審查勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間約定的勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等方面的協(xié)議。審核勞動(dòng)合同是保障用工單位及勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保險(xiǎn)環(huán)節(jié)，同時(shí)也是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹如何審查勞動(dòng)合同。審查原則審查勞動(dòng)合同需要遵循以下兩個(gè)原則：法律原則。首先要按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律、規(guī)定的要求進(jìn)行核對(duì)，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。安全原則。審查勞動(dòng)合同也需要從保障用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)益出發(fā)，在確保合同合法合規(guī)的前提下，盡可能保障用工單位及勞動(dòng)者的安全。審查要點(diǎn)合同主體信息勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的信息是否完整且準(zhǔn)確。工作崗位、職務(wù)、從事的工作是否符合實(shí)際工作內(nèi)容。勞動(dòng)形式、工作地點(diǎn)等是否符合相關(guān)法律規(guī)定。離職原因是否合理。合同內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額或者確定勞動(dòng)報(bào)酬的方法。工作時(shí)間、休息休假、年休假等的安排是否符合相關(guān)法律規(guī)定。雙方就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的約定是否合法、合理。雙方就違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及解決爭(zhēng)議方式等問(wèn)題的約定是否符合法律規(guī)定。建議逐條檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保合同內(nèi)容無(wú)遺漏。簽約時(shí)間和簽字勞動(dòng)合同簽署的時(shí)間是否符合法定時(shí)間范圍。所有當(dāng)事人是否已經(jīng)簽字、按章、簽名并復(fù)核。是否有手寫(xiě)涂改或添寫(xiě)內(nèi)容，并要求用工單位工作人員確認(rèn)涂改或添寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。審查建議在進(jìn)行勞動(dòng)合同審核時(shí)，要了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新審查標(biāo)準(zhǔn)。此外，一些用工單位常常會(huì)將審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題留到以后再解決，這是不可取的。審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)提出，要求用工單位進(jìn)行改正，并將改正情況記錄在檔案中。同時(shí)，也要對(duì)用工單位及招聘中介單位開(kāi)展相關(guān)宣傳教育工作，明確法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)用人單位的法律意識(shí)和保障勞動(dòng)者權(quán)益的意識(shí)。總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間的重要法律文件，確保合同合法合規(guī)是保障用工單位及勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要步驟。在進(jìn)行勞動(dòng)合同審核時(shí)，需要遵循法律原則和安全原則，逐條核對(duì)合同內(nèi)容，確保審核無(wú)遺漏。在實(shí)踐中，需要不斷