第頁(yè)共頁(yè)班組員工隱患排查治理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)班組員工隱患排查治理工作，保障員工的人身安全和工作環(huán)境的安全，制定本制度。第二條本制度適用于本班組內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工及外包工人等。第三條本制度的目的是通過(guò)認(rèn)真排查和治理隱患，減少事故發(fā)生的可能性，保障員工的身體健康和工作安全。第四條所有員工必須遵守本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與隱患排查治理工作。第二章隱患排查管理第五條班組設(shè)立專(zhuān)門(mén)的隱患排查管理小組，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)隱患排查工作。第六條隱患排查管理小組由班組主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他成員由班組內(nèi)成員自愿報(bào)名參加。第七條隱患排查管理小組負(fù)責(zé)制定隱患排查計(jì)劃、組織隱患排查行動(dòng)、分析和匯總隱患排查結(jié)果，并提出改進(jìn)措施。第八條隱患排查管理小組每月至少組織一次隱患排查行動(dòng)，每次排查至少涵蓋班組內(nèi)的一個(gè)工作區(qū)域。第九條隱患排查行動(dòng)前，隱患排查管理小組必須向參與排查的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高其隱患排查的能力和意識(shí)。第十條隱患排查行動(dòng)按照“先區(qū)域排查，后設(shè)備設(shè)施排查，再人員行為排查”的順序進(jìn)行；排查時(shí)，必須按照隱患排查表格進(jìn)行記錄，并及時(shí)整理和匯總。第十一條隱患排查行動(dòng)結(jié)束后，隱患排查管理小組必須對(duì)排查結(jié)果進(jìn)行分析，并及時(shí)提出改進(jìn)措施，將改進(jìn)措施落實(shí)到位。第三章隱患治理管理第十二條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題，隱患排查管理小組必須及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照優(yōu)先級(jí)進(jìn)行分類(lèi)，確定治理措施和責(zé)任人。第十三條隱患治理措施可以分為臨時(shí)性治理和長(zhǎng)期性治理兩種，具體治理措施由班組主管領(lǐng)導(dǎo)決定并由相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。第十四條班組主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)隱患治理措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時(shí)解決執(zhí)行中的問(wèn)題和困難。第十五條隱患治理措施落實(shí)后，隱患排查管理小組必須對(duì)治理效果進(jìn)行評(píng)估，確定是否達(dá)到預(yù)期效果；如未達(dá)到預(yù)期效果，必須重新制定治理方案并及時(shí)進(jìn)行治理。第四章員工參與與溝通第十六條所有員工必須積極參與隱患排查治理工作，按照要求配合工作，提供相關(guān)資料和信息。第十七條隱患排查管理小組必須定期組織員工參加隱患排查治理培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第十八條隱患排查管理小組必須定期向員工通報(bào)隱患排查治理的工作情況和成果，保持溝通和信息公開(kāi)。第十九條員工對(duì)于發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題和治理措施的建議，可以通過(guò)書(shū)面或口頭形式向隱患排查管理小組反映，隱患排查管理小組必須及時(shí)處理并回復(fù)。第五章監(jiān)督與考核第二十條班組主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)隱患排查治理工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和困難。第二十一條隱患排查管理小組對(duì)班組員工的隱患排查治理工作進(jìn)行考核，對(duì)于工作成績(jī)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作不力者進(jìn)行批評(píng)和教育。第六章獎(jiǎng)懲措施第二十二條對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)的員工，給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題但未及時(shí)上報(bào)或者故意隱瞞的員工，給予相應(yīng)的批評(píng)和處罰。第二十四條對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題但未主動(dòng)參與治理工作的員工，給予相應(yīng)的警告和教育。第七章附則第二十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并進(jìn)行定期修訂。第二十六條本制度解釋權(quán)歸班組主管領(lǐng)導(dǎo)所有。第二十