國開電大 員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三 第六～七章解答_第1頁
國開電大 員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三 第六～七章解答_第2頁
國開電大 員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三 第六～七章解答_第3頁
國開電大 員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三 第六～七章解答_第4頁
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國開電大員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三第六～七章解答國開電大員工勞動關(guān)系指導(dǎo)形成性考核任務(wù)三第六～七章解答第六章解答6.1什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位之間，就勞動者提供勞動力進行勞動和用人單位支付勞動報酬等約定的書面協(xié)議。6.2勞動合同的訂立條件有哪些？勞動合同的訂立條件包括：-勞動者具有勞動能力；-用人單位具有用工需求；-雙方達成一致意見；-符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.3勞動合同可以有哪些形式？勞動合同可以有以下形式：-固定期限勞動合同：在一定期限內(nèi)約定勞動關(guān)系；-無固定期限勞動合同：未約定勞動關(guān)系期限，但需要滿足法定條件；-以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定勞動關(guān)系期限為完成一定工作任務(wù)的時間；-季節(jié)性勞動合同：約定勞動關(guān)系期限為一個勞動季節(jié)。6.4勞動合同的解除方式有哪些？勞動合同可以通過以下方式解除：-雙方協(xié)商一致解除；-達到勞動合同約定的期限或者完成勞動合同約定的工作任務(wù)；-用人單位提前通知解除；-依法解除。第七章解答7.1什么是勞動爭議？勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動報酬、工作條件、勞動保護等方面發(fā)生的糾紛。7.2勞動爭議的解決方式有哪些？勞動爭議可以通過以下方式解決：-協(xié)商解決：勞動者與用人單位進行協(xié)商，通過友好協(xié)商達成一致意見；-勞動仲裁：勞動者或用人單位向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，由仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁；-勞動爭議訴訟：勞動者或用人單位將勞動爭議提交法院審理。7.3勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？勞動爭議仲裁的程序一般包括以下步驟：1.申請仲裁：勞動者或用人單位向勞動仲裁機構(gòu)遞交仲裁申請書；2.受理申請：勞動仲裁機構(gòu)受理仲裁申請，并通知雙方當事人；3.調(diào)解：勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方當事人的申請，進行調(diào)解；4.仲裁裁決：如果調(diào)解不成功，勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出仲裁裁決；5.履行裁決：雙方當事人按照仲裁裁決履行義務(wù)。7.4勞動爭議訴訟的適用條件是什么？勞動爭議訴訟適用以下條件：-勞動者與用人單位之間存在勞動爭議；-雙方當事人已經(jīng)履行了仲裁裁決或者仲裁裁決已經(jīng)生效；-雙方當事人不同意

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