企業(yè)日常管理制度的范本(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。為制造一個平安、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司全部員工。一、考勤管理制度(一)出勤1、工作時間：每周工作***天。2、每天8小時，正常時間為上午***到***，下午上班時間為***到***。3、遲到、早退和曠工(1)上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。(2)全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。(3)員工外出辦理業(yè)務前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4、懲罰規(guī)定(1)遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。(2)早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。(3)曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定懲罰；當月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲?處理。5、打卡：(1)員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡。(2)遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導賜予補簽、。每月每名員工僅可有二次補簽狀況。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1、外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3、事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導的批準。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。4、病假：二個工作日以內(nèi)(含2天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導初審，報總經(jīng)理審批。5、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天；結(jié)婚雙方不在一地的另外賜予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、喪假：員工直系親屬(一代以內(nèi))亡故，喪假3天(如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間);員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導審批。7、產(chǎn)假：符合方案生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。8、請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導或級別以上的領(lǐng)導的事前批準，并到行政部登記備案。(三)加班管理細則1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身緣由未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司支配的工作，應自覺加班完成。2、由于設(shè)計行業(yè)的特別性，的確因工作需要被支配加班的員工，應由項目負責人依據(jù)項目進度狀況合理支配加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領(lǐng)導簽字，按月統(tǒng)計備查(合理時間內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單)。(2)由公司領(lǐng)導支配的加班，加班費依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。3、由于個人緣由未完成工作或不聽從支配而造成項目損失的，部門領(lǐng)導有權(quán)視情節(jié)輕重予以懲罰。(四)考勤統(tǒng)計1、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤狀況整理上報，提交表單。2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。3、財務部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間順手關(guān)門。2、辦公大廳、各獨立辦公室應保持寧靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用公司電話談論與工作無關(guān)的事，除業(yè)務有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。4、個人外套、外套應盡量懸掛于指定地點，請勿隨便擺放。5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。6、辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應留意保密，不得隨便擺放。7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。8、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停全部設(shè)備電源。9、要節(jié)省用電，下班后準時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關(guān)閉空調(diào)。10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。12、工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。13、公共衛(wèi)生由后勤支配打掃，干凈的辦公環(huán)境。職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14、員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨便丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。15、在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須準時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應馬上拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。16、每位員工應愛惜公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價修理或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領(lǐng)取，登記應由專人負責并填寫《出庫單》(辦公用品的使用應本著有用，節(jié)省的原則)。17、復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責。三、關(guān)于勸退與離職1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。3、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不仔細，不能完成支配的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。4、因各種緣由需辭職者必需提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。5、員工在離職之日起六個月內(nèi)，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應金額的懲罰；情節(jié)嚴峻且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除全部獎金外還要追究其法律責任。企業(yè)日常管理制度的范本(第二篇)合同范文：企業(yè)日常管理制度的范本合同編號：____________摘要：本合同旨在確立和規(guī)范企業(yè)的日常管理制度，以提高企業(yè)的運營效率和規(guī)范管理流程。合同詳細闡述了企業(yè)的管理職責、員工權(quán)益保護、工作規(guī)范和紀律要求等內(nèi)容。本合同適用于企業(yè)的所有員工，簽署即視為員工對本合同內(nèi)容的認可并承諾遵守。一、中文摘要：本合同旨在確立和規(guī)范企業(yè)的日常管理制度，以提高企業(yè)的運營效率和規(guī)范管理流程。合同詳細闡述了企業(yè)的管理職責、員工權(quán)益保護、工作規(guī)范和紀律要求等內(nèi)容。二、公司管理職責：1.公司將依法注冊并合規(guī)經(jīng)營，承擔法定的社會責任。2.公司將制定明確的組織架構(gòu)和職責分工，確保各部門的協(xié)調(diào)運作。3.公司將確保員工權(quán)益，保障員工的工作條件和福利待遇。三、員工權(quán)益保護：1.公司將依法保護員工的勞動權(quán)益，保障員工的工作安全和健康。2.公司將為員工提供公平的晉升機會和福利待遇。四、工作規(guī)范：1.員工需按時到崗，并履行其工作職責。2.員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于遲到、曠工、請假和休假等規(guī)定。3.員工需保守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.員工需保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，不得涉嫌任何違法行為。五、紀律要求：1.員工應遵守公司的工作紀律，包括但不限于服從上級指揮、不散布謠言以及尊重他人的權(quán)益等。2.員工如有違反公司規(guī)章制度或工作紀律的行為，將接受相應的紀律處分。六、其他條款：1.本合同自簽署之日起生效，有效期為______年，到期后可續(xù)簽或重新制定。2.對于本合同內(nèi)容的解釋和爭議解決，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。七、附件：1.公司章程2.公司工作規(guī)章制度3.公司勞動合同范本八、簽署：此合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，雙方簽章生效。甲方：（公司名稱）簽署日期：______________乙方：（員工姓名）簽署日期：______________以上是企業(yè)日常管理制度的范本，請各位員工仔細閱讀并遵守，如有違反，將承擔相應的法律責任。注：本范本僅為參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改。企業(yè)日常管理制度的范本(第三篇)合同范文標題：企業(yè)日常管理制度范本合同編號：[填寫合同編號]本日常管理制度（以下簡稱“本制度”）由[企業(yè)名稱]（以下簡稱“本企業(yè)”）編寫，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務需求，為規(guī)范本企業(yè)的日常管理流程，維護企業(yè)的正常運營，確保組織順暢運作，特制定本制度。第一章總則第一條適用范圍：本制度適用于本企業(yè)全體員工，在企業(yè)內(nèi)部實施。第二條目的與原則：本制度的目的是規(guī)范企業(yè)的日常管理流程，提高組織運作效率和員工合作效能。原則上，員工應全面遵守本制度的規(guī)定，并承擔與其相關(guān)的責任。第三條管理責任：本企業(yè)內(nèi)設(shè)立相應的管理部門，并由相關(guān)部門負責監(jiān)督和執(zhí)行本制度，任何違反本制度的行為都將受到相應的管理部門的追責和懲罰。第四條更新與修訂：本制度需要根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)需要進行定期更新與修訂，并通知全體員工。第二章企業(yè)日常管理制度第五條工作時間：1.本企業(yè)的工作時間為每周五天，每天工作時長為8小時。2.具體工作時間由各部門主管根據(jù)業(yè)務需要和員工情況，按照企業(yè)制度進行安排。第六條考勤管理：1.全體員工必須按時上班，不得遲到早退或曠工。2.考勤管理采用電子考勤系統(tǒng)，每月考勤結(jié)果將以電子形式通知各部門主管和員工本人。第七條會議管理：1.會議應提前邀請相關(guān)人員，并通過電子郵件或內(nèi)部通知等方式通知。2.會議紀要應及時撰寫，并由相關(guān)人員簽字確認。第八條辦公設(shè)備使用：1.辦公設(shè)備的使用應遵循合理需求和節(jié)約原則。2.使用辦公設(shè)備時應保持設(shè)備完好，如有損壞應及時報修或更換。第九條信息安全管理：1.全體員工應保護企業(yè)的信息資產(chǎn)，不得泄露或濫用。2.嚴禁員工私自擅用企業(yè)內(nèi)部信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究相應責任。第十條工作紀律：1.全體員工應遵守工作紀律，嚴禁違反相關(guān)規(guī)定或做出損害企業(yè)利益的行為。2.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應立即報告上級主管或相關(guān)部門負責人。第三章違約與解除第十一條違約責任：任何員工違反本制度相關(guān)規(guī)定的，應承擔相應