2024年人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

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醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤公司福利:

公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。

u免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲藏間……)。

u繳納上海保險。

u總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

u生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。

u帶薪年假,每年一次旅游。

u滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。

u免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。

u企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;

4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。

5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;

4.良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī)。

我們虛位以待,期待你的加入!

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計(jì)劃,并提前報批,務(wù)必做好落實(shí),執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作

2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)

8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

9、員工溝通和工會關(guān)系

10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

11、完成上級交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為

薪資福利:

1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎金、績效獎金。

2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會保險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險。

3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報銷。

4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時。

5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。

6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。

7、員工可享受工會旅游、慶生會、年會、年節(jié)福利等。

8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎金。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職資格

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營管理。

5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

5、編制勞動工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

7、制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

9、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

10、辦理公司員工人事變動事宜;

11、負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;

12、組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實(shí)施;

13、組織對公司各部門員工進(jìn)行績效考核;

14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審;

15、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

16、組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;

17、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

18、制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;

19、組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動;

20、處理員工投訴,及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;

21、完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對其進(jìn)行維護(hù)整理;

22、組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;

23、完成上級交辦的其他工作。

二、任職資格1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬)3、培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

4、技能/能力:

(1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累;(2)對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(3)對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;

(5)熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

(6)較好的英文聽、說、讀、寫能力。

5、其它:

(1)對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

(2)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

(3)善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)推動公司ehr項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)上市公司平臺人力資源隊(duì)伍建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對接和分析指導(dǎo)。

任職要求:

1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識,具有高級人力資源管理師優(yōu)先;

2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

[招聘部門:人力資源管理中心]

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。

2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。

3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。

4、組織、推動各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵。

5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。

6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。

7、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項(xiàng)目。

基本任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。

4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識,熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;

2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;

4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評估;

5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談;

6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎金;

7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;

2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。

4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。主要工作:

(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對公司的人事信息保密;

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時作出調(diào)整及改進(jìn)建議;

(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;

(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;

(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;

(6)及時審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);

(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向總經(jīng)理匯報,并提出解決方案;

(8)擬訂并評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施,及時上報總經(jīng)理審批執(zhí)行;

(9)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動爭議和糾紛;

(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

(11)做好有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;

(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;

(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;

(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

服務(wù)品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個專為兒童打造的時尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識;

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、了解國家相關(guān)的勞動及社會保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開展工作;

7、有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強(qiáng)。

崗位描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級管理者的潛力;

7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;

3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;

4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時完成;

5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6、組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;

7、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先

2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,

4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;

1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);

2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;

3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;

2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;

3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);

4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;

5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績效改善;

6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;

7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動風(fēng)險;

8、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績效模塊不少于4年;

3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;

4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。

備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪酬福利:

(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級等異動情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。

(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動說明。

(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎勵方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。

績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實(shí)施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控,定期對績效考核工作進(jìn)行評價,提出持續(xù)改進(jìn)建議。

培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評定工作

崗位管理:

(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。

(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時定額,參與組織確定崗位任職資格體系。

其他工作:

部門內(nèi)部的日常工作。

任職資格:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。

(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;

3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;

4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;

5、進(jìn)行市場人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;

6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;

4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;

5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、主動與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。

:

1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);

3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動力

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵及考評等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

人員要求:

1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。

2、具有出色的溝通技巧,有主動及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。

3、較強(qiáng)的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。

4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。

5、熟練運(yùn)用office辦公軟件,會使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、5天40小時制;

2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;

3、購買住房公積金;

4、免費(fèi)提供員工工作餐;

5、每年為員工提供在職獎金和年終績效獎;

6、為員工及其子女購買商業(yè)保險;

7、每年10~15天的帶薪年假

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職能定位:人事經(jīng)理職責(zé):1、負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題;2、對部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等;3、負(fù)責(zé)公司對外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開展工作,具較強(qiáng)語言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

工作關(guān)系

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系:酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

崗位描述

全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。

--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。

--合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

--制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報告等

--負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

--負(fù)責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

--在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

-對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

--對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

--負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

--完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格

性別:男女不限學(xué)歷:大學(xué)本科以上

工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn),并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識技能:

(1)、具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)

(2)、熟練操作計(jì)算機(jī)

(3)、外語考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級

其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

長人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓)中富旅居上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導(dǎo)長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位

3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部-高級培訓(xùn)經(jīng)理北京誠和敬投資有限責(zé)任公司北京誠和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu))崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;

2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點(diǎn)、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。

國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;

4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;

7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);

2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;

4、英語熟練。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

provideguidanceorsuggestofhumanmanagementtofdcmanager，actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.

為fdc駐倉經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門人。

provideconsultancytofdcmanager/dhrmforadjustmentheadcountineffectivemanner.executestore’sstaffingstrategy，focusingonproperfull-timetoparttimeratio，reviewandmanagelabourcostwithfdcmanager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和***工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。

conductedthehiringprocessforb1-b6associatesincompliancewithalllawandpolicies.conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.

針對fdcb1-b6開展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

developtrainingactivitiesinfdcforallassociatesincludingtrainingonar/hrissues，trainingfornewstaffs(suchasday1/day60)，facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyregionalteams.

針對fdc員工組織開展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)以及區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)施的培訓(xùn)。

effectivelymanagetheprocessofsocialinsurance/housingfundsetupandmaintenance，andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.

根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護(hù)工作。

managepayrolladministrationwithfdcmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll，otcostanalysis，andassociateturnover.

與駐倉經(jīng)理一起進(jìn)行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費(fèi)，離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報表。

organizeandcoordinateyearlyaesandfollowupmeetingsandmakeactionplan.

協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進(jìn)基層會議及協(xié)助制定行動計(jì)劃。

supportfdcmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.

協(xié)助駐倉經(jīng)理做好績效考核、調(diào)薪以及繼任人計(jì)劃。

supportfdcmanagementincoaching，followupcontractrenewalsprocess，exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.

支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進(jìn)合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。

followuponopendoor/specialcasesatunitlevel，andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.

跟進(jìn)所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持?jǐn)?shù)據(jù)及證據(jù)。

ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.

為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

inchargedwithpartofadministrationwork，includingmanagetimeandattendancerecords，managestoresuppliessuchasworkclothes，offerholidaybenefits，workwithcatomanageissuesrelatedwithgovernmentinfdc.

負(fù)責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進(jìn)與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。

forthedcwhofarmoutmainbusinesstothird-party，dcandfdcatthesamecitycombinewithmanagement;thefdchrmisalsoresponsibleforthedcrelatedwork.對于主營業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時負(fù)責(zé)dc相關(guān)工作。

職位要求:

goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.

熟悉雇傭與勞動相關(guān)法規(guī)

excellentorganization，timeanddeadlinemanagementskills

優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力

excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues

富有熱情，并且善于處理人事問題

workingknowledgeofmicrosoftoffice

掌握辦公自動化操作

basicenglishskills

具備基本的英語技能

5+yearsofhrgeneralistorrelatedexperience

5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

administrationexperienceisaplus同時具備行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

3、公司規(guī)章制度管理；

4、人力資源管理；

5、行政管理；

6、人力資源儲備與開發(fā)管理；

7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；

任職資格：

1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；

2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源管理六大模塊；

4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，

5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識

6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實(shí)施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源；

7.負(fù)責(zé)本分部的各項(xiàng)外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關(guān)系；

8.做好本分部人員盤點(diǎn)、骨干及梯隊(duì)人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊(duì)人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對這一職位很重要。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實(shí)施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；

4.有績效及組織運(yùn)營有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(humanresourcesprofessional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國