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第頁共頁彈性工作制考勤制度范本彈性工作制是一種靈活的工作安排方式，旨在提升員工的工作效率和生活平衡。下面是一個彈性工作制考勤制度的范本：第一章總則第一條彈性工作制是指根據(jù)員工的個人需求和公司的工作需求，通過靈活的工作安排，提供更加自由和彈性的工作時間和工作地點。第二條本考勤制度適用于公司所有采用彈性工作制的員工。第三條公司遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權益，同時要求員工按規(guī)定履行相應的職責和義務。第四條具體的彈性工作制考勤安排由公司和員工協(xié)商確定，并在員工入職時簽訂書面協(xié)議。第二章考勤規(guī)定第五條彈性工作制員工需提前向所屬部門主管提交個人的工作計劃，并經(jīng)主管批準后執(zhí)行。第六條員工可以根據(jù)個人需求自主安排工作時間，但需保證每周工作時長不低于公司規(guī)定的標準工作時長。第七條彈性工作制員工需按照公司規(guī)定的考勤時間段打卡，包括上班打卡和下班打卡。第八條員工可以根據(jù)實際工作需要，選擇在公司辦公室、家庭辦公室或其他場所進行工作，但需提前向所屬部門主管報備并經(jīng)主管批準。第九條員工需按照公司要求使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。第十條員工需遵守公司規(guī)定的加班和假期制度，如需加班或請假，需提前向所屬部門主管申請，并經(jīng)主管批準后執(zhí)行。第十一條彈性工作制員工可以根據(jù)個人需要選擇在工作時間內(nèi)進行休息和休假，但需提前向所屬部門主管報備并經(jīng)主管批準。第三章考勤管理第十二條公司設立考勤管理部門，負責彈性工作制的考勤管理和監(jiān)督。第十三條考勤管理部門負責制定彈性工作制考勤相關的政策和流程，對員工的考勤數(shù)據(jù)進行監(jiān)督和管理。第十四條考勤管理部門定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)問題及時采取相應的糾正措施。第十五條彈性工作制員工的考勤記錄將作為績效考核和薪資計算的依據(jù)之一，員工需確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和完整性。第十六條對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)嚴重程度采取相應的處罰措施，包括但不限于扣減績效獎金、降低績效評級等。第四章附則第十七條本考勤制度自發(fā)布之日起生效。第十八條公司解釋本考勤制度的最終解釋權歸公司所有。第十九條本考勤制度的修改和補充由公司考勤管理部門根據(jù)實際情況進行，并經(jīng)公司領導層批準后執(zhí)行。以

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