第頁共頁行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文正文：一、崗位概述行政人事部經(jīng)理是企業(yè)行政管理體系中的核心職位，主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的行政和人事事務(wù)，保障企業(yè)日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。行政人事部經(jīng)理需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及專業(yè)的人事管理知識和經(jīng)驗(yàn)。下面是一份行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文，供參考。二、崗位職責(zé)1.制定和完善企業(yè)的行政管理制度和人事管理制度，確保制度的合理性、有效性，并貫徹落實(shí)。2.組織和管理各類行政和人事事務(wù)，包括辦公設(shè)備的購置和維護(hù)、辦公室空間的規(guī)劃和管理、員工的招聘與錄用、薪酬福利的管理和績效考核等。3.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.負(fù)責(zé)勞動用工合同的簽訂和解除工作，確保企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系合法合規(guī)。5.負(fù)責(zé)員工福利和獎勵制度的管理和執(zhí)行，保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性和滿意度。6.組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的績效考核制度，確?？冃Э己说墓焦?，制定員工獎懲措施。7.監(jiān)督和督促員工遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部糾紛和矛盾。8.協(xié)助企業(yè)高層管理人員制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工招聘計(jì)劃，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。9.定期進(jìn)行人力資源管理的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。10.組織和協(xié)調(diào)員工的體育文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。11.參與企業(yè)對外公關(guān)活動和會議組織，維護(hù)企業(yè)形象。三、崗位要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景。2.5年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和問題。4.熱愛行政和人力資源管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)操守。5.熟悉辦公自動化軟件和人力資源管理系統(tǒng)的使用。6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力，善于與上級、下級、同事之間建立良好的工作關(guān)系。7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠及時(shí)了解和掌握人力資源管理的最新動態(tài)和政策法規(guī)。以上是一份行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范文