第頁共頁幼兒園教職工獎懲制度模版第一章總則第一條為了營造良好的教育教學環(huán)境，激勵幼兒園教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于幼兒園所有教職工。第三條幼兒園應當依法、平等、公正、及時地獎勵和懲戒教職工，充分發(fā)揮獎懲作用，營造尊重教師、關愛教師的良好氛圍。第四條幼兒園獎懲制度應當與幼兒園的教育教學目標相結(jié)合，符合教育教學工作的實際情況。第二章獎勵第五條教職工表現(xiàn)突出，取得突出成績，可根據(jù)工作成果的實際情況，給予以下獎勵：（一）表揚：書面或口頭表揚；（二）獎金：由幼兒園按照規(guī)定發(fā)放；（三）榮譽稱號：頒發(fā)榮譽證書或榮譽牌匾；（四）晉升職稱：經(jīng)過考核和評審，晉升教職工的職稱；（五）其它獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)的不同情況，可給予適當?shù)莫剟?。第六條教職工因特殊業(yè)務需要，參加培訓學習、學術交流等，可享受以下獎勵：（一）差旅補貼：報銷交通、食宿費用；（二）學術成果獎勵：發(fā)表學術論文、獲得科研課題的獎勵；（三）學歷提升獎勵：完成學歷提升的獎勵；（四）其它獎勵：根據(jù)教職工實際情況給予適當?shù)莫剟睢５谌聭徒涞谄邨l教職工存在不履行或者不正確履行職責，違反幼兒園教育教學管理規(guī)定的，可依據(jù)教育教學紀律進行以下懲戒：（一）通報批評：對教職工的不良行為進行通報批評；（二）書面警告：對教職工的不適當行為進行書面警告；（三）記過處分：對嚴重不良行為或者違反紀律的教職工進行記過處分；（四）記大過處分：對特別惡劣的行為或者認定為嚴重影響教育教學正常秩序的教職工進行記大過處分；（五）撤職處分：對喪失工作能力或者不適應教育教學工作需要的教職工進行撤職處分。第八條教職工觸犯法律或者失職行為情節(jié)嚴重的，可依法給予以下懲戒：（一）行政警告：對教職工的失職行為進行行政警告；（二）行政記過：對教職工的違法、失職行為進行行政記過處分；（三）行政記大過：對情節(jié)嚴重的違法、失職行為進行行政記大過處分；（四）終止聘用：對教職工觸犯法律、喪失工作能力或者不能適應幼兒園需要的，終止聘用關系。第四章執(zhí)行程序第九條獎勵和懲戒的程序如下：（一）獎勵：領導班子組織收集教職工工作成績和表現(xiàn)，并經(jīng)過評議確定獎勵的內(nèi)容和獎勵對象，上報學校領導審批；（二）懲戒：可以由教職工所在部門或者相關人員提出懲戒申請，領導班子經(jīng)過討論并聽取教職工的申辯后，上報學校領導審批。第十條獎勵和懲戒的執(zhí)行應當嚴格按照程序進行，除特殊情況外，不得越級處理，不得隨意調(diào)整獎勵和懲戒的內(nèi)容和程度。第五章附則第十一條幼兒園應當加強對教職工獎懲制度的宣傳和解釋，使全體教職工明