第頁共頁機(jī)電設(shè)備安全管理獎罰考核辦法范本第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備安全管理，提高安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位機(jī)電設(shè)備的安全管理和考核。第三條機(jī)電設(shè)備包括但不限于發(fā)電機(jī)組、輸電線路、開關(guān)設(shè)備、電力設(shè)備、電纜設(shè)備、照明設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)備等。第四條機(jī)電設(shè)備安全管理的目標(biāo)是確保機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行和安全性，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全。第五條負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備安全管理的具體職責(zé)單位為本單位的技術(shù)部門或安全生產(chǎn)管理部門。第六條機(jī)電設(shè)備安全管理考核的內(nèi)容包括機(jī)電設(shè)備的維護(hù)和檢修記錄、隱患排查和整改情況、事故應(yīng)急預(yù)案和模擬演練情況等。第七條本單位應(yīng)建立機(jī)電設(shè)備管理制度，明確各部門和人員的職責(zé)和權(quán)限。第二章獎勵第八條對于做出突出貢獻(xiàn)的機(jī)電設(shè)備管理人員或部門，可以給予以下獎勵：（一）表彰獎勵：將優(yōu)秀個人或部門的事跡予以表彰，并給予獎狀和獎金。（二）崗位提升：將表現(xiàn)突出的人員提升至高級職位。（三）薪資獎勵：給予優(yōu)秀個人或部門適當(dāng)?shù)男劫Y提高。（四）集體活動：組織優(yōu)秀個人或部門進(jìn)行集體活動，加強(qiáng)交流和溝通。（五）其他獎勵：根據(jù)實(shí)際情況，給予其他適當(dāng)?shù)莫剟?。第九條機(jī)電設(shè)備管理人員或部門的評選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下方面：（一）機(jī)電設(shè)備的安全使用和維護(hù)情況。（二）機(jī)電設(shè)備的隱患排查和整改情況。（三）機(jī)電設(shè)備的事故應(yīng)急預(yù)案和模擬演練情況。（四）機(jī)電設(shè)備管理的創(chuàng)新和改進(jìn)情況。（五）機(jī)電設(shè)備管理的節(jié)能減排和環(huán)保工作情況。第十條對于違反機(jī)電設(shè)備安全管理制度，且造成較嚴(yán)重后果的個人或部門，可以給予以下懲罰：（一）扣發(fā)獎金：對個人違規(guī)行為的，扣發(fā)相應(yīng)的獎金。（二）記過記錄：對違規(guī)部門進(jìn)行通報批評，并在個人檔案中記過記錄。（三）責(zé)令停職：對重大違規(guī)行為的個人，責(zé)令停職并進(jìn)行調(diào)查處理。（四）降職或解聘：對情節(jié)嚴(yán)重的個人或部門，將其降職或解聘。（五）法律追責(zé)：對造成事故或損失的個人或部門，依法進(jìn)行追責(zé)。第十一條機(jī)電設(shè)備管理人員或部門的違規(guī)行為包括但不限于以下方面：（一）未按規(guī)定進(jìn)行機(jī)電設(shè)備的維護(hù)和檢修。（二）未及時排查和整改機(jī)電設(shè)備的安全隱患。（三）未制定或執(zhí)行機(jī)電設(shè)備的事故應(yīng)急預(yù)案。（四）違反能源節(jié)約和環(huán)保要求。（五）其他違反機(jī)電設(shè)備安全管理制度的行為。第十二條機(jī)電設(shè)備管理人員或部門的違規(guī)行為的懲罰程度，由本單位的技術(shù)部門或安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。第三章考核第十三條機(jī)電設(shè)備安全管理的考核周期為一年，每年對機(jī)電設(shè)備管理人員或部門進(jìn)行一次全面考核。第十四條考核的具體內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）機(jī)電設(shè)備的維護(hù)和檢修記錄的完整性和真實(shí)性。（二）機(jī)電設(shè)備的隱患排查和整改情況的落實(shí)情況。（三）機(jī)電設(shè)備的事故應(yīng)急預(yù)案和模擬演練的執(zhí)行情況。（四）機(jī)電設(shè)備管理的創(chuàng)新和改進(jìn)的成果。（五）機(jī)電設(shè)備管理的節(jié)能減排和環(huán)保工作的推進(jìn)情況。第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。（一）優(yōu)秀：綜合考核得分達(dá)到90分以上。（二）稱職：綜合考核得分達(dá)到80-89分。（三）基本稱職：綜合考核得分達(dá)到70-79分。（四）不稱職：綜合考核得分低于70分。第十六條考核結(jié)果將以書面形式通知機(jī)電設(shè)備管理人員或部門，并在單位內(nèi)部公示。第四章法律責(zé)任第十七條對于造成事故或損失的個人或部門，單位將依法追究其法律責(zé)任。第十八條對于故意違反機(jī)電設(shè)備安全管理制度，或涉嫌犯罪的個人或部門，單位將移交給公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門進(jìn)行處理。第十九條對于未及時報告事故或隱患，或?qū)κ鹿蔬M(jìn)行隱瞞和虛假報告的個人或部門，單位將依法進(jìn)行相應(yīng)的處理。第二十條對于對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行破壞或擅自改動的個人或部門，單位將追究其法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十一條對于違反本辦法的其他行為，單位將依法進(jìn)行相應(yīng)的處理。第五章附則第二十二條本辦法由本單位的技術(shù)部門或安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自公布