事業(yè)人員聘用合同1.合同雙方聘用人員：________________________事業(yè)單位名稱：_____________________地址：___________________________法定代表人/主要負責人：______________2.聘用原因因為聘用人員具有相關專業(yè)技術知識和實踐能力，且符合事業(yè)單位工作要求，現聘用為聘用人員。3.聘用時間聘用時間為____年____月____日至____年____月____日止。4.崗位職責聘用人員的崗位為______________________，職責包括但不限于______________________。5.工作時間和地點按照事業(yè)單位的規(guī)定工作時間和地點安排。6.工資和福利待遇聘用人員的工資標準為_________元/月。聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。聘用人員按照事業(yè)單位規(guī)定享受各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、住房補貼等。7.工作績效考核聘用人員需要按照事業(yè)單位規(guī)定的工作標準和要求，完成工作任務。聘用人員的工作績效將按照事業(yè)單位的績效考核制度進行考核，并根據考核結果進行獎勵或處罰。8.工作保密和知識產權聘用人員在工作期間需要嚴格遵守事業(yè)單位的保密制度，不得將工作中涉及到的任何機密泄露給外部。聘用人員在工作期間，所創(chuàng)造的各類知識產權歸屬于事業(yè)單位，聘用人員不得將其挪作他用或作為個人財產。9.違約責任聘用人員如存在以下情況，均屬違反聘用合同的約定，事業(yè)單位有權解除合同，并要求聘用人員承擔相應的違約責任：1.1未能按照合同約定到崗上班，未履行聘用合同規(guī)定的職責和義務；1.2未能完成合同規(guī)定的工作任務；1.3泄露事業(yè)單位機密或挪用事業(yè)單位的財產或知識產權；1.4對事業(yè)單位存在其他嚴重違紀和違法行為。聘用人員中途自行解除合同需要提前30天與事業(yè)單位書面協(xié)商，并退回合同期間到崗工作期間未到賬的工資和相關的獎金。10.合同變更和解除聘用合同若需要變更，應在雙方協(xié)商后，以書面形式簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議是聘用合同的補充及完善，具有相同的法律效力。合同期間內，若任一方希望解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知另一方，經雙方協(xié)商一致后解除聘用合同。特別提示：如因合同各項約定未能履行而產生爭議，應依法通過和平協(xié)商或其他方式解決，協(xié)商不成可在法定期限內向人民法院提起訴訟解決糾紛。11.合同效力本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽署后生效。合同如有未盡事宜，雙方可在變更合同期限內約定書面補充協(xié)議。聘用人員（簽字）：_____________________日期：______年_