勞務(wù)派遣合同(企業(yè)間)甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就甲方派遣員工到乙方提供勞務(wù)的相關(guān)事宜,達(dá)成如下合同:第一條派遣崗位及人員1.2乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,向甲方提出派遣員工的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)要求,甲方根據(jù)乙方的要求進(jìn)行人員選派。1.3甲方應(yīng)保證派遣員工符合乙方的要求,具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力,且派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____個(gè)月,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需要延長(zhǎng)派遣期限,應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇3.1派遣員工在乙方的工資待遇、福利待遇等,由乙方按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,并按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度進(jìn)行支付。3.2甲方按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,并支付相應(yīng)的費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度,為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,并保障派遣員工的合法權(quán)益。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)和考核。4.2甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整和調(diào)動(dòng)。4.3甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行辭退和解除勞動(dòng)合同。4.4甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,并支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.5甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益,不得克扣派遣員工的工資和福利待遇。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安排和管理。5.2乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。5.3乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行辭退和解除勞動(dòng)合同。5.4乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度,為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,并保障派遣員工的合法權(quán)益。5.5乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度,支付派遣員工的工資和福利待遇。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定,如一方違反本合同的約定,導(dǎo)致本合同無法履行或者造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利待遇,或者違反國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度,導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受到損害的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3甲方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,或者違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受到損害的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________簽訂日期:__年__月__日附件:1.派遣員工名單2.派遣員工崗位要求3.派遣員工工資福利待遇4.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納憑證========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如化工、建筑、醫(yī)療等）：安全生產(chǎn)條款：明確雙方在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)，包括安全培訓(xùn)、安全防護(hù)措施、事故處理等。職業(yè)健康條款：規(guī)定乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，以保障派遣員工的身體健康。應(yīng)急預(yù)案條款：雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保派遣員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.高級(jí)管理人員派遣：保密條款：加強(qiáng)保密措施，保護(hù)商業(yè)秘密和客戶信息，明確保密責(zé)任和保密期限。競(jìng)業(yè)禁止條款：在派遣期間和合同終止后一定期限內(nèi)，派遣員工不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或提供咨詢服務(wù)。股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于高級(jí)管理人員，可考慮增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以促進(jìn)其更好地為乙方服務(wù)。3.跨國派遣：法律適用條款：明確適用哪國的法律，以及解決法律沖突的方式。稅務(wù)責(zé)任條款：明確雙方在跨國派遣中的稅務(wù)責(zé)任和義務(wù)，包括個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。文化適應(yīng)條款：乙方應(yīng)為派遣員工提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助其更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕凸ぷ鳝h(huán)境。4.項(xiàng)目派遣：項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)條款：明確項(xiàng)目完成的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及乙方對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目變更條款：規(guī)定在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，如需變更工作內(nèi)容或延長(zhǎng)派遣期限，雙方應(yīng)如何協(xié)商和處理。項(xiàng)目終止條款：明確項(xiàng)目提前終止的情況下，雙方應(yīng)如何處理剩余工作的交接和費(fèi)用結(jié)算。5.短期派遣或臨時(shí)工派遣：短期合同終止條款：允許雙方在派遣期間提前終止合同，并明確提前終止的條件和程序。工資支付條款：對(duì)于短期派遣，可規(guī)定按日或按小時(shí)支付工資，以及工資的支付周期。工傷保險(xiǎn)條款：由于短期派遣風(fēng)險(xiǎn)較高，應(yīng)明確乙方應(yīng)為派遣員工購買工傷保險(xiǎn)。附件列表及要求說明：1.派遣員工名單：列明所有派遣員工的姓名、聯(lián)系號(hào)碼、崗位、派遣期限等信息。要求甲方提供派遣員工的詳細(xì)資料，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.派遣員工崗位要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。要求乙方提供崗位說明書，明確崗位的工作環(huán)境和特殊要求。3.派遣員工工資福利待遇：列明派遣員工的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。要求乙方提供工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利政策的相關(guān)文件。4.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納憑證：提供甲方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的憑證。要求甲方定期向乙方提供繳納憑證的復(fù)印件或電子文檔。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.派遣員工工傷事故處理：?jiǎn)栴}：派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷事故。解決辦法：按照合同中的安全生產(chǎn)條款和工傷保險(xiǎn)條款進(jìn)行處理，及時(shí)報(bào)告事故，進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。2.派遣員工合同糾紛：?jiǎn)栴}：派遣員工與乙方發(fā)生合同糾紛。解決辦法：首先嘗試通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同中的爭(zhēng)議解決條款提起訴訟。3.派遣員工離職手續(xù)辦理：?jiǎn)栴}：派遣員工在合同到期或提前終止合同時(shí)，離職手續(xù)辦理復(fù)雜。解決辦法：雙方應(yīng)提前準(zhǔn)備離職手續(xù)清單，明確辦理流程和責(zé)任分工，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。4.派遣員工工資支付延遲：?jiǎn)栴}：乙方未能按時(shí)支付派遣員工的工資。解決