人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理暫行規(guī)定匯報(bào)人：2023-12-25引言經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用原則經(jīng)費(fèi)的使用范圍與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)與審批流程經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督與考核附則目錄引言01當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)成為國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。為了更好地支持人才培養(yǎng)工作，國(guó)家設(shè)立了人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為了規(guī)范該經(jīng)費(fèi)的使用和管理，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定的目的是確保人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的合理、合規(guī)、高效使用，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效益。目的和背景

定義與術(shù)語(yǔ)人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)指國(guó)家為支持人才培養(yǎng)工作而設(shè)立的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，包括但不限于課程建設(shè)、師資培訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)等方面的投入。人才培養(yǎng)指通過(guò)教育教學(xué)、實(shí)踐鍛煉等多種方式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才的過(guò)程。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理指對(duì)人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、審核、使用和監(jiān)督等全過(guò)程的管理活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用原則02由國(guó)家財(cái)政部門(mén)撥付，用于支持人才培養(yǎng)方案實(shí)施。國(guó)家財(cái)政撥款通過(guò)企業(yè)、組織或個(gè)人捐贈(zèng)，為人才培養(yǎng)提供資金支持。社會(huì)捐贈(zèng)學(xué)校通過(guò)自籌資金，為人才培養(yǎng)提供經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)來(lái)源經(jīng)費(fèi)只能用于人才培養(yǎng)方案中的相關(guān)支出，不得挪作他用。專款專用合理使用效益優(yōu)先經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理的原則，避免浪費(fèi)和濫用。在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)注重效益，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。030201使用原則ABCD專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理與監(jiān)督建立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理制度制定詳細(xì)的管理辦法，明確經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、審批、使用和報(bào)銷等流程。定期審計(jì)與檢查對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行定期審計(jì)和檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和有效性。公開(kāi)透明對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的透明度。經(jīng)費(fèi)的使用范圍與標(biāo)準(zhǔn)03人員費(fèi)用人員費(fèi)用是指用于支付人才培養(yǎng)方案中涉及的教職員工薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。人員費(fèi)用應(yīng)按照學(xué)?；騿挝坏囊?guī)定執(zhí)行，確保公平、合理地分配，并符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。VS培訓(xùn)費(fèi)用是指用于支付人才培養(yǎng)方案中涉及的培訓(xùn)課程、教材、場(chǎng)地等費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行合理分配，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，并符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用設(shè)備費(fèi)用設(shè)備費(fèi)用是指用于購(gòu)買(mǎi)、維護(hù)和更新人才培養(yǎng)方案中所需的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、教學(xué)設(shè)備等費(fèi)用。設(shè)備費(fèi)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和預(yù)算進(jìn)行合理分配，確保設(shè)備的性能和安全，并符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。其他相關(guān)費(fèi)用是指除人員費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和設(shè)備費(fèi)用之外的其他與人才培養(yǎng)方案相關(guān)的費(fèi)用。其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和預(yù)算進(jìn)行合理分配，確保費(fèi)用的合理性和合規(guī)性，并符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。其他相關(guān)費(fèi)用經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)與審批流程04ABCD申請(qǐng)流程部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，確認(rèn)申請(qǐng)是否符合學(xué)校人才培養(yǎng)方案的要求，并簽署意見(jiàn)。申請(qǐng)人需填寫(xiě)《人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》，并提交至所在部門(mén)審核。學(xué)校人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，并確定是否批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)人將通過(guò)部門(mén)審核的申請(qǐng)?zhí)峤恢翆W(xué)校人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。審批流程01學(xué)校人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并確定經(jīng)費(fèi)的額度及使用范圍。02經(jīng)審批通過(guò)的申請(qǐng)，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)按照審批結(jié)果撥付經(jīng)費(fèi)至申請(qǐng)人所在部門(mén)。申請(qǐng)人需按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ谩?3學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)按照審批結(jié)果將經(jīng)費(fèi)撥付至申請(qǐng)人所在部門(mén)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理。申請(qǐng)人需按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，并保留相關(guān)憑證。申請(qǐng)人完成項(xiàng)目后，需填寫(xiě)《人才培養(yǎng)方案專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷表》，并提交至學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷。學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)銷材料進(jìn)行審核，并按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。經(jīng)費(fèi)的撥付與報(bào)銷經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督與考核05外部審計(jì)邀請(qǐng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行審計(jì)，提高審計(jì)的獨(dú)立性和公正性。內(nèi)部監(jiān)督建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門(mén)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行日常監(jiān)督。信息公示將經(jīng)費(fèi)使用情況公示，接受社會(huì)監(jiān)督，提高透明度。內(nèi)部審計(jì)定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查經(jīng)費(fèi)使用是否符合規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和有效性。監(jiān)督機(jī)制制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性、有效性、透明度等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，如問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察、數(shù)據(jù)分析等?？己朔椒ǜ鶕?jù)實(shí)際情況確定考核周期，可按季度、半年或年度進(jìn)行考核?？己酥芷趯⒖己私Y(jié)果作為經(jīng)費(fèi)分配和使用的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的單位或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。考核結(jié)果運(yùn)用考核標(biāo)準(zhǔn)與方法對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，采取相應(yīng)的糾正措施。違規(guī)處理根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和程度，采取相應(yīng)的處罰措施，如警告、通報(bào)批評(píng)、限制經(jīng)費(fèi)使用等。處罰措施對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，必要時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。責(zé)任追究違規(guī)處理與處罰附則06本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸學(xué)校所有，對(duì)于本規(guī)定的任何疑問(wèn)或解釋，均需由學(xué)校相關(guān)部門(mén)進(jìn)行裁定。在實(shí)施本規(guī)定過(guò)程中，如有任何法律問(wèn)題或疑慮，學(xué)校應(yīng)尋求法律專業(yè)人士的意見(jiàn)，以確保規(guī)定符合相關(guān)法律法規(guī)。解釋權(quán)法律咨詢解釋權(quán)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于之后的所有相關(guān)事務(wù)。生效時(shí)間本規(guī)定如有需要修訂或廢止，需經(jīng)過(guò)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審議，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。