吉木薩爾電大工作站公務員制度講座形成性考核冊學校名稱：學生姓名：學生學號：班

級：公務員制度講座作業(yè)1一、填空

每題5分，共30分1、1993年《國家公務員暫行條例》由國務院正式頒布實行，2023年4月27日，《公務員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2023年1月1日起生效實行。2、公務員法是一部人事管理法。3、堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特色。4、我國公務員必須具有三個條件：依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政承擔工次福利。二、單選

每題5分，共20分1、任何立法都必須依據(jù)一定的（D）A、宗旨B、階級C、權力D、現(xiàn)行制度2、制定公務員法要立足于中國的（A）A、國情B、政治制度C、社會制度D、法律制度3、無論是黨政領導干部還是黨政機關干部都必須把（C）放在首位。A、專業(yè)知識B、道德水平C、政治標準D、業(yè)務能力4、制定公務員法，不僅可以并且應當以公務員（C）為基礎。A、法律規(guī)范B、人事制度C、暫行條例D、黨政干部三、多選每題4分，共12分1、認定職務行為在實踐中一般應遵循（ABC）A、職權標準B、時空標準C、身份標準D、目的標準2、屬于國家公務員的是（）A、勞動和社會保障部機關黨委副書記B、中國人民銀行行長C、國務院辦公廳秘書局政務專員D、新華通訊社社長3、我國公務員的權力涉及（ABCD）A、退休權B、工作條件規(guī)定權C、獲得工作報酬權D、參與培訓權四、名詞解釋每題6分，共18分1、我國公務員制度的基本特點一.我國公務員制度堅持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。二.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度規(guī)定公務員與“黨派脫鉤”。三.我國公務員制度強調德才兼?zhèn)洌鞣轿墓僦贫热鄙俳y(tǒng)一的，全面的用人標準。四.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。2、公務員的定義公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。3、公務員的義務的意義公務員的義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的公務員行為的準則，它對于規(guī)范公務員的管理具有重要的意義，重要表現(xiàn)在：(1)公務員義務是保證公務員系統(tǒng)正常運營的前提條件。公務員是依法履行公職的工作人員，國家與社會事務的管理有賴于公務員系統(tǒng)正常順利地運營。將公務員的義務以法律規(guī)范的形式固定下來，可以促使公務員嚴格約束自己的行為，認真履行其法定職責自覺遵守職業(yè)道德與社會公德，圓滿完畢其工作任務，切實為社會做好服務。(2)公務員義務是加強對公務員監(jiān)督的重要保證。一方面，國家、公眾與公民可以依照法律的規(guī)定，對公務員在執(zhí)行公務活動中的行為實行有效的監(jiān)督，對公務員的各種違法行為予以批評和制止，保證公務員行為的合法性，促使公務員高效完畢工作任務，認真履行職責。另一方面，公務員義務有助于增強公務員的責任感，有助于增強公務員的法律意識，自覺遵守國家法律與公務員紀律，防止和糾正各種違反法定義務的行為。總之，規(guī)定公務員義務的目的在于將公務員和公務員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。(3)公務員義務是公務員行為規(guī)范的重要內容。公務員義務是國家以法律的形式對公務員的行為作出的約束和限制，具有法律強制力。任何公務員都必須嚴格按照法律的規(guī)定約束自己的行為，假如公務員違反了相關的規(guī)定，就必須承擔相應的法律責任。五、簡答每題10分，共20分1、我國公務員法的立法宗旨。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2、我國公務員在職期間的權利的基本內容。答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參與培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。公務員制度講座作業(yè)2一、填空

每題5分，共40分1、機關設立公務員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例。2、我國公務員獎勵的兩種基本形式是：精神鼓勵和物質鼓勵。3、公務員的考核形式重要分為平時考核和定期考核。4、公務員法對公務員兼職規(guī)定：公務員因工作需要在機關外兼職，應到經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。二、單選每題4分，共20分1、國家公務員非領導職務總共有（C）職務等次。A、3個B、6個C、8個D、12個2、中國古代真正以考試的方式選拔官員是從（B）開始的。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝3、我國公務員法將公務員考核等次劃分為（B）A、優(yōu)秀、稱職、不稱職B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4、評價公務員的重要依據(jù)是（C）A、政治表現(xiàn)B、思想水平C、工作實績D、業(yè)務能力5、關于公務員兼職的說法對的的是（A）A、經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內任一職B、國家公務員可以在公司兼職三、多選每題5分，共30分1、屬于國家公務員非領導職務序列的是（DA）A、辦事員B、助理巡視員C、副科員D、調研員2、職位規(guī)定的資格條件是（ABCD）A、年齡條件B、學歷條件C、專業(yè)條件D、政治條件3、我國公務員考核的原則有（AB）A、客觀公正B、民主公開C、領導與群眾相結合D、平時與定期相結合E、注重實績4、我國公務員職務任免的重要方式是（AB）A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制5、職務晉升的資格規(guī)定無論晉升領導職務還是非領導職務還需要如下資格（ACD）A、近兩年年度考核審定為優(yōu)秀B、近三年年度考核中被定為稱職C、符合任職回避規(guī)定D、符合職位需要規(guī)定的其他條件6、公務員獎勵的特點是（ABD）A、獎勵要嚴格按照法律規(guī)定辦理B、獎勵的主體是公務員所在的機關C、獎勵的客體是公務員或公務員集體D、獎勵的條件是工作表現(xiàn)突出、成績顯著。四、簡答每題10分，共10分1、公務員獎勵的條件和種類？答：（1）公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明發(fā)明或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的;(五)愛惜公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。（2）獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務員制度講座作業(yè)3一、填空每題5分，共40分1、公務員紀律的內容概括起來可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和道德紀律。2、公務員的培訓從性質上看，是一種繼續(xù)教育。3、國家實行公務員交流制度，交流的方式涉及調任、轉任和掛職鍛煉。4、公務員辭職產生的法律后果重要有兩個方面：職務關系消滅，失去公職待遇。二、單選

每題4分，共20分1、任職培訓的對象是（B）A、新錄用的人員B、晉升領導職務的國家公務員C、新調入的人員D、輪崗的國家公務員2、在公務員回避中，屬于直系血親關系的是（B）A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B、叔侄關系C、同父異母的兄弟關系D、親家關系3、關于轉任的范圍和特點理解對的的是（C）A、轉任在機關內部的范圍是有限制的B、轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間C、轉任還涉及跨地區(qū)、跨部門的轉任D、轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降4、公務員辭去公職的審批期限是（B）A、一個月B、30日C、兩個月D、三個月5、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）A、夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員B、在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系C、夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務D、在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作三、多選每題5分，共30分1、對公務員進行紀律處分應具有的條件是（ACD）A、公務員有違法或違反紀律的行為B、公務員不服從領導C、公務員的違法違紀行為按照規(guī)定應承擔紀律責任，且不存在免予處分的情形D、公務員具有違紀行為2、我國建立的專門的公務員培訓機構涉及（ABCD）A、黨校B、行政學院C、公務員培訓中心D、干部管理院校3、下列說法不對的的有（BCD）A、公務員提任縣級以下地方人民政府領導職務的一般可以在原籍任職B、回避關系不是絕對的，只能根據(jù)實際情況把握一個度C、同學、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)不是回避的對象D、公務員法規(guī)定，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定4、在我國，公務員的工資涉及（ABCD）A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金5、我國公務員福利制度存在的問題是（ABD）A、制度陳舊，總體水平偏低B、差距大和平均主義并存C、國家承擔重D、改革滯后6、因公辭職重要合用于（AC）A、人大選舉產生的領導干部B、委任制干部C、政協(xié)選舉產生的領導職務D、聘用制干部四、簡答每題10分，共10分1、公務員工資制度的含義、基本形式和基本原則？答(1)公務員工資制度的是指在公務員依法履行職責、完畢本質工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。(2)、公務員工資制度的基本形式公務員的工資制度實行職務和級別相結合的工資制度。公務員基本工資涉及職務工資和級別工資。(3)、公務員工資制度的基本原則：1、按勞分派原則。2、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。3、保持不同職務、級別之間合理的工資差距。公務員制度講座作業(yè)4一、填空

每題5分，共40分1、退休方式一般涉及強制退休和自愿退休兩種。2、控告與申訴的區(qū)別有：第一目的不盡相同；第二客體不同；第三范圍不同；第四程序不同。3、聘任人選的產生重要有兩種方法：公開招聘、直接選聘。4、公務員的任用，堅持任人唯賢、二、單選每題5分，共15分

的原則，注重

原則。1、根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員申訴的期限最長不超過（B）A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日2、在我國，公務員聘任協(xié)議的核心內容是（C）A、聘任協(xié)議期限B、工資福利待遇C、職位及其職責規(guī)定D、違反聘任協(xié)議的責任3、人事爭議仲裁的基本規(guī)定是（D）A、合法B、及時C、合理D、公正三、多選每題5分，共25分1、公務員退休的條件重要分為（BD）A、財政承擔的條件B、年齡條件C、工作年限條件D、身體條件2、聘任協(xié)議的約定的必備條款涉及（ABC）A、工作條件B、工作紀律C、聘任協(xié)議的終止條件D、工資福利待遇3、人事爭議仲裁的原則是（ABC

）A、合法原則B、公正原則C、及時解決原則D、保證有效原則4、法律責任依據(jù)性質的不同分為（AD）A、行政責任B、人身責任C、民事責任D、刑事責任5、國外公務員的任用制度重要有（CD）A、常任制B、委任制C、選任制D、聘任制四、簡答每題10分，共10分1、違反公務員法應當承擔的法律責任的形式？答：(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；(2)不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；(3)不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；(4)違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考