PAGEPAGE1碩士學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告審核表所在學(xué)院年級(jí)專業(yè)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師2011年3研究生處制碩士研究生學(xué)位論文開(kāi)題報(bào)告審核表研究生姓名年級(jí)學(xué)位課學(xué)分總學(xué)分導(dǎo)師姓名職稱學(xué)科、專業(yè)研究方向論文選題論文題目類型（√）理論研究（）；應(yīng)用基礎(chǔ)（）；用于生產(chǎn)（）；其他（）類別（√）企業(yè)項(xiàng)目（）；部（省）項(xiàng)目（）；國(guó)家項(xiàng)目（）；自擬項(xiàng)目（）報(bào)告日期報(bào)告地點(diǎn)開(kāi)題小組成員姓名職稱專業(yè)通過(guò)否簽字開(kāi)題小組就論文題目的難度、科研性、創(chuàng)新性、預(yù)期目標(biāo)等的總體評(píng)價(jià)開(kāi)題小組組長(zhǎng)簽字：年月日學(xué)院(中心)意見(jiàn)：簽名：年月日（公章）四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)研究——以遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)為例一、選題的背景、目的和意義（一）背景哈佛商學(xué)院的著名教授約翰．科特推出了一本很有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》的著作，提出了一個(gè)重要論斷：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用，在下一個(gè)十年內(nèi)，企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化作為日、美優(yōu)秀企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自從二十世紀(jì)八十年代提出以來(lái)，在西方企業(yè)界得到了全面推廣和應(yīng)用，其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的促進(jìn)作用已得到了實(shí)踐檢驗(yàn)，企業(yè)文化逐步成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的重要管理要素。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇和我國(guó)深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、完善社會(huì)主義市場(chǎng)濟(jì)體制的新形勢(shì)，使四川工業(yè)園區(qū)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)國(guó)內(nèi)外各類工業(yè)園區(qū)前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如何通過(guò)工業(yè)園區(qū)理念創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的凝聚力，從而打造工業(yè)園區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)持續(xù)發(fā)展已成為四川工業(yè)園區(qū)的當(dāng)務(wù)之急。在這種背景下，企業(yè)文化再次引起四川工業(yè)園區(qū)的管理層和管理學(xué)界廣泛關(guān)注，更多的工業(yè)園區(qū)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，紛紛啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，形成了新的“企業(yè)文化建設(shè)熱”。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是工業(yè)園區(qū)的必然選擇。（二）目的和意義目前，四川工業(yè)園區(qū)已成為四川國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具有活力的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，他們憑借資源、政策、勞動(dòng)力等各種優(yōu)勢(shì)對(duì)四川地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)投資、社會(huì)發(fā)展和人民生活水平的提高發(fā)揮了不可替代的作用。但是，四川工業(yè)園區(qū)在迅速發(fā)展的同時(shí)，由于自身及外部環(huán)境多種因素的影響也遇到許多的問(wèn)題，除了資金、管理、技術(shù)、人才等問(wèn)題外，企業(yè)文化建設(shè)的滯后性是成為制約四川工業(yè)園區(qū)發(fā)展的重要因素之一。針對(duì)這一問(wèn)題，四川工業(yè)園區(qū)單靠傳統(tǒng)的管理模式成效不大。必須要通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)從思維方式改變才有可能從根本上解決這一問(wèn)題。從這一點(diǎn)看對(duì)四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的研究具有十分重要意義。同時(shí)，企業(yè)文化理論于20世紀(jì)80年代中期才開(kāi)始提出，并開(kāi)展相關(guān)課題的研究。雖然有關(guān)企業(yè)文化理論方面的研究已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，某些行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)也取得了一定成效，但是企業(yè)文化理論在工業(yè)園區(qū)的應(yīng)用并不多見(jiàn)，本文對(duì)四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)研究具有一定的前沿性和實(shí)踐性，同時(shí)，對(duì)四川省的其他地區(qū)以及全國(guó)其他園區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)具有重要的借鑒意義。二、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)（一）國(guó)外學(xué)者研究情況20世紀(jì)70年代末，日本經(jīng)濟(jì)重新崛起，創(chuàng)造了連續(xù)增長(zhǎng)的奇跡。日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對(duì)美國(guó)乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成了挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下，70年代末80年代初，一批美國(guó)學(xué)者赴日本考察，掀起了美國(guó)比較管理學(xué)研究的熱潮。人們發(fā)現(xiàn)，美日兩國(guó)不同管理模式的背后是文化的差異。美國(guó)學(xué)者學(xué)習(xí)日本的最大收獲是發(fā)現(xiàn)了文化了是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。理性化管理缺乏靈活性，不利于發(fā)揮人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長(zhǎng)期共存的信念，而塑造一種有利于創(chuàng)新和將價(jià)值與心理整合的文化，才能真正對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展起到潛在卻又是至關(guān)重要的作用。20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)研究熱潮中有重大影響的著作有：威廉．大內(nèi)的《Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》；特雷斯．迪爾和艾蘭．肯尼迪的《企業(yè)文化》，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為該書(shū)的面世標(biāo)志著企業(yè)文化形成了一種系統(tǒng)的管理理論，阿索斯和沃特曼的《追求卓越》。國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化定義的研究，總結(jié)起來(lái)大致有以下幾種：（1）威廉．大內(nèi)認(rèn)為：“企業(yè)文化是進(jìn)取、受勢(shì)、靈活性的價(jià)值觀即確定活動(dòng)、意見(jiàn)和行為模式的價(jià)值觀?！保?）特雷斯．E．迪爾和阿倫．A．肯尼迪認(rèn)為：“企業(yè)文化就是企業(yè)中人們做事的方式，是價(jià)值觀、神話、英雄人物和象征的凝聚?！保?）約翰．P．科特：“企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐?！侵钙髽I(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種的文化現(xiàn)象?！保?）李．羅依．畢奇：“主要信仰和這些信仰所導(dǎo)致的行為都屬于企業(yè)文化的范疇?！保?）愛(ài)倫．威廉：“企業(yè)文化是指企業(yè)中共同擁有的、相對(duì)穩(wěn)定的信念、態(tài)度和價(jià)值觀?！保?）愛(ài)德加．沙因：“總而言之，從企業(yè)的各個(gè)層面來(lái)說(shuō)，文化就是根本的思維方式，這種方式被證明是行之有效的，因而作為正確的思維方式傳輸給新的成員，以使其在適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部融合過(guò)程中自覺(jué)運(yùn)用這種思想方式去觀察、思考問(wèn)題、感受事物。”（二）國(guó)內(nèi)學(xué)者研究情況在我國(guó)，企業(yè)文化理論研究與實(shí)踐的歷程大致可以分為三個(gè)階段：第一階段：改革開(kāi)放初期企業(yè)文化引進(jìn)興起時(shí)期。第二階段：20世紀(jì)最后十年，以黨的十四大召開(kāi)和鄧小平南方講話為標(biāo)志的企業(yè)文化深入發(fā)展時(shí)期。第三階段：進(jìn)入20世紀(jì)，中國(guó)加入“WTO”之后，企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)入創(chuàng)新階段。中國(guó)企業(yè)和學(xué)術(shù)明確提出和開(kāi)展企業(yè)文化研究，始于20世紀(jì)80年代中期，但作為一種主動(dòng)的企業(yè)管理活動(dòng)現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)早在我國(guó)近代民族工業(yè)企業(yè)的發(fā)展中就曾有意識(shí)地開(kāi)展，并頗有建樹(shù)。以下幾種具有代表性的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為企業(yè)文化有廣義狹義之分。該觀點(diǎn)認(rèn)為廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和；狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的思想意識(shí)、價(jià)值觀和行為習(xí)慣，其核心是企業(yè)的價(jià)值觀。二是認(rèn)為企業(yè)文化是外顯內(nèi)涵的綜合。該觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所形成的物質(zhì)文化和精神文化的總和。企業(yè)文化包括兩部分：一是企業(yè)的外顯文化（表層文化），其中包括企業(yè)的廠容廠貌、企業(yè)生產(chǎn)資料的狀況、產(chǎn)品等；二是內(nèi)涵文化（深層文化），是以人的精神世界為依托的各種文化現(xiàn)象，包括企業(yè)的價(jià)值觀念、管理制度和行為方式等。三是認(rèn)為企業(yè)文化包括三個(gè)層次。該觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)文化包含著三個(gè)層次，外層為企業(yè)的“物質(zhì)文化層”，包括企業(yè)名稱、企業(yè)外貌和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品等；中間層次為企業(yè)的“制度文化層”，包括企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)風(fēng)俗與禮儀等；內(nèi)層為企業(yè)的“精神文化層”，包括基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德，以及精神風(fēng)貌、以精神文化為中心的撒播，三個(gè)層次相互有機(jī)聯(lián)系就構(gòu)成了企業(yè)文化。三、研究的主要內(nèi)容和文章的結(jié)構(gòu)本文利用企業(yè)文化建設(shè)的理論，對(duì)國(guó)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了提煉，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并以遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)為個(gè)案，分析了四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀以及成因，并且提出一些建議對(duì)策。論文的結(jié)構(gòu)大致分為以下五個(gè)部分：第一章緒論一、選題的背景二、本研究的意義三、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀四、本論文的研究方法第二章企業(yè)文化的一般理論簡(jiǎn)介一、企業(yè)文化的內(nèi)涵（一）企業(yè)文化的含義（二）企業(yè)文化的內(nèi)在結(jié)構(gòu)1、物質(zhì)文化層2、精神文化層3、制度文化層4、行為規(guī)范層二、企業(yè)文化的特征（一）群體性（二）共同性（三）人性化（四）個(gè)性化三、企業(yè)文化建設(shè)的功能與作用（一）導(dǎo)向功能（二）凝聚功能（三）約束功能（四）激勵(lì)功能第三章四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)意義與存在問(wèn)題一、四川工業(yè)園區(qū)建設(shè)的意義（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠創(chuàng)造低成本快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益；（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠增強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的凝聚力，使整個(gè)工業(yè)園區(qū)行為一致，充滿活力；（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是工業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要保障；二、四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的存在問(wèn)題（一）把工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化誤解為園區(qū)內(nèi)某個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化；（二）在工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中缺乏丘陵地區(qū)的獨(dú)特性；（三）員工缺乏進(jìn)取心，工作的積極性不高；（四）現(xiàn)代物流發(fā)展滯后；第四章四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的成因、建議與對(duì)策一、四川企業(yè)文化建設(shè)的成因（一）企業(yè)文化建設(shè)的自覺(jué)強(qiáng)度不同；（二）工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)核心價(jià)值觀缺失；（三）工業(yè)園區(qū)激勵(lì)機(jī)制不健全；二、四川企業(yè)文化建設(shè)的建議與對(duì)策（一）把企業(yè)文化建設(shè)作為四川工業(yè)園區(qū)重要管理方法之一；（二）努力構(gòu)建工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化核心價(jià)值觀；（三）不斷完善工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化激勵(lì)和實(shí)施機(jī)制；第五章遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)案例分析一、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)基本情況二、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀三、創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的啟示四、小結(jié)四、研究方法（一）文獻(xiàn)研究法。通過(guò)對(duì)學(xué)界相關(guān)理論研究情況進(jìn)行總結(jié)，分析了解企業(yè)文化在四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中的重要意義，歸納己有的研究結(jié)論和成果。（二）規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法。實(shí)際上，規(guī)范研究與實(shí)證研究是相互作用，結(jié)合在一起的，兩者之間沒(méi)有絕對(duì)的界限。本文在研究過(guò)程中，是以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，即是分析四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題以及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因，然后規(guī)范分析提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)和方法等。（三）個(gè)案分析法。本文通過(guò)遂寧市創(chuàng)新工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化現(xiàn)狀，提出進(jìn)行四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的一般方法和理論。五、預(yù)期達(dá)到的水平和目標(biāo)通過(guò)研究，首先確定當(dāng)前四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化存在的問(wèn)題，然后分析其影響因素，并在此基礎(chǔ)上對(duì)四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的方法與實(shí)踐加以思考，試圖構(gòu)建四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的基本思路與途徑，以此幫助四川工業(yè)園區(qū)更好更快發(fā)展。六、本文可能的創(chuàng)新（一）通過(guò)深入分析四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)研究的不足，力圖傳承和完善有關(guān)于四川工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化的理論研究。（二）本文結(jié)合四川工業(yè)園區(qū)的特點(diǎn)及其文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，力圖構(gòu)建四川地區(qū)工業(yè)園區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容體系。七、研究的不足雖然以上的研究試圖在所設(shè)定的方面有所突破，提出更有見(jiàn)地的思想與理論，但是基于自身的理論造詣不夠，恐難形成具有獨(dú)特的理論成果，在許多方面的探索還是浮淺的，需要帶著這樣的問(wèn)題，在未來(lái)的工作學(xué)習(xí)研究中不斷的豐富，以求在理論上得到更深的結(jié)論。本文還由于本人認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力，認(rèn)識(shí)問(wèn)題的方法的欠缺，盡管在研究中努力做到尊重客觀、尊重現(xiàn)實(shí)，但是，在一些結(jié)論的得出上，難免帶有主觀的推斷，不合理的結(jié)論也在所難免。八、研究計(jì)劃進(jìn)度表（一）2010年1月完成畢業(yè)論文開(kāi)題（二）2010年1月——5月利用寒假時(shí)間收集相關(guān)數(shù)據(jù)，查詢、翻閱各種資料，開(kāi)始論文的撰寫(xiě)工作（三）2010年6月——11月撰寫(xiě)論文（四）2010年12月完成論文初稿（五）2011年1月——2011年5月論文的修改完善，規(guī)范論文的格式，復(fù)核數(shù)據(jù)及參考資料的正確性（六）2011年6月論文定稿九、參考文獻(xiàn)[1]泰倫斯．狄爾，愛(ài)倫．肯尼迪．企業(yè)文化[M]．北京：北京長(zhǎng)河出版社，1983．5[2]約翰．P．科特，居姆斯．L．赫斯克特．企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)[M]．北京：華夏出版社，1997．6[3]邁克爾．茨威爾．創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化[M]．華夏出版社，2003年版[4]埃德加．沙因著，郝繼濤譯，企業(yè)文化生存指南[M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004[5]威廉．奧吉，《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》[M]．北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985[6]莊晉財(cái)．區(qū)域要素整合與小企業(yè)發(fā)展[M]．成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004[7]黎群．企業(yè)文化[M]．北京：清華大學(xué)出版社，2008．5[8]陳亭楠．現(xiàn)代企業(yè)文化[M]．企業(yè)管理出版社，2003年版[9]金光．知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的重塑[M]．載《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2003（1）[10]李海，郭必恒，李博．中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)：傳統(tǒng)與創(chuàng)新[M]．企業(yè)管理出版社，2005年版[11]張?jiān)瞥?王清．企業(yè)圣經(jīng)[M]．海天出版社，2003年版[12]徐震寧．如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)（新版）[M]．北京大學(xué)出版社，2006年版[13]劉廣東，紀(jì)光欣，李新華．企業(yè)文化建設(shè)[M]．濟(jì)南：濟(jì)南出版社，2007年版[14]閻世平．制度視野中的企業(yè)文化[M]．中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2003年版[15]李貴榮．創(chuàng)新型企業(yè)文化[M]．經(jīng)濟(jì)管理出版社，2003年版[16]羅長(zhǎng)海．企業(yè)文化學(xué)[M]．北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1991．231[17]劉光明．企業(yè)文化[M]．北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002．6[18]劉光明．企業(yè)文化教程[M]．北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008．4[19]定雄武.企業(yè)文化[M]．北京：北京理工大學(xué)出版社，2007．2[20]王德中．戰(zhàn)略管理[M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，1998．7[21]程工，張秋云，李前程等．中國(guó)工業(yè)園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略[M]．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2006[22]胡平．中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略選[M]．天津：天津大學(xué)出版社，1998[23]陳佳貴．企業(yè)管理學(xué)大詞典[M]．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000[24]曹世潮．文化戰(zhàn)略[M]．上海：上海出版社，2001[25]陳曉萍．跨文化管理[M]．北京：清華大學(xué)出版社，2005（6）[26]華銳．企業(yè)文化教程[M]．企業(yè)管理出版社，2003[27]王成榮．企業(yè)文化教程[M]．北京：中國(guó)人民出版社，2004[28]王紅升．如何進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建[J]．中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，2006（11）[29]張萍，張新．淺談設(shè)備