，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們急躁的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們?nèi)康膶W(xué)員都很感動。

6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會”，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，加強了學(xué)員的溝通與溝通，加深了學(xué)員之間的友情。晚會上，得到馬上走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學(xué)的信任和大力幫忙下，我第一次走上舞臺上，與她伙伴做了培訓(xùn)晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織力量。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師、各位學(xué)員，盼望我們還有再一次學(xué)習(xí)溝通的時機。在今后的工作崗位中，把計算機技術(shù)應(yīng)用于工作之中，更好的效勞于單位、效勞于社會。

員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文篇3

地熱部---馬正孔時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬之間我來到海利豐已經(jīng)一個月了。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，給我留下了精彩而美妙的回憶。在一個播種的季節(jié)，我榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團海利豐地源熱泵有限責任公司，成為了地熱部的一員。感謝海利豐公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣的時機，在這段時間里賜予了我足夠的寬容、支持和幫忙，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟，感受到了海利豐人“不經(jīng)受風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了海利豐人的執(zhí)著、英勇和堅決。在對海利豐人敬佩的同時，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分。

2023.5.16號下午，海利豐公司對新員工進展了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹、領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn)、人生定位、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例、海利豐進展前景、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，受益匪淺，主要有以下幾個方面的收獲：

①要想快速融入公司，我們必需認同海利豐公司的企業(yè)文化，做到個人聽從團隊，團隊聽從組織，組織聽從文化，個人利益聽從團隊利益，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失，為實現(xiàn)個人的進展奠定良好的根底。

②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質(zhì)根底，是企業(yè)重要的活力源泉。了解并熟識公司的規(guī)章制度，靠制度來約束自己的言行。無法規(guī)不以成方圓，只有熟識把握公司的企業(yè)制度，才能保障工作井然有序的進展。③作為海利豐公司的一員，應(yīng)站在公司及團隊的角度來衡量考慮問題。漸漸培育高尚的職業(yè)道德和較強的責任心，虛心向師父及同事請教，珍惜每次學(xué)習(xí)的時機，不要輕視我們的任何一個伙伴。三人行，必有我?guī)?，取長補短，共同進步。

④每位員工的勝利都離不開目標，包括短期目標、中期目標、長期目標。做好規(guī)劃，不應(yīng)好高騖遠。作為新員工的我們更應(yīng)當腳踏實地，擺正心態(tài)，讓自己沉淀下來，一步一個腳印，實現(xiàn)目標指日可待。

⑤人生重在設(shè)計，選擇大于努力。每個員工的幸福來自于我們的規(guī)劃，有句話說的很好，只有選對路才能有出路。行業(yè)是根底，行動時動力，認準行業(yè)，堅持不懈的努力，肯定會實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，取得更大的勝利。海利豐公司的快速進展，為我們每位員工都供應(yīng)了特別好的進展平臺。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和進展?jié)摿?，正值東營打造“中國地源熱泵城”之際，每位員工都應(yīng)當行動起來，做好個人的定位，效勞好我們職責范圍內(nèi)的每份工作。

作為新人，我們應(yīng)當更加努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱，使自己得到更多的熬煉。盡管現(xiàn)在對地源熱泵這個行業(yè)只是剛?cè)腴T，但是我們應(yīng)當對這份工作布滿著熱忱,對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信念。

在今后的工作中，我們將立足本職工作，勤于實踐，豐富自己的專業(yè)學(xué)問，提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在完成既定目標的根底上，加強責任，對各項工作早安排、早部署、早動手，根據(jù)既定的規(guī)劃努力工作，不怕困難，積極完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。努力從實踐中學(xué)習(xí)更多的學(xué)問，做到理論和實踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自己，力爭在工作中取得更好的成績，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

馬云曾經(jīng)說過，勝利的關(guān)鍵不在于我們能做什么，而是我們想做什么，該如何做。認準既定的目標，堅持不懈的努力，肯定會取得屬于我們的新天地。在此，提示我們海利豐的每位同事，安康、時間、力量是我們奮斗的條件，我們在忘我工作的同時，肯定要留意自己的身體、安排好每天的規(guī)劃。堅持下去，定會取得肯定的成績!

員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文篇4

四天緊急而又難忘的崗前培訓(xùn)完畢了，留給我許多感受、感動和欣喜。感受于石化的精神-艱難創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神。

常言道隔行如隔山，沒有成為石化醫(yī)院的一員時，只是對石化有一個模糊的熟悉，當我真真實切的以石化醫(yī)院的一員熟悉、了解石化時，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己，沒有法規(guī)難成方圓，他們以大慶精神鼓勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應(yīng)當如何去做。

感動于人的熱忱，作為一名新員工，當我剛走進石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)、同事們的熱忱歡送和無微不至的關(guān)心，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教導(dǎo)，常言道“一日為師，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好。

欣喜于石化人的“以人為本的效勞理念”，尤其是在一所醫(yī)院，能夠把效勞上升到如此高度，讓每一位員工在把握自己的理念和實踐力量的根底上，從各個環(huán)節(jié)上注意效勞意識。

同時在效勞的過程中提升和熬煉自己，也是他們在身體力行地悄悄引導(dǎo)著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的效勞理念，讓我們更快地進步，更好地為病人效勞。

欣喜于石化醫(yī)院給了我們展現(xiàn)自己的舞臺，由于她是一個有著堅實軟硬件根底的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很快樂，信任每一位員工都會為她的美妙明天努力奮斗。我想用以下語言來表達對此次崗前培訓(xùn)的體會：沒有法規(guī)難成方圓，沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力，沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新奇的血液和活力。

員工培訓(xùn)心得體會總結(jié)范文篇5

進入公司，我是有點慌的，也有一點迷茫，由于不知道自己需要做什么。盡管入職的時候人事已經(jīng)講了詳細的工作內(nèi)容，但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的。所以一開頭的工作的確是手忙腳亂，雖然一成天都在仔細的工作，但是每天都完成不了當天的工作任務(wù)，心里也有一點焦急。

公司可能也了解我們的這種心情，也想讓我們能夠更快的把握工作內(nèi)容，完成每