,,,助理運(yùn)維工程師,,1級(jí)：助理技術(shù)支持工程師/運(yùn)維工程師,,2級(jí)：技術(shù)支持工程師/高級(jí)運(yùn)維工程師,,,3級(jí)：高級(jí)技術(shù)支持工程師/運(yùn)維主管,,,4級(jí)：資深技術(shù)支持工程師/運(yùn)維部門經(jīng)理,,

序號(hào),考察項(xiàng)目,,預(yù)備等,正式等,預(yù)備等,正式等,預(yù)備等,正式等,職業(yè)等,預(yù)備等,正式等,職業(yè)等,預(yù)備等,正式等,職業(yè)等

,薪酬范圍,,,,,,,,,,,,,,

1,學(xué)歷/專業(yè),,大專/三類院校本科,,二類以上院校本科,,本科以上,,,本科以上,,,本科以上,,

2,工作年限,,1年,1-2年,2年,3年,3年,3-4年,4年,4-5年,4-5年,5-6年,5-7年,7-8年,8年以上

3,相關(guān)工作經(jīng)歷,系統(tǒng)維護(hù),有Linux、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。,6個(gè)月以上日常維護(hù)工作經(jīng)歷。（運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目）,1年以上日常維護(hù)工作經(jīng)歷,"6個(gè)月以上日常維護(hù)工作經(jīng)歷（銷售項(xiàng)目）或

2年以上日常維護(hù)工作經(jīng)歷（運(yùn)維項(xiàng)目）

2次以上通用產(chǎn)品的升級(jí)工作經(jīng)歷。","1年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

參與修訂過(guò)運(yùn)維規(guī)范和過(guò)程","1年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

具有1、2類故障處理經(jīng)歷

負(fù)責(zé)過(guò)運(yùn)維規(guī)范和過(guò)程修訂","2年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

提出并執(zhí)行至少3條以上優(yōu)化建議

獨(dú)立處理過(guò)1、2類故障并出具合格問(wèn)題報(bào)告","2年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行過(guò)持續(xù)追蹤

獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)1次升級(jí)經(jīng)歷或者實(shí)施經(jīng)歷","3年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

5次以上各類升級(jí)、維護(hù)方案編寫經(jīng)歷。

","4年以上高級(jí)維護(hù)工作經(jīng)歷

具有

","1次以上難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題解決經(jīng)歷。

1次以上系統(tǒng)方案、評(píng)審工作經(jīng)歷。

1次以上運(yùn)維分析工作經(jīng)歷。","3次以上難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題解決經(jīng)歷。

3次以上系統(tǒng)方案、評(píng)審工作經(jīng)歷。

3次以上運(yùn)維分析工作經(jīng)歷。","5次以上難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題解決經(jīng)歷。

5次以上系統(tǒng)方案、評(píng)審工作經(jīng)歷。

5次以上運(yùn)維分析工作經(jīng)歷。"

,,系統(tǒng)建設(shè),,,"有操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等軟件灌裝經(jīng)歷

",具有1次以上獨(dú)立子系統(tǒng)或者模塊實(shí)施經(jīng)歷并驗(yàn)收,1次以上參與完整的項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理交付驗(yàn)收,2次以上參與完整的項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程并通過(guò)驗(yàn)收,1次以上獨(dú)立完整的項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程。,,2次以上系統(tǒng)建設(shè)方案、部署方案、模塊劃分等工作經(jīng)歷,4次以上系統(tǒng)建設(shè)方案、部署方案、模塊劃分等工作經(jīng)歷,1次以上系統(tǒng)建設(shè)方案評(píng)審工作經(jīng)歷。,3次以上系統(tǒng)建設(shè)方案評(píng)審工作經(jīng)歷。,5次以上系統(tǒng)建設(shè)方案評(píng)審工作經(jīng)歷。

,,體系建設(shè),,,有按照配置管理要求做輸出經(jīng)歷,,"參與知識(shí)庫(kù)積累，提出FAQ

完整輸出運(yùn)維或者子系統(tǒng)服務(wù)相關(guān)配置項(xiàng)","為知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)10個(gè)以上知識(shí)點(diǎn)

有配置管理審核工作經(jīng)歷

培訓(xùn)至少1人1級(jí)工程師",培訓(xùn)至少2人1及工程師,1次以上知識(shí)庫(kù)編制整理工作經(jīng)歷。,"1次以上流程、制度規(guī)范建設(shè)經(jīng)歷

培訓(xùn)至少1人2級(jí)工程師","1次以上參與任職資格體系建設(shè)工作經(jīng)歷

培訓(xùn)至少2人2級(jí)工程師","1次以上參與制定流程、制度等規(guī)范建設(shè)經(jīng)歷

1次以上參與知識(shí)庫(kù)建設(shè)經(jīng)歷。

1次以上參與任職資格體系建設(shè)工作經(jīng)歷。","1次以上主導(dǎo)制定流程、制度等規(guī)范建設(shè)經(jīng)歷

1次以上主導(dǎo)知識(shí)庫(kù)建設(shè)經(jīng)歷。

1次以上參與任職資格體系建設(shè)工作經(jīng)歷

培訓(xùn)至少1人3級(jí)工程師",培訓(xùn)至少2人3級(jí)工程師

,,系統(tǒng)分析,,,,,,,,"1次以上需求收集、分析工作經(jīng)歷。

1次以上系統(tǒng)優(yōu)化方案編寫經(jīng)歷。","3次以上需求收集、分析工作經(jīng)歷。

3次以上系統(tǒng)優(yōu)化方案編寫經(jīng)歷。","5次以上需求收集、分析工作經(jīng)歷。

5次以上系統(tǒng)優(yōu)化方案編寫經(jīng)歷。",2次以上產(chǎn)品方案優(yōu)化經(jīng)歷。（具備預(yù)見(jiàn)性）,4次以上產(chǎn)品方案優(yōu)化經(jīng)歷。（具備預(yù)見(jiàn)性）,6次以上產(chǎn)品方案優(yōu)化經(jīng)歷。（具備預(yù)見(jiàn)性）

,,支持培訓(xùn),,,,,,"1次以上系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷

1次以上集成測(cè)試經(jīng)歷","1次以上系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷

1次以上集成測(cè)試經(jīng)歷","2次以上系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷。

至少培養(yǎng)過(guò)1名員工從1級(jí)晉升到2級(jí)。","2次以上重大故障處理跟蹤經(jīng)歷。

2次以上系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷。

2次測(cè)試方案、驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷。","4次以上重大故障處理跟蹤經(jīng)歷。

4次測(cè)試方案、驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷。

至少培養(yǎng)過(guò)2名員工從1級(jí)晉升到2級(jí)。","4次以上疑難雜癥支持處理經(jīng)歷。

至少培養(yǎng)過(guò)1名員工從2級(jí)晉升到3級(jí)。",2次以上產(chǎn)品及解決方案培訓(xùn)經(jīng)歷。,至少培養(yǎng)過(guò)2名員工從2級(jí)晉升到3級(jí)。

4,專業(yè)/技術(shù)任職資格,,一級(jí),,一級(jí),,二級(jí),,,三級(jí),,,四級(jí),,

,,,日常維護(hù)+高級(jí)維護(hù)部分45分以上,,日常維護(hù)+高級(jí)維護(hù)部分45分以上,,日常維護(hù)+高級(jí)維護(hù)部分40分以上,,,">70分

系統(tǒng)建設(shè)15分以上",">70分

系統(tǒng)建設(shè)15分以上

支持培訓(xùn)15分以上",">80分

體系建設(shè)12分以上",">70分

系統(tǒng)分析14分以上",">70分

系統(tǒng)分析14分以上

體系建設(shè)24分以上",">80分

系統(tǒng)分析14分以上

體系建設(shè)24分以上"

5,管理任職資格,,,,,,,,,,,,三級(jí),四級(jí),四級(jí)

7,績(jī)效要求,,一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上,,一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上,,一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上,"一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上

不能有D/E","一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次A

不能有D/E",一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上,"一年內(nèi)績(jī)效考核(季度)至少一次B(包含B)以上

不能有D/E","一年內(nèi)績(jī)效考核