勞務(wù)派遣相關(guān)法律知識(shí)解讀課件勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣中的權(quán)益保障勞務(wù)派遣糾紛的解決途徑勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)與展望01勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該勞動(dòng)者，使其在用人單位的管理下提供勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用人單位三方之間的關(guān)系由《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)靈活性勞務(wù)派遣可以滿足用人單位在不同時(shí)期、不同崗位的用人需求，有利于用人單位的靈活用工。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣可以將用人單位的人事管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣單位，降低用人單位的人事管理成本。降低成本勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放等人事管理工作，可以降低用人單位的人事管理成本。發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的變化，勞務(wù)派遣逐漸發(fā)展成為一種特殊的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。起源勞務(wù)派遣起源于美國(guó)，最初是為了滿足企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求而出現(xiàn)的。規(guī)范為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)的發(fā)展，保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)政府相繼出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞務(wù)派遣的發(fā)展歷程02勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。0102030405《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其他相關(guān)法律法規(guī)03勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的，約定被派遣勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)的合同。其性質(zhì)屬于民事合同，受民法調(diào)整。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，約定勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)的合同。其性質(zhì)屬于勞動(dòng)法范疇，受勞動(dòng)法調(diào)整。合同性質(zhì)的區(qū)別勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方。其中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂合同，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位雙方。雙方簽訂合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，接受用人單位的管理和支配。合同主體的區(qū)別合同內(nèi)容的區(qū)別勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定。此外，勞務(wù)派遣合同還會(huì)約定派遣期限、違約責(zé)任等。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定。此外，勞動(dòng)合同還會(huì)約定工作內(nèi)容調(diào)整、解除終止條件等。04勞務(wù)派遣中的權(quán)益保障獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障01020304被派遣勞動(dòng)者有權(quán)按照約定獲得與工作崗位相應(yīng)的工資。被派遣勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，并按照用工單位的安排進(jìn)行休息休假。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在安全衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。自主經(jīng)營(yíng)權(quán)勞務(wù)派遣單位有權(quán)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不受其他單位和個(gè)人的非法干預(yù)。維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益權(quán)勞務(wù)派遣單位有權(quán)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。獲得合理利潤(rùn)權(quán)勞務(wù)派遣單位有權(quán)在合法范圍內(nèi)獲得合理的利潤(rùn)。勞務(wù)派遣單位的權(quán)益保障用人單位有權(quán)選擇合格的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，以滿足其用工需求。用工選擇權(quán)管理監(jiān)督權(quán)解除合同權(quán)用人單位有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和效率。用人單位有權(quán)依法解除與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同。030201用人單位的權(quán)益保障05勞務(wù)派遣糾紛的解決途徑

協(xié)商解決協(xié)商解決是指勞務(wù)派遣糾紛雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好溝通、協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，解決糾紛的方式。在協(xié)商解決過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地達(dá)成共識(shí)。協(xié)商解決具有靈活性和高效性，能夠快速解決糾紛，避免時(shí)間和資源的浪費(fèi)。調(diào)解解決是指通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員介入，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)解員協(xié)調(diào)、勸說(shuō)雙方達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛的方式。調(diào)解解決具有中立性和公正性，能夠有效地平衡雙方利益，達(dá)成公平合理的解決方案。在調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)情況，提出調(diào)解方案和建議，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解解決輸入標(biāo)題02010403仲裁和訴訟解決仲裁和訴訟是解決勞務(wù)派遣糾紛的兩種法律途徑，具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁和訴訟解決具有權(quán)威性和公正性，能夠有效地維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。但同時(shí)也需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和資源，成本較高。訴訟解決是指糾紛雙方將糾紛提交給法院進(jìn)行審理的方式。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決，具有最高的法律效力和強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁解決是指糾紛雙方根據(jù)仲裁協(xié)議，將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。仲裁裁決具有法律效力，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。06勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)與展望123隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞務(wù)派遣市場(chǎng)需求不斷增長(zhǎng)，派遣員工數(shù)量逐年攀升。勞務(wù)派遣市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步，對(duì)高技能人才的需求越來(lái)越大，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需不斷提升派遣員工的技能水平。高技能人才需求增加勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需不斷加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)化程度，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶企業(yè)的個(gè)性化需求。行業(yè)專業(yè)化程度提高勞務(wù)派遣市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)通過(guò)立法規(guī)范勞務(wù)派遣行為，明確雇主責(zé)任，保障派遣員工的合法權(quán)益。立法規(guī)范勞務(wù)派遣加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度，打擊非法勞務(wù)派遣行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序。強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制明確勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容和條款，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性和有效性。完善勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣制度的改革與完善隨著勞務(wù)派遣