第頁共頁常用個(gè)人用工合同個(gè)人用工合同本合同由（雇主名稱）（以下簡稱“雇主”）和（雇員名稱）（以下簡稱“雇員”）雙方自愿訂立，遵循平等、自愿、公平、協(xié)商一致的原則，共同遵守并履行。雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：第一條用工形式及期限1.1雇員被雇傭?yàn)楣椭鞯模◢徫幻Q）。1.2本合同期限為（日期）至（日期），共計(jì)（天/月/年）。第二條工作職責(zé)2.1雇員應(yīng)根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、工作任務(wù)等，認(rèn)真履行雇主交付的各項(xiàng)任務(wù)。2.2雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從雇主安排的工作時(shí)間和工作安排。2.3雇員應(yīng)保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)利益，不得將雇主的商業(yè)信息泄露給他人或利用于個(gè)人謀利。第三條工資與福利3.1雇主向雇員提供的月度基本工資為（金額）。3.2雇員享受國家法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3雇主為雇員提供的其他福利待遇包括（如有）。第四條工作時(shí)間和休假4.1雇員每周工作時(shí)間為（小時(shí)），工作日從（時(shí)間）至（時(shí)間），中間休息（小時(shí)）。4.2雇員享受法定的年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。4.3雇員需要請假的，應(yīng)提前（天/小時(shí)）向雇主提出書面申請，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可享受帶薪假期。第五條保密義務(wù)5.1雇員應(yīng)對雇主的商業(yè)信息、技術(shù)秘密、客戶資源等保密，不得泄露給他人。5.2雇員離職后，應(yīng)退還雇主所有文件、資料、設(shè)備等，并刪除與雇主相關(guān)的電子檔案、郵件等。第六條績效考核6.1雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、工作目標(biāo)的完成情況等因素，對雇員進(jìn)行定期的績效考核。6.2績效考核結(jié)果將作為漲薪、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的參考依據(jù)。第七條解雇7.1雇主有權(quán)在以下情況下解雇雇員：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、竊取公司財(cái)產(chǎn)或商業(yè)機(jī)密；（2）與他人串通欺詐、危害雇主利益；（3）嚴(yán)重失職、不按時(shí)、不按質(zhì)完成工作任務(wù)；（4）合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。第八條合同變更8.1本合同的任何修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第九條不可抗力9.1因不可抗力因素導(dǎo)致合同不能履行的，雙方應(yīng)予以協(xié)商解決，或依法解除合同。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同自雙方簽字