第頁共頁物資供應(yīng)部經(jīng)理崗位責(zé)任制范文一、崗位基本信息崗位名稱：物資供應(yīng)部經(jīng)理上級(jí)崗位：公司行政管理部總監(jiān)下級(jí)崗位：供應(yīng)部門各職位員工所屬部門：物資供應(yīng)部工作地點(diǎn)：公司總部工作性質(zhì)：全職二、崗位職責(zé)說明1.負(fù)責(zé)制定物資供應(yīng)部的工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)物資供應(yīng)部的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等。3.負(fù)責(zé)物資的采購工作，與供應(yīng)商進(jìn)行談判、簽訂合同，并監(jiān)督供應(yīng)商的供貨質(zhì)量和供貨進(jìn)度。4.負(fù)責(zé)物資的倉儲(chǔ)管理和庫存控制，確保物資的安全、準(zhǔn)確及時(shí)到位。5.負(fù)責(zé)與公司其他部門的協(xié)調(diào)和溝通工作，保障物資的供應(yīng)和使用能夠順利進(jìn)行。6.負(fù)責(zé)制定和完善物資供應(yīng)部的管理制度和流程，確保工作的規(guī)范和高效。7.負(fù)責(zé)物資供應(yīng)成本的控制和優(yōu)化工作，降低物資采購成本，提高物資使用效率。8.負(fù)責(zé)物資供應(yīng)部的業(yè)績(jī)考核工作，對(duì)部門工作人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并提出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。9.負(fù)責(zé)編制和報(bào)送相關(guān)的物資供應(yīng)部工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。10.負(fù)責(zé)對(duì)物資供應(yīng)部的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，及時(shí)解決工作中的問題和風(fēng)險(xiǎn)。三、任職資格要求1.具有本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物資供應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和指導(dǎo)下屬員工的工作。4.具有較強(qiáng)的談判和溝通能力，能夠與供應(yīng)商等相關(guān)方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商工作。5.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和解決實(shí)際工作中的問題。6.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。7.熟練使用辦公軟件和相關(guān)管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。四、績(jī)效考核指標(biāo)1.工作目標(biāo)完成情況：按照制定的工作目標(biāo)和計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。2.部門績(jī)效指標(biāo)：包括物資采購成本控制、物資使用效率、供貨質(zhì)量等指標(biāo)。3.員工績(jī)效考核：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核。4.工作報(bào)告和匯報(bào)：按時(shí)編制和報(bào)送物資供應(yīng)部的工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。五、崗位福利待遇1.基本工資和績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利：根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī)定享受。3.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：公司提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展空間。4.其他福利待遇：具體根據(jù)公司相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。以上