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文檔簡介

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)個體戶雇傭員工勞動合同范本一、合同雙方雇主（個體戶）：[雇主的全稱和地址]雇員：[雇員的姓名、身份證號碼及住址]二、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]終止。如雙方需要終止合同，請?zhí)崆癧提前終止通知期限]提出書面通知。三、工作內(nèi)容及要求雇員應(yīng)根據(jù)工作需要，按時參與工作，完成雇主安排的工作任務(wù)；雇員應(yīng)按照雇主的要求，保護(hù)雇主的商業(yè)機密和商譽；雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司制度，保證工作的安全和秩序。四、工作時間和休假工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間為[工作時間段]；雇員享受法定節(jié)假日、法定年休假等法定休假權(quán)益；如有特殊原因需要請假，雇員應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向雇主提出請假申請，并得到雇主的書面批準(zhǔn)。五、薪資和福利雇員的月工資為人民幣[工資金額]元；雇員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇；其他薪資和福利待遇根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密，不得泄露給任何第三方。在合同終止后，雇員應(yīng)歸還所有雇主的商業(yè)資料和機密文件。七、違約責(zé)任如雇員未按時參與工作或未完成工作任務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同；如雇員違反公司制度或法律法規(guī)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同；如雇員解除合同，需提前[提前終止通知期限]提出書面通知，并得到雇主的同意。八、爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。雙方如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、其他事項本合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)

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