轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告在職場中，每個(gè)人都希望自己能夠有所發(fā)展并且得到公司的認(rèn)可，成為一名正式員工是許多人在職業(yè)發(fā)展道路上邁出的較為重要的一步。而轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告就是決定是否成為正式員工的重要依據(jù)之一。一、轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告的作用轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告通常是由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，包括員工在試用期的工作表現(xiàn)、成果考核、客戶反饋、同事與上級(jí)評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告的作用就是確定員工是否能夠適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，是否具有實(shí)際工作能力以及是否有成為公司一員的潛力。在轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告中，公司人力資源部門會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和個(gè)人特征，對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估，并給出發(fā)展建議。評(píng)估的結(jié)果直接影響員工是否能夠成為正式員工。二、如何準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告1.工作表現(xiàn)在試用期過程中，員工需要盡快適應(yīng)公司的文化和任務(wù)要求，相應(yīng)地進(jìn)行工作。在這個(gè)過程中，員工需要認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)，按時(shí)按要求完成工作，兢兢業(yè)業(yè)，做到工作態(tài)度端正且效率高。通過努力工作，積極表現(xiàn)，員工可以向公司展現(xiàn)自己的工作能力和工作態(tài)度。2.積極溝通在試用期內(nèi)，與同事和上級(jí)的溝通是非常關(guān)鍵的。員工需要積極與同事合作，協(xié)作完成任務(wù)，并向上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)運(yùn)營情況。當(dāng)員工有困難或遇到問題時(shí)，需要及時(shí)與同事和上級(jí)進(jìn)行溝通，尋求幫助和支持。3.反思和改進(jìn)不可避免的，員工在試用期內(nèi)可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不足之處，這時(shí)候需要對(duì)自己的工作進(jìn)行反思和總結(jié)。同時(shí)，員工需要及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的工作能力和工作質(zhì)量。4.開展自我提升在提高自我技能的同時(shí)，員工還需要增進(jìn)自己的知識(shí)和技能?？梢詧?bào)一些相關(guān)的培訓(xùn)課程或是自我學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容，提高自己的職業(yè)素質(zhì)。三、轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告結(jié)果轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告評(píng)價(jià)的結(jié)果是比較具有權(quán)威性的。如果被評(píng)估結(jié)果獲得肯定，員工就可以順利獲得轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，成為正式員工。如果結(jié)果不如人意，員工需要認(rèn)真思考，找到問題所在，并積極進(jìn)行解決。如果獲得不轉(zhuǎn)正的結(jié)果，員工需要認(rèn)真檢討，尋找原因，并以此為契機(jī)，及時(shí)進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。四、總結(jié)轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告是公司決定員工是否成為正式員工的關(guān)鍵依據(jù)之一，員工需要認(rèn)真對(duì)待評(píng)估過程，積極參與工作，努力提高個(gè)人綜合素質(zhì)，以獲得良好的評(píng)估結(jié)果。這