市干部教育培訓組織調訓實施辦法（試行）

一、前言

市干部教育培訓工作對于提高干部隊伍素質、加強黨風廉政建設、推動經濟社會發(fā)展具有重要意義。為了進一步規(guī)范市干部教育培訓組織調訓工作，加強培訓效果評估，特制定本辦法。

二、調訓目標

（一）提高干部自身素質。通過教育培訓，強化干部的理論修養(yǎng)、業(yè)務能力和管理水平，增強干部的政治意識、大局意識和責任意識。

（二）加強黨風廉政建設。通過加強黨風廉政教育，提高干部的廉潔自律意識，加強反腐倡廉能力建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。

（三）推動經濟社會發(fā)展。通過培訓，提高干部的專業(yè)知識和技能，加強干部的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，為經濟社會發(fā)展提供有力支持。

三、培訓范圍和對象

（一）培訓范圍：市機關干部及參照管理人員。

（二）培訓對象：市級機關各部門、市屬企事業(yè)單位的主要負責人、具有管理職能的中層干部以及其他需要培訓的人員。

四、培訓形式與內容

（一）培訓形式

1.集中培訓：在特定地點集中組織的課堂培訓，采用講座、座談、研討等形式。

2.在職培訓：利用干部工作時間進行的培訓，通過業(yè)務指導、崗位培訓、逐級交流等方式進行。

3.遠程培訓：利用信息技術手段進行的培訓，包括網(wǎng)絡課程、視頻教材等。

（二）培訓內容

1.黨風廉政建設：加強黨風廉政建設的理論學習和法規(guī)政策宣講，開展廉政警示教育和反腐倡廉知識培訓。

2.管理能力提升：強化干部的領導力、組織能力、溝通能力和決策能力的培養(yǎng)，掌握現(xiàn)代管理理論和方法。

3.業(yè)務能力提升：針對不同職能部門和崗位的干部，開展具體業(yè)務知識和技能培訓，提高工作水平。

4.綜合素質培養(yǎng)：開展思想道德修養(yǎng)、文化學習、身心健康等方面的培訓，提高干部整體素質。

五、培訓管理機制

（一）培訓管理責任

1.市級機關：負責組織全市干部教育培訓工作的協(xié)調和統(tǒng)籌。

2.各部門、單位：負責組織本部門、單位干部的教育培訓工作的具體實施。

（二）培訓計劃和安排

1.每年初制定全年培訓計劃，根據(jù)干部隊伍建設需要和各部門、單位實際情況，確定培訓主題、內容和時間。

2.培訓安排要綜合利用集中培訓、在職培訓和遠程培訓等多種形式，合理安排人員參加。

（三）培訓組織和實施

1.培訓組織：成立市級干部教育培訓領導小組，負責培訓工作的統(tǒng)籌協(xié)調，設立培訓辦公室負責具體組織實施。

2.培訓實施：按照培訓計劃和安排，組織專家學者、業(yè)務骨干等進行培訓，注重理論與實踐相結合。

（四）培訓效果評估

1.培訓結束后，開展培訓效果評估，了解干部的學習收獲和應用情況，及時調整改進培訓工作。

2.培訓效果評估要根據(jù)不同培訓內容和形式，采用問卷調查、專家評審等方式進行。

六、保障措施

（一）經費保障：市級機關按照年度培訓計劃，統(tǒng)籌安排培訓經費，各部門、單位根據(jù)實際情況提供相應經費支持。

（二）師資保障：廣泛組織專家學者、業(yè)務骨干等參與培訓，加強師資隊伍建設，提高教學效果。

（三）培訓材料保障：組織編寫、整理與培訓內容相關的教材、課件等，確保培訓的質量和效果。

七、工作要求

（一）健全制度機制：建立完善市干部教育培訓管理相關制度，確保培訓工作的規(guī)范進行。

（二）重視實效：培訓工作要以實現(xiàn)培訓目標為根本，注重培養(yǎng)干部的工作實際能力和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）開展多元化培訓：創(chuàng)新培訓形式和內容，開展實踐教學、案例分析、研討會等多種培訓方式。

（四）建設學習型干部隊伍：引導干部建立學習型思維和學習型組織，推動培訓成果充分應用于工作實踐。

八、總結

市干部教育培訓組織調訓實施辦法的制定和實施，是提高干部隊伍素質、推動經濟社會發(fā)展的有效途徑。各級機關和各部門、單位要加強組織領導，確保落實到位，努力實現(xiàn)培訓工作的科學規(guī)范化和有效推進。只有如此，才能不斷提升干部隊伍的整體素質和綜合能力，為市域經濟社會發(fā)展提供有力保障九、具體工作措施

1.健全制度機制：市干部教育培訓管理相關制度應該包括培訓計劃的制定和調整機制、培訓經費的撥付和使用機制、師資隊伍建設機制、培訓材料編寫和保障機制等。各級機關應該建立起健全的制度框架，并加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，確保培訓工作的規(guī)范進行。

2.加強師資隊伍建設：市干部教育培訓應該廣泛組織專家學者、業(yè)務骨干等參與培訓，以提高教學效果。各級機關可以與高校、研究機構等建立合作關系，邀請他們的專家學者參與培訓工作。同時，可以通過內部選拔和培訓的方式，培養(yǎng)一批專業(yè)素質高、業(yè)務水平強的培訓師資。培訓師資隊伍的建設是培訓工作的重要保障，需要給予足夠的重視和支持。

3.確保培訓材料的質量和效果：市干部教育培訓應該組織編寫、整理與培訓內容相關的教材、課件等，以確保培訓的質量和效果。培訓材料應該符合培訓目標和內容的要求，內容準確、全面，形式生動、易于理解。培訓材料的編寫和整理工作應該由專業(yè)人士負責，并經過嚴格審核和評估。

4.強調實效：市干部教育培訓的核心要求是實現(xiàn)培訓目標，注重培養(yǎng)干部的工作實際能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內容應該緊密結合干部工作需要，注重解決實際問題，提高解決實際問題的能力。同時，培訓評估機制也應該注重培訓的實效性，通過實際工作情況的考核和反饋，評估培訓的質量和效果。

5.開展多元化培訓：市干部教育培訓應該創(chuàng)新培訓形式和內容，開展實踐教學、案例分析、研討會等多種培訓方式。通過多種方式的培訓，可以更好地激發(fā)干部的學習興趣和參與度，提高培訓效果。此外，還可以利用現(xiàn)代科技手段，開展網(wǎng)絡培訓、遠程教育等形式的培訓，提高培訓的覆蓋面和靈活性。

6.建設學習型干部隊伍：市干部教育培訓應該引導干部建立學習型思維和學習型組織，推動培訓成果充分應用于工作實踐。干部應該養(yǎng)成學習的習慣，注重不斷提升自己的知識和能力。各級機關還可以建立學習型組織，在工作中加強團隊學習和經驗分享，促進干部之間的學習互動和共同進步。

十、總結

市干部教育培訓的制定和實施是提高干部隊伍素質、推動經濟社會發(fā)展的有效途徑。通過健全制度機制、加強師資隊伍建設、確保培訓材料的質量和效果等具體工作措施，可以有效提升培訓工作的科學規(guī)范化和有效推進。市干部教育培訓應重視實效，注重培養(yǎng)干部的工作實際能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時，還應開展多元化培訓，創(chuàng)新培訓形式和內容。通過建設學習型干部隊伍，可以推動培訓成果充分應用于工作實踐，為市域經濟社會發(fā)展提供有力保障。各級機關和各部門、單位要加強組織領導，確保落實到位，努力實現(xiàn)培訓工作的科學規(guī)范化和有效推進。只有如此，才能不斷提升干部隊伍的整體素質和綜合能力，為市域經濟社會發(fā)展提供有力保障市干部教育培訓是提高干部隊伍素質、推動經濟社會發(fā)展的重要途徑。通過健全制度機制、加強師資隊伍建設、確保培訓材料質量和效果等具體工作措施，可以有效提升培訓工作的科學規(guī)范化和有效推進。

首先，市干部教育培訓應注重實效，強調培養(yǎng)干部的實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓內容應與干部的工作實際緊密結合，注重解決實際問題，提升干部的實際應用能力。培訓應注重提高干部的思想政治素質，加強黨性教育，培養(yǎng)干部的忠誠、堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，還應加強干部的組織紀律意識和廉政建設教育，提高干部的廉潔自律能力。

其次，市干部教育培訓應開展多元化培訓，創(chuàng)新培訓形式和內容。除了傳統(tǒng)的面對面培訓外，還可以利用現(xiàn)代科技手段，開展網(wǎng)絡培訓、遠程教育等形式的培訓，提高培訓的覆蓋面和靈活性。培訓形式可以多樣化，包括講座、研討會、案例分析、角色扮演等，以提供不同的學習體驗和培訓效果。培訓內容也應多樣化，包括專業(yè)知識學習、管理技能培養(yǎng)、領導力提升等，以滿足不同干部的需求。

第三，市干部教育培訓應建設學習型干部隊伍。干部應養(yǎng)成學習的習慣，注重不斷提升自己的知識和能力。各級機關可以建立學習型組織，加強團隊學習和經驗分享，促進干部之間的學習互動和共同進步。同時，要推動培訓成果充分應用于工作實踐，通過實踐來驗證和鞏固所學知識和技能，提高干部的工作能力和創(chuàng)新能力。

總之，市干部教育培訓的制定和實施是提高干部隊伍素質、推動經濟社會發(fā)展的有效途徑。通過健全制度機制、加強師資隊伍建設、確保培訓材料質量和效果等具體工作措施