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市場(chǎng)科主辦崗位說(shuō)明XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人:XXX01崗位概述03崗位權(quán)限02崗位職責(zé)04崗位任職要求05崗位工作考核目錄CONTENTS崗位概述PART01崗位名稱及職責(zé)崗位名稱:市場(chǎng)科主辦崗位職責(zé):負(fù)責(zé)市場(chǎng)科日常管理工作,包括市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃、銷售管理等崗位所屬部門及工作關(guān)系崗位級(jí)別:主辦崗位,屬于中層管理職位所屬部門:市場(chǎng)科工作關(guān)系:與銷售、客戶服務(wù)等部門密切合作,共同完成市場(chǎng)推廣任務(wù)匯報(bào)對(duì)象:市場(chǎng)科科長(zhǎng)崗位職責(zé)PART02市場(chǎng)調(diào)研與分析負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息與銷售團(tuán)隊(duì)密切合作,協(xié)助制定銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣方案定期進(jìn)行市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè),為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)分析市場(chǎng)需求,為產(chǎn)品定位和營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持營(yíng)銷策劃與執(zhí)行負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷策略和計(jì)劃,提升品牌知名度和銷售額監(jiān)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,調(diào)整營(yíng)銷策略以適應(yīng)市場(chǎng)需求與銷售團(tuán)隊(duì)合作,制定銷售計(jì)劃并跟進(jìn)銷售進(jìn)度組織并執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng),確?;顒?dòng)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)品牌推廣與宣傳制定品牌推廣計(jì)劃,提升品牌知名度和美譽(yù)度策劃和組織宣傳活動(dòng),包括線上線下活動(dòng),吸引潛在客戶與媒體合作,發(fā)布有關(guān)品牌的新聞稿和其他宣傳資料監(jiān)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌活動(dòng),制定應(yīng)對(duì)策略客戶關(guān)系管理維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期回訪,了解客戶需求拓展新客戶,制定營(yíng)銷策略,提高客戶滿意度收集客戶反饋,及時(shí)處理投訴,提升服務(wù)質(zhì)量建立客戶檔案,分析客戶數(shù)據(jù),為市場(chǎng)決策提供支持崗位權(quán)限PART03營(yíng)銷方案制定權(quán)方案調(diào)整:根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷方案崗位權(quán)限:負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)科營(yíng)銷方案方案審批:方案需經(jīng)上級(jí)審批后執(zhí)行方案評(píng)估:定期對(duì)營(yíng)銷方案進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化營(yíng)銷資源調(diào)配權(quán)營(yíng)銷資源調(diào)配的監(jiān)督和考核機(jī)制營(yíng)銷資源調(diào)配的流程和審批權(quán)限營(yíng)銷資源調(diào)配的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)銷資源的定義和范圍團(tuán)隊(duì)管理權(quán)確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和計(jì)劃分配工作任務(wù)和資源監(jiān)控團(tuán)隊(duì)進(jìn)度和績(jī)效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系崗位任職要求PART04學(xué)歷背景與專業(yè)要求學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先行業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮技能要求:具備良好的溝通、談判和組織協(xié)調(diào)能力工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉市場(chǎng)科工作流程和業(yè)務(wù)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠處理各種突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題。具備市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷推廣能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況制定營(yíng)銷方案并組織實(shí)施。具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他部門密切配合,共同完成工作任務(wù)。技能要求與證書要求具備市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)談判等相關(guān)技能熟悉市場(chǎng)行情,具備良好的市場(chǎng)分析能力具備團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力,能夠處理各種人際關(guān)系擁有相關(guān)職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書性格特點(diǎn)與職業(yè)素養(yǎng)要求性格特點(diǎn):具備責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通能力職業(yè)素養(yǎng)要求:具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù),具備良好的時(shí)間管理和抗壓能力崗位工作考核PART05考核指標(biāo)及權(quán)重工作態(tài)度和職業(yè)精神:占考核總分的20%銷售業(yè)績(jī):占考核總分的50%客戶滿意度:占考核總分的30%個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn):占考核總分的10%考核周期及方式考核內(nèi)容:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面考核周期:每季度進(jìn)行一次考核考核方式:采用KPI和360度反饋評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方式進(jìn)行考核考核結(jié)果應(yīng)用:與薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤考核結(jié)果應(yīng)用及改進(jìn)措施針對(duì)考核中的不足,制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,提升員工工作表現(xiàn)。考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤,

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