2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》預(yù)測試題五（附

答案）.

第1題＞未分類＞

關(guān)于年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序，下列說法錯誤的是（）。

{A}.前期準(zhǔn)備階段工作自上而下啟動

{B}.培訓(xùn)調(diào)查與分析研究階段要求召開統(tǒng)一培訓(xùn)會議來推動

{C}.年度培訓(xùn)計劃的制訂階段采用自上而下方法

{D}.初步的部門級年度培訓(xùn)開發(fā)計劃體現(xiàn)員工培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)

需求兩個層次

正確答案：C,

第2題》未分類＞

設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

{A}.5

{B}.10

{C}.30

{D}.40

正確答案：B,

第3題＞未分類＞

下列定員方法中，()主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位

的非直接生產(chǎn)人員的定員。

{A}.按比例定員法

{B}.按勞動效率定員法

{C}.按設(shè)備定員法

{D}.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

正確答案：A,

第4題>未分類>

()的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

{A}.企業(yè)工會

{B}.用人單位

{C}.行業(yè)協(xié)會

{D}.勞動行政主管部門

正確答案：D,

第5題>未分類>

()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計劃式變革。

{A}.組織結(jié)構(gòu)分析

{B}.組織機構(gòu)調(diào)整

{C}.組織結(jié)構(gòu)整合

{D}.組織機構(gòu)重整

正確答案：C,

第6題>未分類>

以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

{A}.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

{B}.能密切配合勞動力市場上的變化

{C}.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

{D}.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用

正確答案：B,

第7題>未分類>

()表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限

度的。

{A}.任務(wù)與目標(biāo)原則

{B}.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

{C}.有效管理幅度原則

{D}.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

正確答案：C,

第8題＞未分類＞

寬帶薪酬最大的特點是（）。

{A}.一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式

{B}.與企業(yè)組織扁平化相配合

{C}.壓縮級別

{D}.將每個級別的薪酬范圍拉大

正確答案：C,

第9題＞未分類＞

下列有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。

{A}.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

{B}.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

{C}.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

{D}.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬

制度

正確答案：A,

第10題》未分類＞

()是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深

層次特征。

{A}.行為特征

{B}.勝任特征

{C}.心里特征

{D}.外貌特征

正確答案:B,

第n題＞未分類＞

()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形

式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。

{A}.單向勸導(dǎo)式

{B}.綜合式績效

{C}.雙向傾聽式

{D}.解決問題式

正確答案:B,

第12題》未分類＞

()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。

{A}.信度

{B}.區(qū)分度

{C}.相關(guān)度

{D}.可行性

正確答案：B,

第13題>未分類>

下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

{A}.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

{B}.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

{C}.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛

{D}.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

正確答案：A,

第14題>未分類>

能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的薪酬種

類是（

{A}.能力薪酬

{B}.提成薪酬

{C},技術(shù)薪酬

{D}.崗位薪酬

正確答案：C,

第15題》未分類＞

()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時

機。

{A}.雙向傾聽式面談

{B}.績效計劃面談

{C}.單向勸導(dǎo)式面談

{D}.績效指導(dǎo)面談

正確答案：A,

第16題》未分類＞

對于基層管理人員而言，()是最重要的。

{A}.專業(yè)技術(shù)能力

{B}.人文技能

{C}.層次分析與決策能力

{D}.計劃與組織實施能力

正確答案：A,

第17題》未分類＞

為了實現(xiàn)績效考核“定量準(zhǔn)確的原則”，評分應(yīng)盡可能采用（）。

{A}.名稱量表

{B}.等級量表

{C}.等距量表

{D}.比率量表

正確答案：C,

第18題>未分類>

當(dāng)一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)方面有緊密

聯(lián)系時，（）比較適用。

{A}.以工作和任務(wù)為中心

{B}.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)模式

{C}.以關(guān)系為中心

{D}.以利潤為中心

正確答案：B,

第19題>未分類>

（）不屬于勞動爭議的標(biāo)的。

{A}.補充保險實施

{B}.工傷傷殘鑒定

{C}.工資獎金發(fā)放

{D}.稅后利潤審計

正確答案：D,

第20題>未分類>

培訓(xùn)課程設(shè)計的步驟有：①形成性測試；②實施教學(xué)；③目標(biāo)定向;

④平行性測試；⑤反饋矯正，正確順序為()o

{A}.③②①④⑤

{B}.③②①⑤④

{C}.③②④①⑤

{D}.③②④⑤①

正確答案：B,

第21題>未分類>

()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

{A}.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

{B}.人力資源的需求預(yù)測問題

{C}.人力資源的供給預(yù)測問題

{D}.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

正確答案：A,

第22題＞未分類＞

實行（）時，必須將薪酬計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。

{A}.崗位薪酬制

{B}.技能薪酬制

{C}.績效薪酬制

{D}.年薪制

正確答案：B,

第23題＞未分類＞

下列薪酬結(jié)構(gòu)類型中，屬于高彈性類的是（）。

{A}.能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

{B}.工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

{C}.績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

{D}.組合薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案：C,

第24題》未分類＞

處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

{A}.以人為本

{B}.獎懲分明

{C}.安全第一

{D}.預(yù)防為主

正確答案：C,

第25題>未分類>

以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。

{A}.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

{B}.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

{C}.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

{D},組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

正確答案：D,

第26題>未分類>

以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

{A}.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

{B}.未來人力資源需求預(yù)測

{C}.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

{D}.未來流失人力資源預(yù)測分析

正確答案：C,

第27題>未分類>

處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議由()

所在地管轄。

{A}.勞務(wù)派遣機構(gòu)

{B}.被派遣勞動者

{C}.用工單位

{D}.勞動合同約定

正確答案：A,

第28題>未分類>

企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工薪酬總額的

()o

{A}.1/6

{B}.1/10

{C}.1/12

{D}.1/15

正確答案：C,

第29題＞未分類＞

被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

{A}.形式上的雇主

{B}.用工單位

{C}.勞務(wù)派遣機構(gòu)

{D}.勞動行政部門

正確答案:B,

第30題＞未分類＞

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

{A}.團體決策以及邏輯思維能力

{B}.自身角色的認知能力和自信心

{C}.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

{D}.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、

自信心等能力

正確答案:D,

第31題》未分類＞

對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以

向（）申請強制執(zhí)行。

{A}.勞動保障行政部門

{B}.人民法院

{C}.勞動保障監(jiān)察大隊

{D}.勞動爭議仲裁委員會

正確答案：B,

第32題>未分類>

假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計

的部門結(jié)構(gòu)。

{A}.工作和任務(wù)

{B}.成果

{C}.關(guān)系

{D}.責(zé)任

正確答案:B,

第33題>未分類>

規(guī)范化閱卷的必要環(huán)節(jié)與程序是（）。

{A}.制定詳細準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案

{B}.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式

{C}.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核

{D}.撰寫試卷分析報告

正確答案：C,

第34題>未分類>

關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是

()o

{A}.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

{B}.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

{C}.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

{D}.不包括矩陣制

正確答案：B,

第35題>未分類>

員工薪酬的構(gòu)成項目及各自所占比例稱為()o

{A}.薪酬水平

{B}.薪酬級差

{C}.薪酬等級

{D}.薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案：D,

第36題＞未分類＞

（）是第二級評估，用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的

收獲。

{A}.反應(yīng)評估

{B}.學(xué)習(xí)評估

{C}.行為評估

{D}.結(jié)果評估

正確答案：B,

第37題》未分類＞

在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進行的指導(dǎo)方針。

{A}.面試問題

{B}.面試評估

{C}.面試指南

{D}.面試結(jié)果

正確答案：C,

第38題＞未分類＞

崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

{A}.包干負責(zé)

{B}.崗位工作縱向調(diào)整

{C}.延長加工周期

{D}.增加崗位的工作內(nèi)容

正確答案：B,

第39題>未分類>

()是在績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

{A}.比率量表

{B}.等距量表

{C}.等級量表

{D}.名稱量表

正確答案：A,

第40題>未分類>

關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是()。

{A}.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些

{B}.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

{C}.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

{D}.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

正確答案:B,

第41題》未分類＞

某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于（）薪酬結(jié)構(gòu)。技術(shù)與培

訓(xùn)水平一一基礎(chǔ)薪酬（48%）；職務(wù)（或崗位）價值一一崗位薪酬（28%）；

績效（生產(chǎn)量、銷售量）一一績效薪酬（24%）。

{A}.以績效為導(dǎo)向的

{B}.以工作為導(dǎo)向的

{C}.以能力為導(dǎo)向的

{D}.組合

正確答案：D,

第42題＞未分類＞

下列對多維立體組織的描述錯誤的是（）。

{A}.按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤中心

{B}.按職能劃分的專業(yè)參謀機構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心

{C}.按地區(qū)劃分的管理機構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心

{D}.此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

正確答案：D,

第43題＞未分類＞

在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法

是（）。

{A}.倒推比較法

{B}.基本點數(shù)換算法

{C}.經(jīng)驗判斷法

{D}.交叉崗位換算法

正確答案：A,

第44題》未分類＞

以下關(guān)于寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（

{A}.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進

{B}.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

{C}.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

{D}.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

正確答案：B,

第45題＞未分類＞

以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（)o

{A}.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

{B}.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

{C}.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

{D}.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

正確答案：D,

第46題>未分類>

設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，應(yīng)注重達到的基本要求不包括（