訂立勞動合同的時間_第1頁
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第頁共頁訂立勞動合同的時間，是指雇主與勞動者就勞動關系的建立和發(fā)展達成協議的具體時間點。在訂立勞動合同時，需要遵循一定的法律規(guī)定和程序。一、合同訂立的時間根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同應在勞動關系成立前訂立。也就是說，勞動合同應該在當事人開始工作之前達成協議，確保勞動關系的合法性和規(guī)范性。勞動合同的訂立時間應在勞動者報到并開始工作之前，雙方需要在簽訂合同的前準備階段進行談判、溝通和協商。在確立了雙方的意愿和要求后，簽署勞動合同，并在合同生效前向勞動者提供合同內容的解釋和培訓。二、勞動合同的訂立程序1.協商階段：勞動關系成立前，雇主與勞動者應通過協商，確定勞動合同的訂立事宜。雙方應明確工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險和福利等相關事項，并達成一致意見。2.合同書面化：勞動合同應以書面形式訂立，可以采用紙質合同、電子合同或其他形式，但需要確保合同內容的真實性、完整性和有效性。合同必須包含勞動關系的基本信息，如雙方當事人的姓名、工作單位、工作職位、工作內容、工作時間、工資和社會保險待遇等。3.合同簽署：勞動合同應由雇主與勞動者雙方本人簽字或者蓋章確認。雙方應在合同上寫明簽約日期，表示雙方對合同內容的認可和接受。4.解釋和培訓：雇主應在勞動合同簽署之前向勞動者解釋合同的內容和權利義務，并為勞動者提供與合同相關的培訓，確保勞動者了解自己的權利和義務，增強勞動關系的穩(wěn)定性和和諧性。5.存檔備案：勞動合同的原件應由雇主和勞動者各自留存一份，也可將勞動合同的復印件或電子文檔報送勞動行政部門備案。三、訂立勞動合同應遵循的原則1.公平原則：勞動合同應基于平等和自愿的原則，雙方應在平等地位下進行協商和訂立合同，不得利用職權、地位或資格對勞動者進行不正當的干預或限制。2.誠實原則：勞動合同應基于誠實信用的原則，雙方應提供真實、準確和完整的信息，不得故意隱瞞或虛報與勞動關系有關的事實。3.公開原則：勞動合同應公開透明，雙方應對合同的內容和條款進行明確和詳細的說明，勞動者應充分了解自己的權利和義務。4.自由選擇原則：勞動合同應基于自愿和選擇的原則，雙方應自主決定合同的內容和條款，不得違背工作的本質和勞動法律的規(guī)定。綜上所述，訂立勞動合同的時間是在勞動關系成立前，通過協商、簽署和解釋勞動合同

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