第頁共頁企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)企業(yè)人事行政主管是企業(yè)的核心職位之一，他的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保人力資源的合理配置和高效利用。在日常工作中，人事行政主管執(zhí)行以下主要職責(zé)：一、人事規(guī)劃與招聘1.負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定合理的人員編制計劃；2.負(fù)責(zé)招聘工作，包括編寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、進(jìn)行背景調(diào)查等，確保招聘程序的公正性和合法性；3.進(jìn)行人力資源需求分析，為公司提供合適的人才儲備，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。二、員工入職與離職管理1.負(fù)責(zé)制定入職手續(xù)和離職手續(xù)，并確保員工按程序辦理入職和離職手續(xù)；2.協(xié)助員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等；3.管理員工檔案，包括員工個人信息、勞動合同、考勤記錄等，確保員工檔案的完整性和安全性；4.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪病假等，確保員工的權(quán)益得到保障。三、員工薪酬管理1.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬政策與體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核、福利待遇等；2.監(jiān)督薪酬發(fā)放的流程和制度，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性；3.管理員工的加薪、晉升和離職手續(xù)等，確保薪酬政策的公平性和合理性；4.進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平，提供公司薪酬政策的合理性建議。四、員工培訓(xùn)與績效管理1.負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程，為員工提供全面的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；2.監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施情況，評估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)意見；3.管理公司的績效管理系統(tǒng)，包括設(shè)定績效目標(biāo)、評估績效水平、制定獎懲措施等；4.監(jiān)督員工的工作行為和績效，提供有針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高員工的工作效率和質(zhì)量。五、維護(hù)勞動關(guān)系1.負(fù)責(zé)員工勞動爭議的調(diào)解和解決，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；2.管理員工的勞動合同，包括合同的簽訂、變更和終止；3.監(jiān)督員工的勞動條件，確保員工的勞動環(huán)境安全和健康；4.協(xié)助員工處理工傷事故和職業(yè)病，確保員工的合法權(quán)益。六、人事信息管理1.負(fù)責(zé)搭建和管理公司的人事信息管理系統(tǒng)，包括員工信息、考勤數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等；2.確保人事信息的保密性和完整性，防止信息泄露風(fēng)險；3.提供人事信息統(tǒng)計和分析報告，為公司的決策提供有價值的參考。七、其他工作1.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系活動的策劃和組織；2.參與公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略的研究和規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)人事行政工作的預(yù)算管理和績效評估；4.與其他部門合作，共同推動人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以上是企業(yè)人事行政主管的主要職責(zé)，他在公司人力資源管理中起到了核心作用。