2024年hr主管崗位職責(zé)16篇

目錄

hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展主管/hrl&dsupervisor盛威科盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科rolepurposestatement:

beresponsibleforthedevelopmentandimplementationoftrainingandperformancemanagementprogramsinchina.createandcontinuouslyimprovechina’sl&dandperformancemanagementstrategyandalignwithsiegwerkasiaandcorporatepolicy.

mainaccountabilities:

?analysetheannualtrainingneedsbyworkingtogetherwithbuheads/managersandconsideringemployee’sdevelopment

?workwithtrainingvendors/internaltrainerstodesignthecourseandconductfollowupevaluation

?defineandcarryouttheannualtrainingplan

?prepareanddistributecommunicationsprior,afterandinthecourseoftraining

?arrangealllogisticsincludingaccommodationreservation,trainingvenuesetup,transportationsduringtheimplementation

?tracktrainingrecordincludingapplication,feedbackandevaluationtimelyandaccuratelyinsystem.

?reviewtrainingeffectivenesswithmanagementandemployees,linkingtrainingresultstoorganization/people/businessresultsforcontinuousimprovementinallareas.

?manageperformancemanagementsystemandprocess.theseincludeensuringthegoalsetting,interimandyear-endreviewcarryingoutwithtimeschedule;everystaffiswellunderthesystem;communicatewithemployeesfortheprocedureandprogress;handleanyadhocenquiriesonthesystem,etc.

?supportasia/corporatehrprogramassigned

qualification:

?education-universitydegree,

?experience-minimum5yearexperiencesinhumanresources,preferablyintrainingandperformancemanagement

?skills

-proficientenglishlanguageskill,bothoralandwritten

-soundcommunicationskill

-soundskillonexcel,word,powerpointusage.

-interpersonalskillandiswillingtotaketheinitiativetocommunicatewithpeople.

-goodorganizingandplanningskill.

-goodbusinesssense

-senseofconfidentiality

-quicklearner

-strongatexecution

-goodteamplayer

hr主管崗位職責(zé)

hr主管嘉興檸檬商貿(mào)有限公司嘉興檸檬商貿(mào)有限公司職責(zé)描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度;

4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題;

5、優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)并購企業(yè)文化的整合,擴(kuò)大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;

6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;

7、優(yōu)化推進(jìn)績效管理體系;

8、優(yōu)化推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

9、優(yōu)化推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展體系。

任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;

5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。

主管hr崗位職責(zé)任職要求

主管hr崗位職責(zé)

hr主管廣州南沙人壽保險(xiǎn)中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門的人事管理，負(fù)責(zé)招聘管理，并且培訓(xùn)新人。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團(tuán)隊(duì)并且成長為部門管理者或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

應(yīng)聘要求:

1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實(shí)現(xiàn)夢想的積極心態(tài);

5、大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。

主管hr崗位

人事主管hr崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hrbp主管崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理/hrbp主管地質(zhì)資源武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院職責(zé)描述:

1、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;

3、負(fù)責(zé)人才測評、評價(jià)工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;

5、負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;

6、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請,勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));

2、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

3、對新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時(shí)對組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練

6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

hr人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr主管崗位職責(zé)任職要求

hr主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容

25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評估及改善

20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15%全員改善項(xiàng)目的支持

5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限workingexperience5年及以上

出差頻率travelrequired偶爾出差

'專業(yè)技能要求

skillsrequired''崗位知識技能及其他

jobknowledge，skillsetc.'招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等

'體系要求

systemrequirements'iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計(jì)算機(jī)技能

computerskills'excel，ppt，visio等

'英語要求

englishskills'書面及口語均熟練

資質(zhì)證書certificates人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷trainingreceivedttt，影響力，項(xiàng)目管理等工作內(nèi)容

25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評估及改善

20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15%全員改善項(xiàng)目的支持

5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限workingexperience5年及以上

出差頻率travelrequired偶爾出差

'專業(yè)技能要求

skillsrequired''崗位知識技能及其他

jobknowledge，skillsetc.'招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等

'體系要求

systemrequirements'iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計(jì)算機(jī)技能

computerskills'excel，ppt，visio等

'英語要求

englishskills'書面及口語均熟練

資質(zhì)證書certificates人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷trainingreceivedttt，影響力，項(xiàng)目管理等

hr主管崗位

ehr主管崗位職責(zé)任職要求

ehr主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫方案;

5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運(yùn)營:負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。

任職要求:

1、技能經(jīng)驗(yàn):

1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質(zhì):

1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;

2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位

hr招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

hr信息主管崗位職責(zé)

hr信息化主管有利網(wǎng)北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏主要工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化體系相關(guān)各系統(tǒng)、模塊的業(yè)務(wù)調(diào)研,流程梳理,功能設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目執(zhí)行與跟蹤;

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)在集團(tuán)范圍的實(shí)施推廣及應(yīng)用效果評估,并不斷完善,優(yōu)化;

任職要求:

1、35歲以下,對人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較深入了解,如了解薪酬,績效模塊優(yōu)先;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

3、3年以上ehr信息化相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目從立項(xiàng)到執(zhí)行的全過程優(yōu)先;

4、甲乙方背景不限;

5、工作積極主動,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

hrsupervisor人事主管崗位職責(zé)

responsibilities:

contributetothebusinessstrategybyhelpingleaderstoidentify,prioritize,andbuildorganizationalcapabilities,behaviors,structures,andprocesses.

supporttheperformanceandtalentmanagementcyclethroughobjectiveanddevelopmentplansetting,performancecalibrationandtalentdevelopment.

maintaineffectivewin-winworkingrelationshipswithmanagers,employeesandtheirrepresentatives.

educatethebusinesstoensurelinemanagersandemployessunderstandthehrmodelandcanquicklyandefficientlyaccesssolutions.

othertaskassignedbylinemanager(commercialhrbp).

requirements:

2-3yearsworkexperienceexperienceinoneofcoe/cosfunctions.

goodenglish,excelandpptskills.

experienceworkinginalarge,matrixorganizationispreferred.

knowledgeoforganisationaldesign,development,structures&function/rolesunderscope.

verygoodunderstandingofthebusinesscontextandbusinesskeydeliverables/initiatives.

familiaritywithhrprocesses.

hr運(yùn)營主管崗位職責(zé)

hr運(yùn)營主管浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟(jì)南工作職責(zé):

1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動工作開展;

5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;

6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗(yàn)且有管理職務(wù)者優(yōu)先。

ehr主管崗位職責(zé)

ehr項(xiàng)目管理主管ur快尚時(shí)裝有限公司廣州優(yōu)岸美致時(shí)裝有限公司,ur快尚時(shí)裝有限公司,優(yōu)岸美致時(shí)裝,優(yōu)岸美致職位信息

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項(xiàng)目工作方向、目標(biāo)、策略和藍(lán)圖規(guī)劃;

2、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃,分階段實(shí)施,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、需求調(diào)研分析、業(yè)務(wù)解決方案編制、系統(tǒng)建設(shè)、上線切換等工作;

3、負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)施過程中的項(xiàng)目管理工作,協(xié)調(diào)研發(fā)、測試以及業(yè)務(wù)部門各團(tuán)隊(duì)資源,確保項(xiàng)目工作順利推進(jìn);

4、負(fù)責(zé)hr及其周邊系統(tǒng)的日常運(yùn)營和業(yè)務(wù)支持工作,指導(dǎo)用戶系統(tǒng)應(yīng)用;

對公司hr業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出優(yōu)化建議,并負(fù)責(zé)推動優(yōu)化措施實(shí)施落地。

任職要求:

1、精通ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫;

2、熟悉信息化項(xiàng)目管理和項(xiàng)目需求調(diào)研方法、善于挖掘、分析和整理項(xiàng)目二次需求;

3、有總體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施方案編寫能力,并具備較強(qiáng)的方案組織與文字能力或潛力;

4、思維清晰,把握項(xiàng)目需求,負(fù)責(zé)需求分析并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和文檔的編寫;

5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,思維縝密、邏輯性強(qiáng);

6、工作積極主動,抗壓力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

hr信息化高級主管崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，hr相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)尤佳，有peoplesofthcm系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)運(yùn)營、日常維護(hù)、管理工作；

2、負(fù)責(zé)解答各部門用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問題，負(fù)責(zé)hr信息系統(tǒng)測試、培訓(xùn)等日常運(yùn)營支持；

3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案；

4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報(bào)告；

5、對各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計(jì)、編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持業(yè)務(wù)運(yùn)營管理及決策；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)維管理體系、流程與文檔的建立、維護(hù)、更新與執(zhí)行。

人事主管hr崗位職責(zé)任職要求

人事主管hr崗位職責(zé)

sr.hrofficer人事主管1.beresponsibleforcompanytrainingsystemestablishment，includingbutnotlimitedtotrainingpolicy，trainingprocedureandprocessestablishment&optimization，trainingneedsanalysis，annualtrainingplanset-up，trainingprogramdesignandimplementation，trainingeffectivenessevaluationforcontinualimprovementetc.

2.supportonemployeedevelopmentplanset-up，trackonemployeedevelopmentplanimplementationtimelinessandquality.

3.bemainlyinvolvedinbluecollarskillmatrixandskillupgradingprogramdesignandimplementation.

4.assistwithhrmanageronemployeecommunicationstrategyset-up，inchargeofemployeecommunicationimplementation，optimizecurrentemployeecommunicationchannelsandexpandmoreusefulcommunicationchannels，promotetwo-waycommunicationandimproveorganizationcommunicationeffectiveness，helplinemanager/supervisorsimprovecommunicationskillsetc.

5.buildpositiveemployeerelationships，providehrconsultancyforemployees，conductformal&informalcommunicationwithemployees，employeecomplainthandlingetc.inchargeofrelevanthrprogram&projectstoimproveemployeerelationshipandengagement.

6.beinvolvedinoptimizationofcompanyrecruitmentandstaffingsystem，suchasrecruitmentpolicy/procedure/process/channelsreview&optimization，reviewandestablishrecruitmentstandardandcompetencyrequirementfordifferentpositionsetc.

7.provideregularmonth-endhrreportetc.

8.performothertasksandadhocprojects/programsasassignedbyhrmanager.

任職資格:

1.bachelordegreemajoredinhrorequivalentdiscipline.

2.around5+yearsprogressivehrworkingexperience，preferablywithbroadhrexperienceinmulti-nationalmanufacturingplantenvironment，withparticularemphasisontraining&development，employeecommunication&relationship，recruiting&staffingetc.

3.experiencewithlomingercompetencyframework，competencyanalysisandidentification，withhandsonexperienceoncompetencybasedtraining&developmentprogramdesignandimplementation，interview&selectionetc.

4.experienceintrainingsystemestablishment，trainingplan&trainingprogramdesignuponbusinessneeds，trainingprogramimplementation&trainingeffectivenessevaluationetc.handledwithbluecollars’skillmatrixandskillupgradingprogramwillbeastrongplus.

5.befamiliarwithlaborlawandlocalregulation.

6.stronginitiativeandindependency，stronginterpersonalskillsandagoodteamplayer.

7.strongsenseofaccountability，result-drivenandcontinualimprovement.

8.highlearningagility&logicthinkingcapability.

9.goodcommandofenglish(read，writeandspeak)

1.beresponsibleforcompanytrainingsystemestablishment，includingbutnotlimitedtotrainingpolicy，trainingprocedureandprocessestablishment&optimization，trainingneedsanalysis，annualtrainingplanset-up，trainingprogramdesignandimplementation，trainingeffectivenessevaluationforcontinualimprovementetc.

2.supportonemployeedevelopmentplanset-up，trackonemployeedevelopmentplanimplementationtimelinessandquality.

3.bemainlyinvolvedinbluecollarskillmatrixandskillupgradingprogramdesignandimplementation.

4.assistwithhrmanageronemployeecommunicationstrategyset-up，inchargeofemployeecommunicationimplementation，optimizecurrentemployeecommunicationchannelsandexpandmoreusefulcommunicationchannels，promotetwo-waycommunicationandimproveorganizationcommunicationeffectiveness，helplinemanager/supervisorsimprovecommunicationskillsetc.

5.buildpositiveemployeerelationships，providehrconsultancyforemployees，conductformal&informalcommunicationwithemployees，employeecomplainthandlingetc.inchargeofrelevanthrprogram&projectstoimproveemployeerelationshipandengagement.

6.beinvolvedinoptimizationofcompanyrecruitmentandstaffingsystem，suchasrecruitmentpolicy/procedure/process/channelsreview&optimization，reviewandestablishrecruitmentstandardandcompetencyrequirementfordifferentpositionsetc.

7.provideregularmonth-endhrreportetc.

8.performothertasksandadhocprojects/programsasassignedbyhrmanager.

任職資格:

1.bachelordegreemajoredinhrorequivalentdiscipline.

2.around5+yearsprogressivehrworkingexperience，preferablywithbroadhrexperienceinmulti-nationalmanufacturingplantenvironment，withparticularemphasisontraining&development，employeecommunication&relationship，recru