第頁共頁招聘專員職責(zé)職能招聘專員是人力資源部門的重要崗位之一，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才招聘的相關(guān)工作。以下是招聘專員的職責(zé)和職能，供參考。一、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行1.定期與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解各部門的人力需求和招聘計(jì)劃；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、數(shù)量和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等；3.負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，保證招聘進(jìn)度和數(shù)量達(dá)到要求。二、職位需求分析和描述1.與部門負(fù)責(zé)人深入了解各崗位需求，明確招聘崗位的職責(zé)、任職資格和職位描述；2.根據(jù)職位需求，撰寫職位招聘廣告，確保崗位信息準(zhǔn)確、詳細(xì)和吸引人；3.完善職位描述和要求，便于篩選符合條件的候選人。三、候選人篩選和面試1.根據(jù)預(yù)定的招聘程序，對求職者的簡歷進(jìn)行篩選，按照條件和要求初步篩選合適的候選人；2.與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定面試時(shí)間和方式，組織面試；3.進(jìn)行候選人的面試，包括初試、復(fù)試和終試等環(huán)節(jié)，評估求職者的能力和適應(yīng)性；4.根據(jù)面試結(jié)果綜合評估候選人，為企業(yè)決策提供參考意見。四、招聘渠道和資源開發(fā)1.根據(jù)不同職位的需求，策劃并開拓合適的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭渠道等；2.維護(hù)和發(fā)展與各渠道的合作關(guān)系，保持穩(wěn)定的招聘資源；3.參與招聘相關(guān)展會(huì)和招聘會(huì)，擴(kuò)大企業(yè)的知名度和影響力，拓展更多的招聘渠道。五、員工入職和后續(xù)跟蹤1.負(fù)責(zé)對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，驗(yàn)證求職者提供的信息的真實(shí)性；2.協(xié)助組織候選人的入職手續(xù)和流程，如簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等；3.跟蹤新員工入職后的情況，幫助解決入職后的問題和困難；4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績效評估和激勵(lì)工作。六、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析1.收集、整理和統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)，如招聘人數(shù)、收到簡歷數(shù)量、面試通過率等；2.分析招聘數(shù)據(jù)，掌握招聘的趨勢和特點(diǎn)，為調(diào)整招聘策略提供參考；3.撰寫招聘報(bào)告，向上級主管或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展和成效。綜上所述，招聘專員的職責(zé)和職能涉及到招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行、職位需求分析和描述、候選人篩選和面試、招聘渠道和資源開發(fā)、員工入職和后續(xù)跟蹤，以及招聘數(shù)